حسابداری
دانلود تحقیق فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت ورد
![دانلود تحقیق فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت ورد](https://prodocfile.ir/images/42098516.jpg)
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
مروری بر مهمترین نظریههای موجود
مدل انتظارات کار-کنترل
نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش
تئوری حفظ منابع
سایر نظریات
فرسودگی شغلی
مفهوم فرسودگی شغلی
عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی
عوامل فردی
عوامل سازمانی
عوامل رابطهای
پیامدهای فرسودگی شغلی
پیامدهای جسمی
پیامدهای روانی
پیامدهای شغلی
سلامت روان
پیشینه تحقیق
منابع
فرسودگی شغلی بیشتر در طی سی و پنج سال گذشته توجه محققان، شاغلان و جامعه جهانی را به خود جلب کرده است (اسکافلی و دیگران، 2008). مفهوم فرسودگی شغلی در طول زمان و در گذر از پژوهشهای متعدد، تکامل یافته است. از دیدگاه فرادنبرگر (1974)، فرسودگی شغلی ناتوانی، فرسودگی و خستگی است که از استفاده بیش از حد از منابع انرژی فردی ناشی میشود. این خستگی و ازپا افتادگی، نشانگانی است شامل علائم و زوایای مختلفی مثل خستگی، فراموشی نیازهای خویشتن، تعهد و پایبندی به یک عامل بیرونی، کار شدید و طولانی مدت، احساس فشاری که از ناحیه خود فرد ایجاد میشود، فشار مدیریتی خشن و بی رحم، و توجه بیش از حد به نیازهای ارباب رجوع (فرادنبرگر، 1974).
ماسلاچ و جکسون (1996) تأکید می کنند که فرسودگی شغلی نباید یک مفهوم تک بعدی تصور شود، بلکه فرسودگی شغلی سازهای است چندبعدی متشکل از فرسودگی عاطفی، فرسودگی شغلیزدایی، و کاهش احساس موفقیت فردی. آنها فرسودگی عاطفی را به احساس خستگی عاطفی ناشی از کاهش منابع عاطفی و احساسی فرد اطلاق کردند که به صورت کاهش علاقه و انگیزه برای ادامه کار جلوه میکند. فرسودگی شغلیزدایی واکنشی منفی، بی احساس و بیش از حد بیطرفانه به دیگرافراد و به ویژه دریافت کنندگان خدمت است. فاصله عاطفی گرفتن از کسانی که نیاز مستقیم به مراقبت یا توجه فرد دارند و رویکردی فاقد احساس و خشک نسبت به سایرین، نشانههای فرسودگی شغلیزدایی است. کاهش احساس موفقیت فردی نیز از نظر ماسلاچ، به کاهش احساس موفقیت و دستاوردهای موفقیت آمیز در فرد و احساس ناتوانی در انجام وظایف شغلی به گونهای با ارزش و مثمرثمر اشاره دارد (کالبرس و فوگارتی، 2005؛ اکبری و همکاران، 1390). شایعترین نشانه فرسودگی شغلی بر اساس تحقیقات، خستگی عاطفی است و احتمالاً این بعد فرسودگی شغلی، قبل از سایر ابعاد آن ایجاد میشود (برومی و دیگران، 2009).
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه