روانشناسی و علوم تربیتی
عوامل استرس شغلی در محیط کار و بررسی مدل های آن و راهکارهای پیشگیری
![عوامل استرس شغلی در محیط کار و بررسی مدل های آن و راهکارهای پیشگیری](https://prodocfile.ir/images/42081123.jpg)
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
کار جنبه ای از زندگی است که صرف نظر از منابع مالی برخی از نیاز های اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی ، نیاز های اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضاء می کند با وجود این، کار می تواند منبع فشار روانی نیز باشد. در دهه اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است.
استرس واكنش و عكس العمل شخص به محيط پيرامون خود را شامل مي شود كه مي تواند آثار مثبت و منفي را براي او ايجاد كند. آثار مثبت آن مي تواند انگيزش، عملكرد و لذت فرد را در محيط كار افزايش دهد و آثار منفي آن مي تواند باعث ايجاد فشار در فرد شود و پيامدهاى فيزيكي، رفتاري و رواني مانند اضطراب، تشويش، نگراني، كج خلقي و بيماري هاي قلبي داشته باشد (سعیدا اردکانی و همکاران؛1391). بنابراین با وجود این که استرس مثبت نیز وجود دارد و نباید به استرس به عنوان یک پدیده منفی نگریست، زمانی که از استرس صحبت می شود بیشتر به عوارض و جنبه های منفی آن توجه می شود .
به هر حال استرس اثرات فراوانی بر عملکرد و فعالیت های اعضای سازمان دارد. مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیما در فعالیت ها و بازدهی سازمان منعکس می گردد. فشارهای عصبی علاوه بر تاثیرات روانی تاثیرات جسمانی نیز دارند. استرس های شدید باعث تزلزل در اهداف و راه های نیل به آن می شوند(Bland,2009). به عبارتی استرس در زندگي همه افرادي كه در يكي از مشاغل مختلف جامعه كار مي كنند، وجود دارد و به گونه هاي مختلف بر آن ها فشار وارد مي آورد.
تحولات شغلي نظير تغييرات سازماني، تغيير حقوق و دستمزد، ترفيع هاى شغلي، كاهش يا افزايش نيروي انساني و دگرگوني هاي اجتماعي، به خوبي بر فرد فشار مي آورند و وى را دچار آشفتگي، نگراني، تشويش و اضطراب مي كنند (احمدی و همکاران؛1390). در واقع، فشار و استرس كارى علاوه بر مشكلاتى كه براى فرد ايجاد می کند، پيامدهاى نامناسبى نيز براى سازمان ها و ادارات دارد. شناخت استرس هاى شغلى و عوامل توليدكننده آن از اين رو حائز اهميت است كه می تواند سلامت جسمى و روانى نيروى كار را مورد تهديد قرار دهد و كاركرد اجتماعى آن ها را مختل كند كه تهديدى جدى براى عملكرد و بهره ورى سازمانى محسوب می شود (سعیدا اردکانی و همکاران؛1391). لذا استرس عاملى مهم در بسياري از آسيب هاي رواني و اجتماعي است كه آسيب هاي رواني ناشي از آن، با مديريت استرس تقليل می-یابد (Juniper, 2013).
فهرست مطالب
تعریف نظری استرس شغلی
تعریف عملیاتی استرس شغلی
2-3-1) مقدمه
2-3-2) تعاریف و مفاهیم استرس شغلی
2-3-3) انواع مدل های استرس
2-3-4) عوامل استرس شغلی در محیط کار
2-3-5) اهمیت مدیریت استرس
2-3-6) راهکارهاي پيشگيري و مدیریت استرس شغلی در کارکنان
2-3-7) هوش هیجانی و استرس شغلی
بخش دوم پیشینه تحقیق در مورد استرس شغلی
2-4-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور
2-4-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور
منابع
![دانلود چارچوب و مبانی نظری راهکارهای پیشگیری از بروز جرم حفاری و کاوش در محوطه های تاریخی با فرمت word](https://prodocfile.ir/images/42116013.jpg)
33,000 تومان
![علل و ریشه های فساد اداری و تاثیرات آن بر جامعه و راهکارهای پیشگیری از آن](https://prodocfile.ir/images/42074531.jpg)
34,000 تومان
![پاورپوینت ارزیابی و علایم افسردگی در دانشجویان و راهکارهای پیشگیری](https://prodocfile.ir/images/42092890.jpg)
18,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه