مبانی نظری و پیشینه تحقیق

ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

ادبیات نظری تحقیق تعاریف, ابعاد ونظریات تعهد سازمانی - 1 ‏خلاصه ای از کار‏: ‏تعهد سازمانی ‏تعریف ‏در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش‏‏ها ا...
25 تعداد صفحات
.doc فرمت
257 کیلوبایت حجم فایل
70,310 تومان قیمت فایل
فایل با عنوان ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی با تعداد 25 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 257 کیلوبایت و قیمت 70310 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر ادبیات نظری تحقیق تعاریف, ابعاد ونظریات تعهد سازمانی - 1 ‏خلاصه ای از کار‏: ‏تعهد سازمانی ‏تعریف ‏در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش‏‏ها ا... ...و عنوان انگلیسی Theoretical literature research on definitions, dimensions and theories of organizational commitment را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏خلاصه ای از کار‏:
‏تعهد سازمانی
‏تعریف
‏در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش‏‏ها از اهمیت ویژه‏‏ای برخوردار است آلپورت‏(1935‏، به نقل از اگارد- Ogaard
‏، مارنبورگ- Marnburg
‏ و لارسن- Larsen
‏، ‏2008)‏، در مقاله‏‏ای که پژوهش‏‏های مربوط به نگرش‏‏ها را بازنگری می‏‏کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری‏‏ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد‏. ‏تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش‏‏های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند‏.
‏..................
‏- ‏‏ابعاد تعهد سازمانی
‏از جمله اولین محققان در تعریف ابعاد و انواع تعهد، کریس آرجریس - Cris Argyris
‏ است‏. ‏وی معتقد است که نیروی انسانی در سازمان می‏‏تواند دو نوع از تعهد را داشته باشد‏:
‏- ‏‏تعهد درونی - Internal Commotment
‏این تعهد از درون نشأت می‏‏گیرد‏. ‏به این معنی که افراد، بنا به انگیزه‏‏های درونی به سازمان متعهد می‏‏شوند و در تعیین فعالیت‏‏ها و
‏..................
‏- ‏‏موضوعات تعهد سازمانی
‏اگر چه تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی در ادبیات موضوع یافت می‏‏شود، ولی هر یک از آن‏‏ها یکی از سه موضوع کل وابستگی عاطفی، درک هزینه‏‏ها و احساس تکلیف را منعکس می‏‏کنند‏.
‏الف‏)‏‏ وابستگی عاطفی
2
‏عمومی ترین شیوه‏‏ی برخورد با تعهد سازمانی در ادبیات مربوطه، شیوه‏‏ای است که تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به
‏..............
‏نظریه‏‏های مربوط به تعهد سازمانی
‏نظریه مزیت‏‏های جانبی بکر - side-bets theory of Becker
‏اصطلاح مزیت‏‏های جانبی نخستین بار در ادبیات روان شناسی صنعتی و سازمانی به وسیله‏‏ی بکر مورد استفاده قرار گرفته است ‏(‏ته- Teh
‏، وانگ و گرانگ- Ngerang
‏، ‏2011).
‏این اصطلاح اشاره به مزیت‏‏ها و امتیازاتی دارد که توسط افراد در یک سازمان اکتساب و ذخیره می‏‏شوند و در صورت ترک کردن سازمان ممکن است آن‏‏ها
‏.............
‏نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز
‏استیرز در سال ‏1977 ‏با ارائه‏‏ی نظریه یا الگویی درباره‏‏ی تعهد سازمانی پایه‏‏ی بسیاری از تحقیقات بعدی را بنا نهاد‏. ‏وی در این نظریه یا الگو اظهار می‏‏دارد که تعهد سازمانی در عین این که بر روی متغیرهایی اثر می‏‏گذارد از متغیرهای دیگری نیز اثر می‏‏پذیرد و به عبارت دیگر این الگو بیان می‏‏کند که تعهد سازمانی در آن واحد می‏‏تواند هم متغیر پیش بین ‏(‏مستقل‏) ‏و هم متغیر ملاک ‏(‏وابسته‏) ‏باشد‏(‏کیم و کیم، ‏2014).
‏.................
‏الگوی سه گانه‏‏ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران
‏استیرز، پ‏ورتر و مودی ‏(1983‏، به نقل از ‏اوزگان، ‏2011‏)‏، برخی از عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی را به صورت ذیل مطرح کرده‏‏اند‏.
‏1-‏ ‏عوامل شخصی- individual factors
‏اصلی‏‏ترین عامل شخصی میزان تعلق و پیوستگی بالقوه‏‏ای است که کارمند در اولین روز کاری
‏..............
‏-‏ مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر
3
‏آلن و مایر ‏(1991) ‏مدل سه بخشی تعهد سازمانی را معرفی کردند‏. ‏در این مدل تعهد سازمانی از سه مورد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تشکیل شده است‏. ‏پیش شرط‏‏های مطرح شده در این مدل شامل
‏..........
‏نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک
‏ماتیو- Mathieu
‏ و زاجاک - Czajak
‏ (1990‏، به نقل از لارسن، مارنبورگ و اگارد، ‏2012) ‏در الگوی‏‏شان به بررسی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیر سازمانی با بعضی از
‏.........
‏الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
‏سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می‏‏دهد که مجموع عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی در چهار دسته می‏‏گنجد‏.
‏1-‏ ‏عوامل شخصی‏: ‏که می‏‏توان به سن، جنس، تحصیلات، سابقه ی کار، احساس آرامش، شایستگی، رضایت شغلی و نظایر آن اشاره کرد‏.
‏.........
‏فهرست منابع
‏منابع فارسی
‏تعهد سازمانی

 

علوم انسانی,علوم اجتماعی
پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

35,000 تومان

پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 25

فرمت: doc

حجم فایل: 298 کیلوبایت


عمومی و متفرقه
خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

40,000 تومان

خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 29

فرمت: .doc

حجم فایل: 257 کیلوبایت


علوم انسانی
ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد و نظریات تعهد سازمانی

32,500 تومان

ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد و نظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 25

فرمت: doc

حجم فایل: 257 کیلو بایت


مباحث رشته ها,مبانی نظری
ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

30,000 تومان

ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 29

فرمت: .doc

حجم فایل: 298 کیلوبایت


روانشناسی و علوم تربیتی
ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

30,000 تومان

ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 25

فرمت: doc

حجم فایل: 298.00کیلو بایت


روانشناسی و علوم تربیتی
ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

30,000 تومان

ادبیات نظری تحقیق تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 25

فرمت: doc

حجم فایل: 299.00کیلو بایت


پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه پروداک فایل