علوم انسانی,علوم اجتماعی
پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی، در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.
25
تعداد صفحات
doc
فرمت
298
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پژوهش تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی با تعداد 25 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,علوم اجتماعی با حجم 298
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود تحقیق با موضوع تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی، در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش. ...و عنوان انگلیسی Research definitions, dimensions and theories of organizational commitment را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات:دانلود تحقیق با موضوع تعاریف، ابعاد ونظریات تعهد سازمانی،
در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن:در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش¬ها از اهمیت ویژه¬ای برخوردار است آلپورت(1935، به نقل از اگارد ، مارنبورگ و لارسن ، 2008)، در مقاله¬ای که پژوهش¬های مربوط به نگرش¬ها را بازنگری می¬کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری¬ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش¬های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.
در دهه¬های اخیر متخصصین رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی نسبت به نگرش¬های شغلی توجه خاصی نموده¬اند. نگرش¬های متعددی در رابطه با فعالیت¬های شغلی وجود دارد. مطالب زیادی در رابطه با کنش و جاذبه میان افراد در دسترس است؛ مثلاً نگرش¬های ما نسبت به دیگر افراد. هر چند نگرش¬هایی که بیش از همه¬ی مورد پژوهش قرار گرفته¬اند آن¬هایی هستند که با احساس کلی شخص نسبت به شغل سروکار دارند (مک موری ، پیرولا- مرلو ، ساروس و ایسلام ، 2010). از جمله نگرش¬های شغلی مهم تعهد سازمانی می¬باشد که در این پژوهش به آن پرداخته شده است.
مفهوم تعهد سازمانی در کارمندان اخیراً در ادبیات تحقیق به طور گسترده مورد توجه قرار گرفته است. داشتن طرح و هدف در سازمان به تنهایی اثربخشی سازمان را تأمین نمی¬کند، ولی اگر شروط زیربنایی نیز وجود داشته باشد، اعضای سازمان به سختی و بدون رغبت از اهداف سازمان حمایت خواهند کرد (نجیب¬زاده، 1385).
واژه¬ی تعهد سازمانی یک واژه¬ی چندبعدی است که شامل اشتیاق به حفظ عضویت خود در سازمان، اعتقاد به قول ارزش¬ها و اهداف سازمان و علاقه به جد و جهد در قبال سازمان باشد (پروماروپان ، سعوفی ، راجاکاسیم و بالاکریشنان ، 2013).
تعاریف متعددی را می¬توان برای تعهد سازمانی برشمرد. تعهد مفهومی چندبعدی و پیچیده است؛ به طوری که در تئوری¬ها و تحقیقات به شکل¬های متفاوتی آن را تعریف کرده¬اند.از نظر بکر، تعهد تمایل به انجام مستمر مجموعه فعالیت¬هایی است که به خاطر ذخیره شدن اندوخته¬ها و سرمایه-گذاری¬های پیشین بوده که با ترک سازمان، این اندوخته¬ها از بین می¬رود (بکر ، 1992). گراسکی (1966)ماهیت رابطه¬ی فرد با سازمان خود را به صورت یک تعهد سازمانی تعریف می¬کند. هال و همکاران (1997، به نقل از چتین و پکینس ، 2011)، تعهد را فرایندی می¬دانند که از طریق آن، اهداف سازمانی و عضو سازمانی تا حدود زیادی در هم ادغام می¬شوند. همچنین کانتر ، تعهد را به عنوان تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می¬کند (چتین و پکینس، 2011).
و . . .
فهرست مطالب:تعهد سازمانینظریه¬های مربوط به تعهد سازمانینظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرزالگوی سه گانه¬ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکارانمدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایرنظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاکالگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانیرفرنس درون متنی داردفهرست منابع
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
