چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رویکردهای شخصیت

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رویکردهای شخصیت عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

رویکرد شخصیتی کارل یونگ : 

یونگ در سال 1914 از فرويد جدا شده و مکتب فکري خود را با نام روانشناسي تحليلي  بنیان گذاشت. يونگ مانند آدلر از تاکيد بيش از حد بر غريزه جنسي نگران بود و به جاي آن ليبیدو  را به عنوان انرژي تعميم يافته زندگي تلقي کرد. در حاليکه جنسيت بخشي از اين انرژي اصلي است، ليبيدو شامل تلاش هايي براي کسب لذت و خلاقيت است (عبدالله زاده، 1382). يونگ تاکيد فرويد بر ناهشيار را ميپذيرد، ولي مفهوم ناهشيار جمعي  را بدان ميافزايد.

اين ناهشيار بخشي از ميراث انسان و حلقه ي زنجيره اي است که ما را با مليونها سال تجربه ی گذشته پيوند ميدهد. يکي از بخشهاي عمده ناهشيار جمعي، تصورات يا نمادهاي جهان شمولي است که به کهن الگو  معروف است. کهن الگو یا طرحهاي اوليه، مانند طرح مادر، روياها، اسطورهها در بعضي افکار افراد روان پريش ديده شده اند. جنبه ديگر نظريه يونگ تاکيد او بر اين نکته است که چگونه افراد با نيروهاي مخالف درون خود منازعه ميکنند (ابراهیم زاده، 1387).

همين طور بين ابعاد زنانه و مردانه مانند دوگانگي وجود دارد. هر مرد، جنبه زنانه اي (آنيما) را داراست و هر زن جنبه مردانه اي (آنيمس) را در شخصيت خود حفظ ميکند. تقابل ديگر در نظريه يونگ بين درونگرايي و برونگرايي است. هر کسي در اصل به يکي از اين دو طريق با جهان ارتباط برقرار ميکند، گر چه جهت ديگر نيز هميشه براي فرد باقي ميماند (پروین و جان، 2002، ترجمه ی جوادی و کدیور، 1381).
 

فهرست مطالب

تعریف نظری ویژگی های شخصیتی

تعریف عملیاتی ویژگی های شخصیتی

فصل دوم پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد رویکردهای شخصیتی

2-1- رويکردهاي مختلف به مطالعه شخصيت:    14
2-1-1- رويکرد روانکاوي:    14
2-2- رويکرد نوروانکاوي:    15
2-2-1- آلفرد آدلر:    15
2-2-2 کارل یونگ:    16
2-3- رويکرد انسانگرايي:    17
2-3-1- آبراهام مزلو:    17
2-3-2-کارل راجرز:    18
2-4- رويکرد شناختي:    19

2-5- نظريه هاي عاملي شخصيت:    19
2-6-ديدگاه صفات:    21
2-7- مدلهاي مبتني بر تحليل عوامل    23
2-8- تاريخچه مدلهاي مبتني بر تحليل عوامل:    24
2-8-1- گوردن آلپورت:    24
2-8-2- آيزنک:    25
2-8-3- ريموند کتل :    25
2-8-4- گيلفورد    26
2-9- مدلهاي پنج عاملي شخصيت    27
2-10- الگوي نظري فرضي براي پنج عامل اصلي    28
2-11- عوامل تاثير گذار در پيدايش پنج عامل بزرگ    29
2-12- ابعاد و مولفه هاي تست شخصيتي پنج عاملي کاستا و مک گري    31
2-12-1- روان آزرده خويي (N)    32
2-12-2- مولفه هاي روان آزرده خويي(N)    33
2-12-3- مولفه هاي برونگرايي(E)    35
2-12-4- پذيرا بودن (O)    37
2-12-5- مولفه هاي پذيرا بودن (O)    38
2-12-6- مولفه هاي سازگاري(A)    39
2-12-7- مسئوليت پذيري(C)    41
2-12-8- مولفه هاي مسئوليت پذيري:    41
2-13- محدوديتهاي و نقاط قوت پنج عامل:    43

يشينه تحقيقاتي 
پيشينه داخلی
پيشينه خارجی 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی