دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد هوش هیجانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری هوش هیجانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

هوش هیجانی از سوی بعضی از پژوهشگران برای توصیف توانایی‌هایی به کار رفته که برخی از جنبه های شخصیت را نشان می دهند. مایر و سالوی و کاروسو (1999) مدل توانمندی را از مدل مختلط هوش هیجانی متمایز کردند. مدل مختلط شامل طیف وسیعی از متغیرهای شخصیتی است که در تضاد با مدل توانمندی مایر و سالوی بوده و کاملاً شناختی می‌باشد. یک وجه کاملاً متفاوت این دو مدل، تفاوت میان مفهوم «صفت» و «پردازش اطلاعات» هوش هیجانی است. این وجه تمایز در دیدگاه های مختلف سنجش و تعاریف عملیاتی که از سوی نظریه پردازان مدل مختلط و توانمندی بیان شده نیز نمایان است. مفهوم «صفت» هوش هیجانی با شاخص های موقعیتی رفتار نظیر همدلی، جرأت و خوش بینی ارتباط دارد؛ در حالی که مفهوم «پردازش اطلاعات» مربوط به توانایی هایی نظیر توانایی تشخیص و ابراز هیجان می‌باشد. مفهوم «صفت» ریشه در چهارچوب شخصیتی دارد که از طریق پرسشنامه های خود‌سنجی که رفتار خاصی را می سنجند، اندازه گیری می‌شود (سالووی، مایر، گلدمن، توروی  و پالفی ، 1995).

فهرست مطالب

2-1- مقدمه

2-2- هوش

2-2-1- تعریف هوش

2-2-2- انواع هوش

2-3- هوش هیجانی

2-3-1- تعاریف هوش هیجانی

2-3-2- ابعاد هوش هیجانی

2-3-3- دیدگاه‌های هوش هیجانی

2-3-3-1- دیدگاه توانمندی

2-3-3-2- دیدگاه مختلط

2-3-4- مدل‌های هوش هیجانی

2-3-5- اهمیت هوش هیجانی

2-3-6- اهمیت هوش هیجانی در حسابداری

2-3-7- پیشرفت در هوش هیجانی

2-3-8- آموزش حسابداری و هوش هیجانی

2-3-9- رشته‌ی حسابداری و هوش هیجانی

2-3-10- تجربه‌ی کاری و هوش هیجانی

2-3-11- جنسیت و هوش هیجانی و بررسی آن در حرفه حسابداری

2-3-12- سلامت روان و هوش هیجانی

2-4- ‌تحقیق‌های پیشین

منابع