مبانی نظری و پیشینه دل بستگی سازمانی و رضایت شغلی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2ـ1ـ مبانی نظری پژوهش.............................................. 15

2ـ1ـ1ـ تعاریف رضایت شغلی............................. 15

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی............................. 16

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز..................................... 17

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری.................................. 17

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش............................................ 18

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع................................. 19

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک........................................... 19

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو..................... 20

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی.............................................. 21

2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل........................ 22

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار.......................... 24

2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار.......................................... 25

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر........................ 26

2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟................................... 27

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟................... 28

2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران............................ 29

2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی................... 30

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی... 34

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی....................................... 34

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی................................... 36

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی........................... 37

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی............................ 45

2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران....................... 46

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی..................... 51

2ـ1ـ15ـ تعاریف دل‌بستگی شغلی.............................. 53

2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دل‌بستگی شغلی (بون و کورتز) ........ 60

2ـ1ـ17ـ مفاهیم دل‌بستگی شغلی............................ 61

2ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دل‌بستگی شغلی......................... 63

2ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی....... 66

2ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری................... 66

2ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل................... 68

2ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی........................... 69

2ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی........................... 71

2ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی............................... 72

2ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی...................... 73

2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن.. 75

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل كشور...................... 75

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج كشور................... 77