روانشناسی و علوم تربیتی
پاورپوینت سنجش رضايت شغلی
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
دانلود پاورپوینت سنجش رضايت شغلی جهت رشته ی روان شناسی در قالب 24 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
يكی از نخستين تعاريف مربوط به رضايت شغلی متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضايت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. يكی از اين ابعاد كه به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ويژگيهای محيطی شغل و جنبه های بيرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بين فردی، شرايط و موقعيتهای كاری است. دومين بعد معروف به عوامل برانگيزانده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هايی مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد است. به همين دليل هرزبرگ معتقد است رضايت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطبهای متضاد يک پيوستار منفرد و دوقطبی كه نقطه ای خنثی (نه رضايت و نه نارضايتی) در مركز آن است، مورد مطالعه قرار دارد. زيرا چندين خصيصه به گونه پايدار مربوط به رضايت و نارضايتی شغلی است. بسياری از افراد بيش از هر چيز، عوامل درونی (مانند پيشرفت، تشخيص و … ) را به منزله منابع رضايت و عوامل بيرونی (خط مشی سازمانی، سرپرستی، حقوق دريافتی، ارتباط با همكاران و …) را به عنوان عوامل نارضايتی شغلی بيان كرده اند.
فهرست مطالب
تعاریف
نظريه های ريز مدل
نظريه آلدرفر
نظريه نيازهای آموخته شده مك كللند
نظريه برابری و انتظار
وروم
شپرد
نظريه های درشت مدل
نظريه طرح هدف
25,000 تومان
25,000 تومان
25,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکیجستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه