مدیریت,مدیریت سازمانی
تحقیق بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار
دانلود تحقيق در مورد بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار، در قالب doc و در 99 صفحه، قابل ويرايش، شامل فصل اول: کلیات تحقیق، مقدمه، بیان مسأله، اهمیت و ضرورت تحقیق، چارچوب نظری تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، اهداف تحقیق
99
تعداد صفحات
doc
فرمت
161
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار با تعداد 99 صفحه در دسته بندی مدیریت,مدیریت سازمانی با حجم 161
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر دانلود تحقيق در مورد بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار، در قالب doc و در 99 صفحه، قابل ويرايش، شامل فصل اول: کلیات تحقیق، مقدمه، بیان مسأله، اهمیت و ضرورت تحقیق، چارچوب نظری تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، اهداف تحقیق ...و عنوان انگلیسی Research investigating the relationship between organizational commitment and job performance in telecommuting employees را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
دانلود تحقيق در مورد بررسی رابطه تعهد سازماني با عملكرد شغلي در کارکنان دورکار،در قالب word و در 99 صفحه، قابل ويرايش، شامل:
فصل اول: کلیات تحقیق مقدمهبیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیقچارچوب نظری تحقیقمدل مفهومی تحقیقاهداف تحقیقفرضیه های تحقیقتعريف اصطلاحات و متغيير هاي پژوهشعوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیقادبيات تحقيق مقدمه گفتار اول: دوركاريدورکاریمطالعه و شرح دورکارینحوه مخابره از راه دور (teleworking) و کاربریانواع دورکاریکارمند دورکارویژگی های کارمند دورکارمزایای دورکاریموانع و معایب دورکاریروابط کار و زندگیدورکاری زناندورکاری مردان نتیجه گیری در باره دورکاریگفتار اول: تعهد سازمانيتعهد سازمانی و عملکرد ماهیت تعهدانواع تعهدتعهد سازمانی تعهد شغلی نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانیضرورت توجه به تعهد سازمانی دیدگاه هایی درمورد کانون های تعهد سازمانی مدل سه بخشي تعهد سازمانيانواع تعهدشرايط ايجاد تعهد سازمانيپيش شرط هاي تعهد سازماني نتايج و پيامدهاي تعهد سازماني تعاريف عملكرد شغلي ارزيابي عملكرداهداف ارزيابي عملكرد مزاياي ارزش يابي عملكردتعهد سازماني و عملكرد شغليعوامل موثر بر عملكردارتباط ابعاد تعهد با عملكردرابطه ارزيابي عملكرد و پاداش با تعهد سازماني روش هاي اصلي ارزيابي عملكردپیشینه تحقیقمنابع
فصل سوم: روش تحقیقمقدمهروش شناسي تحقيقجامعه آمارينمونه آماريروش نمونه گيريروش جمع آوري داده ها ابزار سنجش تحقيقروايي و پايايي پرسش نامهرواييپاياييروش تجزيه و تحليل داده‌هاروش‌ها و آزمون هاي آماري به كار گرفته شده در اين تحقيقآمار توصيفيآمار استنباطي
مقدمه تحقيق: کار از راه دور، واقعیتی است که از سال های دور وجود داشته و با ورود فن آوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر، توسعه کمی و کیفی آن افزایش چشم گیری یافته است. از سال های دور که ابزار ارتباطات توسعه یافته است، به همان میزان هم موضوع دورکاری به شکل های مختلف تغییر پیدا کرده است. تاریخ دورکاری جدید مبتنی بر ابزارهای رایانه ای، از سـال ۱۹۷۰ شروع شده است. دولت ها و شرکت های بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره َوری و افزایش ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان خود هستند، از این پدیده استقبال زیادی کرده و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان نموده اند. با این وجود، متوسط دورکاری در جهان، کمتر از ۵ درصد و فقط در آمریکا، به علت وجود شرکت های رایانه ای که با فلسفه کاری آن ها، دورکاری تطابق زیادی دارد، بیشتر است. در دهه ۱۹۸۰ با مشکلاتی که در حوزه اشتغال اروپا به وجود آمده بود، بسیاری از افراد متخصص که کار خود را از دست داده بودند، به خویش کارفرما بدل شدند و برخی، دورکاری را در پیش گرفتند. محققان اروپایی پیش بینی می کنند که در چند سال آینده، دورکاری به عنوان بخشی از گسترش اقتصاد جهانی شبکه ای و رشد وسیع سازمان ها به سرتاسر بخش ها و مشاغل دیگر سرایت خواهد کرد. از طرف دیگر یکی از مسئولیت های هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد. تحقق اهداف سازمانی، در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آن ها با یکدیگر، به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن، به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی، بیش از سایر عوامل توجه شود.از آن جايی که کارآیی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگر که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی، احترام و خودیابی است، در این زمینه مؤثر است، لذا در این پژوهش به یکی از ضرورت های اساسی سازمانی، یعنی تعهد سازماني پرداخته شده است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هرچیز، ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی درفرد شکل می گیرد که او را مایل به بقاء در سازمان می کند.در این تحقیق، تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی، هنجاري و مستمر، مورد مطالعه قرار گرفته است. تعهد سازماني با سه متغير رضايت شغلي، عملكرد شغلي و مشارکت سازمانی رابطه دارد كه دراين تحقيق، رابطه تعهد سازماني و ابعاد سه گانه آن را با يكي از متغيرها، يعني عملكرد شغلي در کارکنان دورکار مورد تجزيه و تحليل قرارمي دهيم.
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
