مباحث رشته ها,مبانی نظری
مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت و عوامل موثر بر رضایت شغلی و سلامت
مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت و عوامل موثر بر رضایت شغلی و سلامت دارای 43 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
43
تعداد صفحات
word
فرمت
130
کیلوبایت
حجم فایل
37,500 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت و عوامل موثر بر رضایت شغلی و سلامت با تعداد 43 صفحه در دسته بندی مباحث رشته ها,مبانی نظری با حجم 130
کیلوبایت و قیمت 37500 تومان و فرمت فایل word با توضیحات مختصر مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت و عوامل موثر بر رضایت شغلی و سلامت دارای 43 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد. ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations of job satisfaction and health and factors affecting job satisfaction and health را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت و عوامل موثر بر رضایت شغلی و سلامت
دارای 43 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
رضایت شغلی و سلامت
در منابع تعاریف متعددی از رضایت شغلی ارائه شده است. ساعتچی رضایت شغلی را درجه ای از خشنودی می¬داند که کارمند از ارضای نیازهای خود به وسیله شغلش تحصیل می¬کند. شفیع آبادی معتقد است رضایت شغلی، احساس فرد نسبت به شغلش است. به عبارت دیگر، میزان کلی تأثرات مثبتی که افراد نسبت به شغل¬شان دارند، مثلاً زمانی که گفته می¬شود فرد رضایت شغلی دارد، منظور اینست که فرد شغل خود را دوست دارد و احساسات او نسبت به آن مثبت است(55). كوهلن معتقد است اگر انگیزه¬های اصلی و مهم فرد در زمینه شغلش و كارهایی كه انجام می¬دهد ارضاء شوند، رضایت از شغل میسر خواهد شد. هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر خواهد بود(68). وجود انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملالت آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به شغل ایجاد می¬شود. بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضایت نیز بیشتر خواهد بود(68).
رضایتمندی شغلی شامل نگرش مثبت یا منفی فرد از شغل می¬باشد و متاثر از عوامل متعددی مانند حقوق و دستمزد، ارتباطات، سیاستها، رویه¬ها، ابعاد شغلی، تنظیم کار و ویژگی¬های شخصی کارکنان می¬باشد. رضایت شغلی همچنین بر رفتار سازمانی، میزان تاخیر، غیبت و ترک خدمت کارکنان تاثیر می¬گذارد. بنابراین، رضایتمندی کارکنان از شغل و سازمان موجب موفقیت در کار و اثر بخشی آنها خواهد شد(55). تحقیقات نشان می¬دهد که علت دیدگاه مثبت و منفی افراد نسبت به شغل و کارشان شامل موارد زیر می باشد:
1- عوامل مربوط به سیاستها و رویه¬ها
2- عواملی مربوط به شرایط به خصوص از کار و یا نحوه قرار گرفتن افراد در محل انجام کار
3- عوامل در ارتباط با شخصیت¬های فردی کارکنان (55).
ویس ، دیویس ، انگلند و لافکوئیست رضایت شغلی را به عنوان رضایت دو طرفه افراد با تقویت کننده¬های باطنی و بیرونی دانسته¬اند. بنابراین رضایت شغلی تلاش برای قدردانی از افراد به وسیله فاکتورهای محیطی بیرونی و درونی می¬باشد که منجر به رضایت کاری افراد می¬گردد(51 و52).
مک کورمیک و ایگلن (1985) تفاوت¬های رضایت شغلی درونی و بیرونی را شناسایی کردند. رضایت درونی به عنوان تجربه¬ی یک حس شایستگی تشریح می¬شود. به طور همزمان رضایت بیرونی به عنوان خرسندی که از پاداش¬های خارجی منتج می¬شود، تشریح می¬گردد. رضایت شغلی در گسترده-ترین مفهوم، به نگرش عمومی فرد به سوی یک شغل یا ابعادی از شغل ارجاع داده می¬شود(56).
رضایت از شغل خود امری روانشناختی است و جنبه فردی دارد، اما محیط کار، رضایت از مدیریت و عوامل اجتماعی بسیاری نیز بر آن تاثیر می¬گذارد. سنجش سطح رضایت شغلی مبتنی بر این فرض است که اولا احساس رضایت یا نارضایتی ناشی از نگرشی است که خود نیز تا اندازه¬ای با چگونگی شغل و مقتضیات مربوط به آن پدید می¬آید. ثانیا چنین نگرشهایی عوامل موثر در برخی از رفتارها به حساب می¬آیند. اگر چه همه اعضای نیروی کار نیز نسبت به مقتضیات عینی کار به طور یکسان واکنش نشان نمی¬دهند، بنابراین در این اندازه¬گیری¬ها باید تفاوت¬های فردی را در نظر گرفت(51).
به نظر هاپاک رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عامل های روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی¬شود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عامل های گوناگون سبب می¬گردد که فرد شاغل در لحظه معینی از زمان، از شغلش احساس رضایت کند و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت می¬برد. فرد با تاکیدی که بر عامل های گوناگون از قبیل: میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط کار و فراورده های اشتغال در زمانهای متفاوت دارد، از راههای گوناگون احساس رضایت می¬کند(51).
به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه¬ی مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت¬های سازمانی مختلف مورد مطالعه قرار داده¬اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه¬های پژوهشی بوده است. اکثر ایشان به گونه کلی این مفهوم را از دو دیدگاه نگرشی و انگیزشی مورد بررسی قرار داده¬اند برای مثال هلریگل و وودمن رضایت شغلی را بازخورد عمومی فرد نسبت به شغل یا حرفه خویش تعریف می¬کنند، در حالیکه برخی دیگر مانند لوکه رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخش یا مثبتی تعریف می¬کنند که ناشی از ارزیابی شغلی یا تجربه های شغلی فرد است(51 و65).
فقه،الهیات،معارف
بررسی رضایت شغلی و سلامت روانی آموزگاران مدارس عادی و غیرانتفاعی شهرستان بم
61,250 تومان
روانشناسی-علوم تربیتی
دانلود پروپوزال روانشناسی در مورد رابطه استرس شغلی و سلامت روان با نقش راهبردهای مقابله ای
54,398 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
