علوم انسانی,روان شناسی
تحقیق بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
فهرست مطالب فصل اول دیباچه 2 موضوع تحقیق 6 اهمیت و فایده تحقیق 7 هدف تحقیق 8 فرضیه تحقیق 8 تعاریف اصطلاحات 9 فصل دوم بررسی تاریخی 11 خشنودی شغلی چیست؟ 16 ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ 17 رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 18 رضایت شغلی به عنوان یک
61
تعداد صفحات
word
فرمت
63
کیلوبایت
حجم فایل
30,500 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي با تعداد 61 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,روان شناسی با حجم 63
کیلوبایت و قیمت 30500 تومان و فرمت فایل word با توضیحات مختصر فهرست مطالب فصل اول دیباچه 2 موضوع تحقیق 6 اهمیت و فایده تحقیق 7 هدف تحقیق 8 فرضیه تحقیق 8 تعاریف اصطلاحات 9 فصل دوم بررسی تاریخی 11 خشنودی شغلی چیست؟ 16 ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ 17 رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 18 رضایت شغلی به عنوان یک ...و عنوان انگلیسی Research on the relationship between job satisfaction and job performance را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
فهرست مطالبفصل اول
دیباچه 2
موضوع تحقیق 6
اهمیت و فایده تحقیق 7
هدف تحقیق 8
فرضیه تحقیق 8
تعاریف اصطلاحات 9
فصل دوم
بررسی تاریخی 11
خشنودی شغلی چیست؟ 16
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ 17
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 18
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل 21
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی 24
اهمیت خشنودی شغلی 30
نظریه‌‌‌‌های در ارتباط با خشنودی شغلی 32
خشنودی شغلی و کارکرد 47
بررسی خشنودی شغلی 48
ناخشنودی شغلی و پیامدها 52
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند 56
پیشنهادات 58
منابع 61
بخشی از متن تحقیق:
«نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور است».
این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به تاریخ قرن اخیر، به ویژه پس از جنگ جهانی دوّم، نشان می‌دهد بسیاری از کشور‌‌های پیشرفته کنونی در آن زمان در وضع بسیار نابسامانی به سر می‌برند آنان به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر بزرگترین جنگ تاریخ بودند و برخی از آنها هست و نیز خود را در این جنگ باختند. اما طولی نکشید که دوباره قد برافراشتند و اینک در شمار غول‌‌ها و بزرگان علم و تکنولوژی جهان هستند.
بی‌شک این شکوفایی و نوزایی دوباره دلایل بسیاری دارد که از این میان نقش نیروی انسانی از مهمترین آنها است. مدیران ارشد و تصمیم گیران رده بالای آنها به خوبی دریافتند که پرورش نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی راه میان بری است که می‌تواند آنها را به سر منزل مقصود برساند و به همین دلیل در برنامه ریزی خود برای مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای قایل هستند.
نیروی انسانی ماهر و کارآمد پر بهاترین و ارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و لایق توان استفاده از این مواهب الهی را ندارند و روزگار به سختی و مشقت می‌گذرانند. دیگر ملت‌ها به رغم کمبود منابع طبیعی، در نتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش و رفاه رسیده اند و با گام‌‌های بلند و استوار مسیر پیشرفت و ترّقی را طی می‌کنند.
یکی از شاخه‌‌‌‌های جدید علم و معرفت که مسأله نیرو‌‌های انسانی و دیگر جنبه‌‌‌‌های مربوط به دنیای کار را در کانون توجه خود دارد، روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این شاخه از دانش مطالعۀ علمی رابطه میان انسان و دنیای کار را وجهۀ همت خود قرار داده است و سازگاری مردم را در جریان امرار معاش خود با خصوصیات و ویژگی‌‌های محل کار، با افرادی که در محل کار با آنان سروکار پیدا می‌کنند، و با کار‌ها و مشاغلی که انجام می‌دهند، مورد مطالعه قرار می‌دهد. روانشناسی صنعتی و سازمانی، در واقع، کاربرد و بسط گسترش اصول روانشناسی است به مسائلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبان است....
این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.
تعداد صفحات تحقیق: 61
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
