ابعاد و مدل های فرهنگ سازمانی با نگاهی کارکردی در سازمان

در این پایان نامه پس از تعاریف مختلف از فرهنگ سازمانی و سیر تکامل و نحوه شکلگیری آن به  مدل های مختلف و رایج فرهنگ سازمانی، ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، کارکردهای فرهنگ سازمانی خواهیم پرداخت.

نحوه شكل گيري و تداوم فرهنگ سازماني 

در ارتباط با اينكه فرهنگ ها چگونه ايجاد مي شود، نقطه نظرات مختلفي وجود دارد ولي بايد پذيرفت كه آغاز حيات فرهنگ سازماني به پيدايش سازمان بر مي گردد. هر سازماني به محض اينكه بوجود آمد در همان مراحل آغازين در درون خود فلسفه فرهنگي سازماني را بارور مي سازد و طي حياتش آن را به شيوه‌اي خاص پرورش مي دهد. بطوركلي يكي از جنبه هاي پيچيده فرهنگ سازماني چگونگي بوجود آمدن آن است(مارتینز و تربلانچ ،2003،ص77).بر مبنای مدلی که کاتر و هسکت  (1992)، ارائه کردند، ایده‌ها یا راه حل‌هایی که به تدریج در فرهنگ سازمانی رسوخ پیدا می‌کنند ممکن است از هر جایی (اعم از فرد یا گروه) در سطوح پایین سازمان سرچشمه بگیرند، اما این مطلب در مورد سازمان‌های معمولی صدق می‌کند. در سازمان‌های با فرهنگ قوی، ایده‌ها غالباً از بنیان گذار سازمان یا رهبران اولیه آن که عمدتاً چشم اندازها و آرمان‌های سازمان را بنا نهاده‌اند، سرچشمه می‌گیرد. 

نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان 

در يك سازمان، فرهنگ نقش هاي متفاوتي ايفا مي كند که در ادامه به آن اشاره می شود:

    فرهنگ تعيين كننده مرز سازماني است؛ يعني سازمان ها را از هم تفكيك مي كند. 

    نوعي احساس هويت در وجود اعضاي سازمان تزريق مي كند. 

    فرهنگ باعث مي شود كه در افراد نوعي تعهد نسبت به چيزي بوجود بيايد كه (آن چيز) بيش از منافع شخصي فرد است. 

    فرهنگ موجب ثبات و پايداري سيستم اجتماعي مي گردد. 

    فرهنگ از نظر اجتماعي بعنوان نوعي چسب، به حساب مي آيد كه مي تواند از طريق ارائه استانداردهاي مناسب (در رابطه با آنچه بايد اعضاي سازمان بگويند يا انجام دهند)، اجزاي سازمان را بهم متصل مي كند. 

    سرانجام فرهنگ بعنوان عامل كنترل، به حساب مي آيد كه موجب بوجود آمدن يا شكل دادن به نگرش ها و رفتار كاركنان مي-شود(رابينز،2005،ص277). 

فهرست مطالب
2-2. فرهنگ سازمانی    26
2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني    27
2-4-2. اهميت شناخت فرهنگ سازماني    28
2-4-3. نحوه شكل گيري و تداوم فرهنگسازماني    30
2-4-4. مراحل ايجاد فرهنگ سازمان    31
2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی    31
2-4-6. نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان    32
2-4-8. ویژگی های فرهنگسازمانی    34
2-4-9. تقسيم بندي انواع فرهنگسازماني    36
2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی    37
2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازماني    41
2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی    42
2-3. پیشینه پژوهش    46
2-3-1. پیشینه خارجی    46
2-3-2. پیشینه داخلی    49
2-3-3. مدل مفهومی تحقیق    53
فهرست منابع