مدیریت
بررسی انواع اخلاق در سازمانها و عوامل موثر بر رعایت اخلاق کاری
![بررسی انواع اخلاق در سازمانها و عوامل موثر بر رعایت اخلاق کاری](https://prodocfile.ir/images/42081286.jpg)
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
اخلاق هر سازمان نشان دهنده ارزش ها و باورهای آن سازمان و در مجموع گویای فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است (الوانی و همکاران،1388: 405). توجه به اخلاق در محيط كار منافع بسيار زيادي براي رهبران و مديران دارد؛ اعم از منافع عملكردي و منافع اخلاقي. اين مطلب بخصوص در عصر حاضر كه مديران با ارزشهاي بسيار متنوعي در محيط كار سروكار دارند صادق است.
در این بخش سعی شده است تا تعدادی از انواع اخلاق در سازمانها تشریح گردد.
• اخلاق سازمانی
مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است. در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دسته عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند. عوامل فردی شامل اخلاق شخصی، خودشناسی و خودکنترلی که به عنوان خمیرمایه اصلی زمینههای شکل گیری مدیریت اخلاقی در سازمان می باشد. عوامل سازمانی شامل ضوابط و مقررات سازمانی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی که مدیریت اخلاقی را نهادینه می کند و عوامل فراسازمانی شامل دولت، شرایط اقتصادی، محیط کاری و محیط های بین المللی می باشد که موجب جهت گیری مدیریت اخلاقی شده و نهایتاً مدیریت اخلاقی را در سازمان کاربردی و عملی می کند (الوانی و همکاران،1388: 406).
• اخلاق کسب و کار
اخلاق تجاری به عنوان یک مفهوم علمی در غرب از نیمه دوم قرن بیستم ظهور نموده است (سونسون و وود ،2004: 189). نفوذ روزافزون شرکتهای چندملیتی و فراملی در سطح جهان باعث تقویت نقش حیاتی اخلاق تجاری در مشارکت حکومت ها شده است (کام لانگ و تکچای ،2010: 225).
اخلاق بازار یا اخلاق بازرگانی و کسب و کار را مجموعه معیارها، استانداردها، سنت ها و قواعدی می توان دانست که هدایت کسب و کار را به عهده دارند. ضمناً اخلاق بنگاه ها با مسئولیت اجتماعی آنان ارتباط دارد، امّا کاملاً بر آن منطبق نمی باشد؛ زیرا مسئولیت اجتماعی بازاریان، انواع وظایف اقتصادی، قانونی و اخلاقی ای را شامل می شود، که آنها نسبت به جامعه به عهده دارند (دادگر،1385: 92). مبنای اخلاق کسب و کار استفاده از قواعد اخلاقی در تجارت است. بنابراین اخلاق کسب و کار به رعایت اصول و هنجارهای اخلاقی در فعالیت های تجاری ارتباط دارد (منتقمی،1389: 24).
فهرست مطالب
تعریف مفهومی اخلاق کار
تعریف عملیاتی اخلاق کار
2-1-1) اخلاق 9
جدول 2-1) تعاریف مختلف از اخلاق 12
2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 16
2-1-2) کار 24
2-1-2-1) تعریف کار 25
2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه 27
2-1-3) اخلاقکار 29
2-1-3-1)تعریف اخلاقکار 29
2-1-3-2) ابعاد اخلاقکار 31
2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار 36
2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاقکاری 38
2-1-3-5) اخلاقکار در ایران 45
2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق 47
2-2-1) تحقیقات داخلی 47
2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاقکار 47
2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی 54
2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 58
2-2-2) تحقیقات خارجی 60
2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاقکار 60
2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی 65
2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی 69
جدول 2-2) خلاصه تحقیقات داخلی 73
جدول 2-3) خلاصه تحقیقات خارجی 77
منابع و مآخذ
الف) منابع فارسي
ب) منابع غیرفارسی
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه