مدیریت
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه
توضیحات کامل :
دانلود مقاله رشته مدیریت
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشكی یاسوج از دیدگاه كاركنان و مدیران دانشگاه
6
تعداد صفحات
pdf
فرمت
0/1 کیلوبایت
حجم فایل
9,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه با تعداد 6 صفحه در دسته بندی مدیریت با حجم 0/1 کیلوبایت و قیمت 9000 تومان و فرمت فایل pdf با توضیحات مختصر توضیحات کامل :
دانلود مقاله رشته مدیریت
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشكی یاسوج از دیدگاه كاركنان و مدیران دانشگاه
...و عنوان انگلیسی Investigating factors affecting the motivation of university employees را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
دانلود مقاله رشته مدیریت
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشكی یاسوج از دیدگاه كاركنان و مدیران دانشگاه
چکیده: مقدمه و هدف: نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی‌ترین سرمایه دراختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی‌ترین وظیفه مدیران می‌باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه‌ها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش‌بینی انگیزه‌ها و نیازهای واقعی كاركنان تحت مدیریت خود می‌توانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزه‌های آنان اقدام نموده و از نیروهای انسانی سازمان به نحو مطالب در راستای اهداف سازمان بهره‌وری كنند. مطالعه حاضر به منظور شناخت عوامل موثر بر انگیزش كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكی یاسوج ازدیدگاه مدیران و كاركنان دانشگاه به اجرا درآمد تا هم سلسله مراتب انگیزه‌ها در كاركنان مشخص شوند و هم دیدگاه كاركنان و مدیران در خصوص نیازها و انگیزه‌های كاركنان مقایسه شوند. مواد و روش كار: این پژوهش یك مطالعه توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی بوده كه در سال 1382 انجام یافته است. در این مطالعه تعداد 50 نفر مدیر ستادی دانشگاه (همه مدیران تفاوت زیادی مشاهده نمی‌شود. سلسله مراتب نیازها كه بزعم آبراهام مازلو از نیازهای فیزیولوژیكی شروع و به نیازهای خودیابی ختم می‌شود مورد بررسی قرار گرفت. در این مطالعه نیازهای احترام چه از دیدگاه كاركنان و چه از دیدگاه مدیران در بالاترین حدقرار داشته است. از دیگر یافته‌های مهم این بود كه بین میزان تحصیلات مدیران و دیدگاه آنان در خصوص نیازهای كاركنان ارتباط معنی‌داری وجود داشت. همچنین حوزه‌كاری مدیران در نگرش آنان نسبت به نیازهای كاركنان تأثیر داشته و بین سابقه كار كاركنان و نیازهای فیزیولوژیكی و خودیابی آنان ارتباط معنی‌داری مشاهده شد. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این تحقیق در خصوص سلسله مراتب نیازها از دیدگاه كاركنان و مدیران نشان داد كه یك همسوئی بین دیدگاه مدیران و كاركنان در خصوص نیازهای كاركنان وجود دارد واین بحث می‌تواند به مدیریت بومی، سابقه كار مدیران، میزان تحصیلات مدیران و آگاهی آنان مربوط باشد. همچنین سلسله مراتب نیازها از الگوی سلسله مراتب نیازهای مازلو در بخش احترام و منزلت برخوردار نیست و مدیران و كاركنان دانشگاه بیشترین اهمیت را به نیازهای احترام و منزلت داده‌اند. بین نیازهای كاركنان و بعضی از متغیرها نظیر تحصیلات، سابقه كار و... ارتباط معنی‌داری وجود داشته است. كلید واژه: انگیزه‌ها (نیازها)، سلسله مراتب نیازها، مدیران، كاركنان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
