پاورپوینت کنترل داخلی سیستم با سیستم حقوق و دستمزد

دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد جهت رشته مدیریت در قالب 27 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

كنترل داخلي مناسب براي سيستم حقوق و دستمزد مانند ساير روشهاي كنترل داخلي شامل تقسيم دقيق وظايف و مسئوليت ها در سيستم حقوق و دستمزد است.

در اغلب مؤسسات وظايف و مسئوليت هاي حقوق و دستمزد بين دواير زير تقسيم شده است:
1- دايره كارگزيني
2- دايره ثبت اوقات كار
3- دايره حقوق و دستمزد
4- دايره پرداخت
كنترل داخلي موثر بر سيستم حقوق و دستمزد شامل تفكيك دقيق وظايف بالا از يكديگر، انجام هر يك از وظايف توسط دايره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل اين وظايف با يكديگر است.

وظيفه عمده ي اين دايره تأمين نيروي كار لازم براي قسمتهاي مختلف مؤسسه است. دايره ي كارگزيني، آيين نامه هاي استخدامي را تهيه مي كند و به برنامه هاي آموزشي و شرح وظايف و ارزيابي مشاغل مي پردازد. استخدام كاركنان جديد ممكن است براي جايگزيني با كاركنان ديگر و يا براي توسعه ي فعاليت هاي مؤسسه صورت گيرد. اين دايره با هماهنگي مسولين ساير ساير دواير، شرايط و تعداد كاركناني كه بايد استخدام شوند تعيين و با رعايت مقررات استخدامي مؤسسه اقدام به استخدام كاركنان جديد مي كند.پس از انجام مراحل مختلف استخدام، دايره كارگزيني سوابقي را كه نشان دهندة تاريخ استخدام،  نرخ حقوق و دستمزد تصويب شده و كسور مربوط به كارمند جديد را به دايره حقوق و ذستمزد ارسال  مي كند.

فهرست مطالب
حقوق و دستمزد كنترل داخلي سيستم حقوق و دستمزد
دايره كارگزيني
دايره ثبت اوقات كار
ماشين ساعت زن
دايره حقوق و دستمزد
دايره پرداخت حقوق و دستمزد
فاهيم فصل سيستم حقوق و دستمزد
اضافه كاري
پاداش
درآمد كاركنان (حقوق و دستمزد ناخالص)
كسور مربوط به درآمد كاركنان
حق بيمه سهم كاركنان
ماليات حقوق
ساير كسور
مبلغ خالص قابل پرداخت
حق بيمه سهم كار فرما
ثبت هزینه حقوق و دستمزد در دفاتر
فیش حقوقی
پاداش
بر مبناي سود قبل از كسر ماليات بر درآمد و پاداش
بر مبناي سود قبل از كسر ماليات بر درآمد و پس از كسر پاداش
بر مبناي سود پس از كسر ماليات بر درآمد و قبل از كسر پاداش
بر مبناي سود پس از كسر ماليات بر درآمد و پاداش