پرسشنامه فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی فرم کوتاه

پرسشنامه مقیاس فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی فرم کوتاه (سیواداس، بروولد و نلسون، 2008) با نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی 16 سوالی در قالب فایل ورد word و با فرمت docx

تفسیر و نمره گذاری مقیاس فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی (سیواداس، بروولد و نلسون، 2008)

به منظور اندازه‌گيري ارزش‌ها یا ابعاد فرهنگی فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی از نسخه کوتاه «مقیاس فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی» (سیواداس، بروولد و نلسون، 2008) استفاده شد. اين ابزار يك پرسشنامه خودسنجي است كه ميزان موافقت يا عدم‌ موافقت پاسخ‌دهنده را با 16 گویه كه دربارة ارزش‌های فرهنگی وي هستند، در دامنه‌اي 7 درجه‌اي، مورد سؤال قرار مي‌دهد. نمرة 7 معادل «كاملاً موافقم» و نمرة 1 معادل «كاملاً مخـالفم» است. از تعداد 14 گویه این مقیاس ابعاد جمع گرایی افقی و جمع گرایی عمودی هر کدام 4 گویه و ابعاد فردگرایی افقی و فردگرایی عمودی هر کدام 3 گویه را به خود اختصاص می‌دهند. به این ترتیب، هر آزمودني چهار نمره از اين مقیاس به دست مي‌آورد (این مقیاس در پیوست شماره یک آمده است).

از آنجا که افراد در فرهنگ‌های فردگرای افقی در عین حال که برای «منحصر به فردی» خود ارزش زیادی قایل هستند، خود را با دیگران مقایسه نمی‌کنند و به دنبال رقابت با دیگران و داشتن جایگاه اجتماعی برتر نسبت به آنها نیستند (تریاندیس، چن و چن، 1998)، می‌توان انتظار داشت چنین افرادی با این گویه‌ها موافق باشند: «من اغلب کارهای مربوط به خودم را انجام می‌دهم» و «از اینکه فردی منحصر به فرد و خاص هستم و از جنبه‌های زیادی با دیگران تفاوت دارم، لذت می‌برم». فرهنگ‌های فردگرای عمودی برای «پیشرفت‌مداری» و «رقابت» ارزش زیادی قایل هستند. در این فرهنگ‌ها افراد به دنبال پیشرفت شخصی خود و اهل رقابت هستند. آنها می‌خواهند در مقایسه با دیگران بهترین باشند (تریاندیس، چن و چن، 1998). به همین دلیل، انتظار می‌رود این افراد با این گویه‌ها موافق باشند: «امکان ندارد بدون رقابت جامعه خوبی داشته باشیم» و «از کار کردن در موقعیت‌هایی که مستلزم رقابت با دیگران است، لذت می‌برم».

 فرهنگ‌های جمع‌گرای افقی بر «تعاون و مشارکت» تأکید زیادی دارند. در این فرهنگ‌ها افراد خود را با افراد دیگری که در گروه آنها وجود دارند، یکی می‌دانند (تریاندیس، چن و چن، 1998). پیش‌بینی می‌شود چنین افرادی با این گویه‌ها موافق باشند: «اگر یکی از همکارانم جایزه‌ای بگیرد، احساس افتخار می‌کنم» و «خوشحالی من خیلی زیاد به خوشحالی کسانی که دور و برم هستند، بستگی دارد». در فرهنگ‌های جمع‌گرای عمودی بر «اطاعت از مراجع قدرت در گروه و وظیفه‌شناس بودن نسبت آنها» تأکید می‌شود (تریاندیس، چن و چن، 1998). از این رو، انتظار می‌رود در این فرهنگ‌ها افراد با این گویه‌ها موافق باشند: «حاضرم از کاری که از آن خیلی لذت می‌برم صرفنظر کنم، اگر خانواده‌ام با آن موافق نباشند» و «معمولاً نفع شخصی‌ام را فدای منفعت گروهی که در آن هستم، می‌کنم». 

روایی و پایایی مقیاس فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی (سیواداس، بروولد و نلسون، 2008)

سیواداس، بروولد و نلسون (2008) به منظور تعيين روايي  نسخه کوتاه «مقیاس فردگرایی و جمع گرایی افقی و عمودی» از روش تحليل عاملی  استفاده کرده‌اند. در پژوهش حاضر، روايي این مقیاس با استفاده از همین روش و نیز روش همساني دروني  مورد بررسي قرار گرفت. در ادامه، نتایج این بررسی تشریح می‌شود. پیش از آن لازم به ذکر است که در بررسی روایی مقیاس فـردگـرایی و جمع گرایی افقـی و عمودی عـلاوه بـر گويه‌های نسخه کوتاه ایـن مقیاس تعدادی از گويه‌های نسخه بلند این ابزار نیز مورد تحلیل قرار گرفتند تا در صورت لزوم از آنها استفاده شود. (در فایل خریداری شده)