دانلود چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
 

فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

2-2 - مفهوم رضایت شغلی

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

2-5-سنجش رضایت شغلی

2-6-پیامدهای رضایت شغلی

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس

2-8-3- تشویش

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی

2-9-2- ترک سازمان

2-9-3- اعتراض

2-9-4- وفاداری

2-9-5- اقدام منفی

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران

2-10-2-مدل بخشی

2-10-3-مدل همپوشی

2-11-نظریه های رضایت شغلی

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

2-11-2-نظریه برابری آدامز

2-11-3-نظریه انتظار وروم

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی

2-11-9-نظریه مک کللند