عمومی و متفرقه
خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی
عدالت سازمانی
- مقدمه
در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح
19
تعداد صفحات
.docx
فرمت
54 کیلوبایت
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی با تعداد 19 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 54 کیلوبایت و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر عدالت سازمانی
- مقدمه
در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح ...و عنوان انگلیسی Cheap purchase of theoretical research literature on definitions and concepts of organizational justice را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
عدالت سازمانی - مقدمه در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح می شدند در بردارنده دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بودند. در سال 1986 بعد سومی توسط بیس و مواگ تحت عنوان عدالت مراوده ای معرفی گردید. به طور کلی می توان گفت پس از سال 1990 فصل جدیدی از مطالعات در مورد عدالت سازمانی آغاز شد که نتیجه آن شناخت سه نوع عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بود. کالکویت در سال (2001) عدالت مراوده ای را به دو بعد مجزا تقسیم نمود و آن دو بعد را عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی نامید (یعقوبی و همکاران، 1392: 33-34). تحقیقات بر روی عدالت سازمانی بعنوان ادراک افراد از رعایت انصاف در سازمان، اساسا بر دو عامل استوار است: افراد چگونه درک می کنند که در سازمان عدالت رعایت می شود؛ و پیامدهای چنین ادراکی چه می تواند باشد. بالا بودن عدالت سازمانی به این معناست که افراد درون سازمان به این درک رسیده اند که آنچه را که شایسته آن هستند، دریافت می کنند (ورودی آنها به سازمان با آنچه که آنها از سازمان دریافت می کنند، متناسب است)، قوانین وضع شده برای آنها منصفانه است، و سایر افراد بویژه سرپرستانشان با آنها با عدالت رفتار می کنند (سرپرستان قابل اعتماد و قابل احترام هستند) (الووینو و همکاران، 2013: 40). -عدالت عدالت یا انصاف، مفهومی که در تحقیقات سازمانی بسیار مورد مطالعه قرار گرفته است، پایه و اساس انواع روابط و مبادلات اقتصادی و اجتماعی است. در بحث سازمانی، ضرورت حفظ قدرت رقابت، سازمانها را وادار کرده تا وارد روابط بلندمدت شوند. رعایت انصاف و عدالت بحث مهمی در روابط بلندمدت محسوب می شود چرا که دو شریک نیازمند همکاری در برخی زمینه ها و استفاده از توانایی ها و منابع مالی یکدیگر جهت دستیابی به اهداف و منافع متقابل هستند. عدم رعایت عدالت ممکن است به این روابط آسیب زده و یا به آن خاتمه بخشد (لیو و همکاران، 2012: 355). عدالت مفهومی است که به خصلتها و خُلقیات کلامی و رفتاری انسانها معطوف است و در طول تاریخ خلقت برای بشر مفهومی آرمانی محسوب می شده است . از این جهت، مفهومی نامحدود به زمان و مکان و جهانشمول است. ارسطو، فیلسوف معروف یونانی، عدل را هشت نوع می داند. عدل عام (یعنی مطلق درستکاری و راستی). عدل خاص (یعنی هر کس در جامعه هایی که از افراد برابر و آزاد تشکیل شده است، با همنوعان خود از روی انصاف و یکسان بینی رفتار نماید). عدل توزیعی (یعنی تقسیم منصبها، پاداشها، احترامات و دیگر مزایای اجتماعی در میان افراد بر اساس شایستگی). عدل اصلاحی (یعنی ترتیباتی که ناروایی ها و نادرستی های رفتاری افراد انسانی، اصلاح کند). عدل مطلق (یعنی عدلی که وابسته به نظام سیاسی و اجتماعی خاصی نیست؛ بلکه رعایت آن در سراسر جامعه بشری امری واجب است). عدل نسبی (یعنی همان عدل سیاسی که رعایت آن در نظام سیاسی خاصی واجب است). عدل طبیعی (یعنی عدلی که منشا آن نظم طبیعی و فطری امور است). عدل قانونی (یعنی آنکه قانون به وساطت عقل برقرار شود). شهید آیت الله مطهری در مقام تدقیق و عملیاتی کردن مفهوم عدالت به چهار معنای کاربردی از این واژه می پردازد. الف) موزون بودن: یعنی رعایت تناسب میان اجزا و ابعاد یک مجموعه هدفدار، به گونه ای که آن مجموعه بتواند متعادل و پایدار بماند. ب) تساوی و رفع تبعیض: عدالت در این معنا رعایت مساوات است در زمینه استحقاق ها؛ و تبعیض به عنوان نقیض عدالت، فرق قایل شدن بین استحقاق های همسان است. ج) رعایت حقوق: عدالت در این معنا به عادلانه بودن قوانین بشری اشاره دارد و ظلم، در اینجا نقیض عدل، عبارت است از پایمال کردن حقوق و تجاوز و تصرف در حقوق دیگران. د) رعایت استحقاق ها: این معنی از عدل، که به طور عمده، مربوط به عدالت تکوینی و از خصوصیات ذات باری است، در افاضه وجود و امتناع نکردن از افاضه و رحمت به آنچه امکان وجود یا کمال دارد، نمود می یابد. در نهایت، شهید مطهری بیان میدارد که عدالت یعنی هر صاحب حقی به تمام حقوق خود دست یابد و در یک کلام، شهید مطهری عدالت را مترادف با توازن در نظر می گیرد (جمشیدی و همکاران، 1392: 56-57). - عدالت سازمانی عدالت سازمانی به تشریح ادراک افراد (یا گروه ها) از رعایت انصاف در محیط کار و واکنش های رفتاری آنها به چنین ادراکاتی می پردازد . طبق تعریف گرینبرگ (1991)، عدالت سازمانی به رعایت انصاف در سیستم پاداش سازمانی و اقدامات افرادی که مسئول پیاده سازی سیستم تخصیص پاداش ها هستند، اشاره دارد (دوستار و اسماعیل زاده، 1392: 148). واژه عدالت سازمانی اشاره به میزان رفتار عادلانه با کارکنان در محیط کاری آنها دارد. که می تواند شامل عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی باشد (هپونمی و همکاران، 2013: 23). تلاش جهت تشریح و توضیح نقش عدالت در محیط کار، به عنوان عدالت سازمانی شناخته می شود. عدالت سازمانی به تصمیم هایی که سازمان ها می گیرند، رویه هایی که برای تصمیم گیری به کار می روند و رفتار بین فردی که با کارکنان می شود، اشاره دارد (ناظمی و همکاران، 1392: 176). عدالت سازمانی به درجه ای گفته می شود که کارکنان احساس می کنند قوانین و رویه ها و سیاست های سازمانی مربوط به کار آنها منصفانه است (موثق و عریضی، 1393: 178). / شکل 1) روند تحول مفهوم پردازی عدالت در سازمان (منبع: پورعزت و همکاران، 1392: 75). - اصول عدالت سازمانی اصول عدالت سازمانی عبارت اند از: اصل انصاف: آنچه فرد از سازمان دریافت می کند، با میزان مشارکت آنها متناسب باشد. اصل نظردهی: مشارکت در تصمیم گیری، انصاف و عدالت را ارتقا می دهد. اصل عدالت بین فردی: رفتار پر احساس و محترمانه، قضاوت درباره عدالت را ارتقا می دهد. اصل ثبات: رفتار باثبات رهبر یکی از شرایط لازم برای پذیرش انصاف زیردستان است. رفتار باثبات به معنی استفاده از رفتارهای یکسان برای همه موقعیت ها نیست؛ بلکه، به معنی استفاده از رفتارهای خاص برای موقعیت های متناسب است. اصل برابری طلبانه: در تصمیم گیری نباید منافع شخصی در نظر گرفته شود. اینکه به صورت یکسان با همه افراد رفتار کنید عدالت نیست. افراد مختلف نیازها و استعدادهای مختلف دارند، بنابراین، رفتار کردن با همه به صورت یکسان انصاف نیست. اصل تصحیح: تصمیم های اشتباه یا ضعیف باید اصلاح شوند. تصحیح کردن نیازمند این است که به بازخور توجه شود و بخواهیم که تصمیم های بد را تغییر دهیم. اصل صحت/ درستی: تصمیم ها باید بر مبنای اطلاعات صحیح باشد. اصل صحت، احساس عدالت را از طریق اتخاذ تصمیمها بر مبنای شواهد مستدل، بالا می برد. اصل نمایندگی: تصمیمها باید منافع بخشهای مختلف را تامین کند. تصمیم هایی که طبق نظرات افراد متاثر است، اصل نمایندگی را محقق می کند. اصل اخلاقی: این اصل استانداردهای اخلاقی غالب را دنبال می کند. امانت، صداقت، اصالت، خلوص، انصاف، قابلیت اعتماد و عزت، استانداردهای اخلاقی متداولی هستند که باید در تصمیم گیریهای سازمانی، رفتارها را هدایت کنند (جمشیدی و همکاران، 1392: 58). - انواع عدالت سازمانی 1)عدالت توزیعی: به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی اشاره دارد که کارکنان دریافت می کنند. این نوع عدالت سازمانی ریشه در نظریه برابری آدامز ( 1965) دارد. این نظریه به نحوه ی پاسخدهی افراد نسبت به مداخله ها و رفتارهای ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداش ها در سازمانها توجه دارد (محمود آبادی و همکاران، 1391: 74). عدالت توزیعی بیانگر ادراک فرد از میزان رعایت عدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش هاست. به بیان دیگر، به حدی که افراد پاداش ها را با عملکرد مرتبط می دانند، عدالت توزیعی گویند. عدالت توزیعی بر تخصیص منابع به افراد، واحدها و گروه ها تمرکز دارد و این منابع می تواند حقوق، پاداش، تسهیلات، خدمات حمایتی و تخصیص بودجه در آنها باشد (نادری و همکاران، 1389: 98). عدالت توزیعی عبارت است از رعایت انصاف در توزیع منابعی مثل حقوق و دستمزد، پاداش و ارتقای شغلی (هپونمی و همکاران، 2013: 23). فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)
147,921 تومان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)
73,190 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
