عمومی و متفرقه
خرید ارزان مبانی نظری رضایت شغلی
رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
2_16) ابعاد رضایت شغلی
2_17) نظریه های رضایت شغلی
2_17_1) نظریه دو عاملی هرزبرگ
الف) عوامل بهداشتی:
ب) عوامل انگیزشی:
2_17_2) نظریه کینزبرگ
2_17_3) نظریه کندال و اسمیت
2_17_4) نظریه کامروایی
2_18) عوامل موثر بر رضایت شغلی
2_18_1) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری
65
تعداد صفحات
.doc
فرمت
84 کیلوبایت
حجم فایل
59,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان مبانی نظری رضایت شغلی با تعداد 65 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 84 کیلوبایت و قیمت 59000 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
2_16) ابعاد رضایت شغلی
2_17) نظریه های رضایت شغلی
2_17_1) نظریه دو عاملی هرزبرگ
الف) عوامل بهداشتی:
ب) عوامل انگیزشی:
2_17_2) نظریه کینزبرگ
2_17_3) نظریه کندال و اسمیت
2_17_4) نظریه کامروایی
2_18) عوامل موثر بر رضایت شغلی
2_18_1) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری ...و عنوان انگلیسی buy cheap theoretical foundations of job satisfaction را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 65 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی 2_16) ابعاد رضایت شغلی 2_17) نظریه های رضایت شغلی 2_17_1) نظریه دو عاملی هرزبرگ الف) عوامل بهداشتی: ب) عوامل انگیزشی: 2_17_2) نظریه کینزبرگ 2_17_3) نظریه کندال و اسمیت 2_17_4) نظریه کامروایی 2_18) عوامل موثر بر رضایت شغلی 2_18_1) هماورد طلبی اندیشه ای یا چالشگری فکری 2_18_2) یکسانی حقوق و مزایا 2_18_3) شرایط مناسب کاری 2_18_4) همکاران مساعد 2_18_5) تناسب شغل با ویژگی های فردی 2_19) ابزار های اندازه گیری شغلی 2_20) آثاروجود رضایت شغلی 2_20_1) رضایت و ترک خدمت 2_20_2) رضایت از شغل و غیبت از کار 2_20_3) رضایت و عملکرد 2_21) پیامد های رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی پیشینه پژوهش 2_ 28) پیشینه پژوهش 2_ 28_1) پیشینه پژوهش داخلی 2_28_2) پیشینه پژوهش خارجی منابع و مآخذتحقیق منابع فارسی منابع غیر فارسی رضایت شغلی تعاریف رضایت شغلی رضایت از نظر لغوی به معنی خوشنودی و پسند انبساط خاطرمیل است"رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد (رضایی، صوفی، شعبانی،1392، ص35). در راستای نیل به اهداف هر سازمان، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارآیی و اثر بخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند. رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخشی تعریف می کنند که ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه های شغلی فرد است (کرامتی، الهیاری،1391، ص 118). در مدیریت منابع انسانی پدیده ی رضایت شغلی یکی از شاخص های کیفیت زندگی می باشد. شکی نیست مردمی که از کار خود رضایت خاطر دارند در پایان روز احساس می کنند به توفیقی نائل آمده اند. هرچه سازگاری بین کارکنان و اهداف سازمانی بیشتر باشد انگیزش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد (محمد تبار، اسکندری، عباس پور،1390، ص 51). براساس تعریف کمپل که بر جنبه شناخت و آگاهی فرد تاکید می کند، رضایت شغلی بدین شکل تعریف می شود: "رضایت شغلی؛ گرایش، یا تمایل یا حالات درونی شخص برای عکس العمل های ارزیابی کننده نسبت به موضوعی معین که با احساس مطبوع و نامطبوع فرد نسبت به آن موضوع (شغل) همراه است (سپاه منصور ، شهریاری احمدی، شهامی،1391، ص 92). در ابتدا هوپوک در سال1935 مفهوم رضایت شغلی را در نظر گرفت. او چنین فرض کرد که رضایت شغلی شامل چیزی است که در محیط کار احساس شده و کارکنان را هم از لحاظ روحی و هم از لحاظ جسمی راضی و خشنود می کند."کریبین " در سال 1972 یک تعریف کلی تری را ارائه داد: "رضایت شغلی، کل احساسات مربوط به کار است که شامل خود شغل، سرپرستان، گروه کاری، سازمان ها و حتی زندگی خانوادگی می گردد (خنیفر، امیری، فرجی ارمکی، جندقی، مردانی کتکی، بیان معمار، زروندی،1390، ص101). رضایت شغلی احساس مثبت و منفی و نگرش هایی که درباره ی شغل خود داریم را منعکس می کند که به تعداد زیادی از عوامل مربوط به کار وابسته است و دامنه ی آن از جایی که ما قرار داریم تا جایی که احساس از تحقق در وظایف خود به دست می آوریم، ادامه دارد (امین بیدختی ، کارگر،1391، ص22). رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است، فراهم می کند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت، یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقا کارکنان می شود (صیادی، محمدی، نیک پور،1391، ص 137). از طرفی رضایت شغلی یک حالت و احساس ایستا نیست و نیروهای داخل یا خارج محیط کار بر آن تاثیر می گذارند. از این رو دیویس و نیو استرورم معتقد هستند که رضایت شغلی به همان شتابی که پدید می آید، از بین می رود (شاید هم زودتر) بنابراین نیاز به دلسوزی و توجه پی در پی و پیوسته مدیریت دارد. بنابراین شناسایی و توجه به عوامل موثر بر رضایت شغلی حائز اهمیت است، زیرا این امر در نتایج و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی کارکنان نقش مهمی ایفا می نماید (منظری توکلی، رجبی،1392، ص 24). در متون مدیریتی، تعاریف مختلفی درباره رضایت شغلی آمده، است رضایت شغلی مجموعه ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس ها به کارخود می نگرند (دهقان، صادقی صدقیانی، مرادی آیدیشه، 1389، ص 37). رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در پیشرفت کار یک سازمان می باشد. بررسی ها در این زمینه نشان می دهد که افزایش رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد را نیز افزایش داده و انگیزه های کاری را بیشتر و غیبت از کار را کاهش می دهد. لاک رضایت شغلی را حالت عاطفی مثبتی توصیف می کند که نتیجه درک فرد از شرایط کاری است. عدم رضایت از شغل می تواند زمینه ساز بخشی از شکایات، کارکرد ناچیز، تولید کالای نامرغوب، دشواری های ناشی از بی انگیزشی و دیگر مشکلات باشد. فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مطالعات انجام شده در رابطه با آن با فرمت word
38,000 تومان
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و پیامدهای آن با فرمت word
26,000 تومان
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word
30,000 تومان
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت word
26,000 تومان
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملکرد افراد با فرمت word
30,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
