پروپوزال ارزیابی ارتباط سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش در کارکنان

 نقش تسهيم دانش در مديريت دانش سازمان هاي دولتي چنان مهم است كه بعضي از  نويسندگان اظهار مي دارندكه وجود "مديريت دانش براي پشتيباني از تسهيم دانش است " از دلايل اهميت تسهيم دانش اين است كه تسهيم دانش موجب بهبود عملكرد  وارايه خدمات به مشتريان وكاهش هزینه ها،زمان توسعه خدمات ومحصولات جديد و  زمان تأخيردرتحويل خدمات وكالاها به مشتريان و در نهايت كاهش هزينه هاي مربوط به  دسترسي به انواع ارزشمند دانش در داخل سازمان مي شود.بنابراین می توان گفت مدیریت دانش و تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی و روابط بین افراد مفاهیمی هستند که ارتباط تنگاتنگی با بهره وری ، اثربخشی و عملکرد کارکنان و سازمان ها دارند.

این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی و از نظر نوع همبستگی است. جامعه آماري اين تحقيق کلیه کارکنان مرد (به تعداد 438 نفر) اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان می باشند.براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به نسبت حجم نمونه تصادفی ساده است.

فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقيق
1-1)مقدمه    11
1-2)بيان مسئله    11
1-3)اهميت وضرورت تحقيق    14
1-4)اهداف تحقيق    15
1-5)چارچوب نظري تحقیق    15
1-6)فرضيه هاي تحقيق:    16
1-7) تعریف عملیاتی و مفهومی متغيرهاي تحقيق    18
1-8)قلمروتحقيق:    20

روش تحقيق
3-1) مقدمه    60
3-2) روش تحقیق    60
3-3) جامعه آماري    60
3-4) نمونه آماري    61
3-5) روش و ابزارجمع‌آوري اطلاعات    62
3-6) روايی وپايایي پرسشنامه    63
3-7) روش تجزيه وتحليل داده ها    64

منابع