عمومی و متفرقه
پرسشنامه يادگيري سازماني
پرسشنامه يادگيري سازماني - پرسشنامه يادگيري سازماني يادگيري سازماني جهت بررسي متغير يادگيري سازماني از پرسشنامه يادگيري سازماني چيوا و همكار...
3
تعداد صفحات
.docx
فرمت
19 کیلوبایت
حجم فایل
50,990 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پرسشنامه يادگيري سازماني با تعداد 3 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 19 کیلوبایت و قیمت 50990 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پرسشنامه يادگيري سازماني - پرسشنامه يادگيري سازماني يادگيري سازماني جهت بررسي متغير يادگيري سازماني از پرسشنامه يادگيري سازماني چيوا و همكار... ...و عنوان انگلیسی Organizational learning questionnaire را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 3 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
پرسشنامه يادگيري سازماني
يادگيري سازماني
جهت بررسي متغير يادگيري سازماني از پرسشنامه يادگيري سازماني چيوا و همكاران (2007)، استفاده شد. كه اين مقياس از نوع ليكرتي و داراي 14 گويه ميباشد. پاسخها بر روي يك طيف پنج گزينهاي از خيلي كم (1) تا خيلي زياد (5) نشان داده شده است نحوه نمرهگذاري گويهها اين مقياس بصورت: خليي زياد=5، زياد=4، متوسط=3، كم=2، خيلي كم=1 ميباشد. در اين پرسشنامه يادگيري سازماني داراي پنج مولفه زير ميباشد:
تجربهاندوزي: تشويق و حمايت شدن از كاركناني كه ايدههاي جديدي را ارائه ميكنند و واكنش نشان دادن به طرحهاي ابتكاري در سازمان بطوريكه كاركنان احساس ميكنند به خاطر خلق ايدههاي نو تشويق شدهاند ميتوانند نمايگر تجربهاندوزي به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.
ريسكپذيري: تشويق شدن كاركنان به خاطر ريسكپذيري و ابائي نداشتن افراد سازمان به قلمرويي ناشناخته ميتوانند نشان دهنده ريسكپذيري به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.
تعامل با محيط خارجي: جمعآوري احياي و گزارش كردن اطلاعات كه خارج از سازمان اتفاق افتاده بخشي از كار كاركنان ميباشد، برخوداري از قوانين و مقررارت نظاممندي سازمان براي دريافت گردآوري و به اشتراك گذاشتن اطلاعات از خارج و تشويق كاركنان براي تعامل با محيط رقبا مشتريان موسسات تكنولوژي دانشگاهها و تامين كنندگان ميتواند نشان دهنده يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.
گفت و گو: تشويق كردن كاركنان برا ي برقراري ارتباط، وجود داشتن ارتباطات باز و گشودهاي كاركنان در كار گروهي، تسهيل كردن ارتباطات توسط مديران و رسم شدن كار تيمي متقابل در سازمان ميتوانند نمانگر گفت و گو به عنوان يكي از مولفه يادگيري سازماني باشد.
تصميمگيري مشاركتي: درگير كردن كاركنان را در تصميمهاي مهم توسط مديران، تحت تاثير قرار گرفتن سياستها و خط مشيها بر اساس ديدگاه كاركنان و احساس كردن كاركنان كه در تصميمهاي اصلي سازمان درگير هستند مي
کلمت کلیدی >> | پرسشنامه | يادگيري | سازماني | | دانلود | سازمانيپرسشنامه
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
