پرسشنامه رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

گرایش : منابع انسانی

عنوان :

بررسی رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی

(مورد کاوی : ادرات و سازمان های اجرایی استان قم )

استاد راهنما :

دکترحسن زارعی متین

استاد مشاور:

دکتر حبیب اله جوانمرد

نگارش:

اسماعیل قدسی

پرسش­نامه مربوط به معنویت در کار، با استفاده و اقتباس از پرسش­نامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳) طراحی شده است. پرسش­نامه سه بعد معنادار بودن کار ( ۶گویه)، احساس همبستگی (۷گویه) و همسویی با ارزش­های سازمان (۷گویه) را می­سنجد.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire

این پرسشنامه شامل ۲۴ جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندی زیر استفاده کنید:
۱= بسیار مخالفم … ۲= نسبتا مخالفم …۳= کمی مخالفم … ۴= نظری ندارم … ۵= کمی موافقم … ۶= نسبتا موافقم … ۷= بسیار موافقم

معرفی مقیاس:

پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینی­های مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است.

سوالات هر زیر مقیاس:

1. زیر مقیاس عاطفی: 1-4-7-10-13-16-19-22

2. زیر مقیاس مستمر: 2-5-8-11-14-17-20-23

3. زیر مقیاس هنجاری:3-6-9-12-15-18-21-24

در این پرسشنامه سوالات 2-3-6-10-11-17-20 معکوس نمره گذاری می­شود.

روش نمره گذاری سوالات پرسشنامه:

کاملاً موافقم: 5

موافقم: 4

نظری ندارم: 3

مخالفم: 2

کاملاً مخالفم: 1