پاورپوينت نظریه ها و دیدگاه های رهبری و نقش آن

دانلود  پاورپوينت نظریه ها و دیدگاه های رهبری و نقش آن رشته انسانی در قالب 75 اسلايد و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش

تقریبا به تعداد کسانی که موشیده اند مفهوم رهبری را تعریف کنند برای آن تعریف وجود دارد. رهبری فراگرد نفوذ اجتماعی است که در آن رهبر مشارکت داوطلبانه کارکنان را در تلاش برای کسب هدف های سازمانی طلب می کند.اغلب تصور می شود مدیریت و رهبری مترادف یکدیگرند در حالی که متمایز می باشد. بیشتر سازمان ها خوب رهبری نشده اند ولی از نظر مدیریت در حالت اشباع به سر می برند.

نظریه صفات شخصی

این دیدگاه که قدیمی ترین دیدگاه درباره رهبری می باشد ، معتقد است که ویژگی های شخصی افراد نقش اساسی در تعیین تفاوت بین رهبران و غیر رهبران دارند و قادر به پیش بینی نتایج سازمانی و رهبری می باشند. بر اساس این نظریه (شرمر هورن ، هانت واوز بورن ، 2005) وجود صفات خاص در انسان می توانند از او یک رهبر موفق و موثر بسازد. تحقیقات منجر به کشف برخی ویژگی های مشترک بین رهبران شد که می توانست نوع رهبری و پیامد های آن را در سازمان ها پیش بینی کند. این صفات عبارتند از: 1- انرژیک بودن و تمایل به اقدام بدون دل سرد شدن 2- کاردبرد قدرت نه به خاطر خود قدرت بلکه جهت رسیدن به اهداف و پیشرفت های مورد نظر 3- بلند پروازی ونیاز به پیشرفت در حد بالا 4- رسیدن به بلوغ هیجانی جهت تشخصیص نقاط ضعف و قدرت خود 5- جهت گزینی به سمت خود شکوفایی و پیشرفت. 6- کمال طلبی جهت جلب اعتماد دیگران و نیز حصرل اطمینان از وفاداری پیروان 7- نیاز به انتخاب و تصمیم گیری درست در حیطه عمل و تلاش جهت میل به اهداف 8- تیز بینی کافی برای تشخصیص اطلاعت دریافتی 9- نشان دادن هوش بالا به جای داشتن هوش زیاد (هوش متوسط کافی است) 10 داشتن فهم درست از موقعیت اجتماعی خود 11- داشتن دانش وسیع در موضوع رهبری.

فهرست مطالب

اهداف فصل

نظریه ها

نظریه های رهبری

نظریه شخصیتی

نظریه های رفتاری

نظریه های اقتضایی

آخرین دیدگاه ها در مورد رهبری