دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

«شغل از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی است و آنچه مایه مشغولیت می باشد. از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یاجنسی دریافت می دارد. کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است. به طور کلی، کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن، به وی مزد پرداخت می شود. به طورخلاصه، می توان گفت: شغل یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و از طریق آن، هم انجام وظیفه می کند و هم امرار معاش می نماید. در تعریفی دیگر، «شغل » عبارت است از گروهی ازموقعیت های مشابه دریک مؤسسه، اداره یا کارگاه که افراد واجد شروط خاص، می توانند این موقعیت ها رااحراز کنند و وظایف محوله را انجام دهند (شفیع آبادی، 1376). 
 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

تعریف «شغل»

تعریف «رضایت شغلی» 

عوامل موثر در رضایت شغلی

رویکرد غنی سازی شغلی و مشارکت در تصمیم گیری

غنی‌سازی شغلی

مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها

زمان کاری شناور

جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نقش مدیریت در رضایت شغلی كاركنان

عدالت سازمانی، شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی

عدالت و تعامل مدیر- کارمند

رابطه ی بین عدالت و سبک حل تعارض

منابع