مدیریت
پروپوزال طراحی استراتژی های منابع انسانی در سازمان
توضیحات کامل :
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
طراحی استراتژی های منابع انسانی در سازمان
(معاونت نیروی انسانی سازمان ناجا)
25
تعداد صفحات
doc
فرمت
0/9 کیلوبایت
حجم فایل
34,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پروپوزال طراحی استراتژی های منابع انسانی در سازمان با تعداد 25 صفحه در دسته بندی مدیریت با حجم 0/9 کیلوبایت و قیمت 34000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر توضیحات کامل :
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
طراحی استراتژی های منابع انسانی در سازمان
(معاونت نیروی انسانی سازمان ناجا)
...و عنوان انگلیسی Proposal for designing human resource strategies in the organization را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
طراحی استراتژی های منابع انسانی در سازمان
(معاونت نیروی انسانی سازمان ناجا)
مقدمه: چالشهای مطرح شده در حوزه مدیریت منابع انسانی (چگونگی ایجاد هماهنگی درونی و انسجام بین زیر سیستم های منابع انسانی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین سیستم های منابع انسانی با سایر سیستم های عملیاتی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ایجاد مدیریت استراتژیك منابع انسانی در سالهای نخستین دهه 1980 گردید و در كانون توجه افرادی مثل دیل و كندی، 1982 اوچی، 1981، پیترز واترمن 1982 و سایر مشاوران ذی نفوذ حوزه مدیریت قرار گرفت و دریافتند كه مدیریت اثربخش منابع انسانی می تواند كیفیت را تضمین كند و از نظر مزیت رقابتی هم موثر باشد. رسیدن به این هدف مستلزم این است كه روشهای مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیك سازمان مرتبط شوند یعنی در واقع اولاً مسایل منابع انسانی را بخشی از دستورالعمل استراتژی سازمان تلقی نمود. ثانیاً روشهای منابع انساین را طوری انتخاب و با استراتژی سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعی هم افزایی دیده شود. سیستم منابع انسانی یكی از چنین نظام سازمانی است كه در تدوین استراتژی كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اینكه عوامل اقتضایی محیطی به نوبه خود در شكل گیری استراتژیهای سازمانی تأثیر دارند و نباید از این مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سیاستهای درون سازمانی و محیطی و شرایط اقتضایی نمی توان ماهیت استراتژی منابع انسانی را درك كرد.بطور كلی باید بین استراتژی منابع انسانی كه به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی كه از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد.بطور كلی باید بین استراتژی منابع انسانی كه به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی كه از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد. همان طور كه پیشتر گفته شد در سازمان نمی شود رابطه ای بین مدیریت استراتژیك منابع انسانی با استراتژی منابع انسانی وجود نداشته باشد. در حقیقت تدوین اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیك و هدفهای سازمان ركن اصلی مدیریت استراتژیك منابع انسانی را شكل می دهد. بنابراین اگر مدیریت استراتژیك منابع انسانی فرایندی است كه سازمان می خواهد بدان وسیله بین سرمایه انسانی، اجتماعی و هوشی اعضاء با نیازهای استراتژیك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژی منابع انسانی كه جزیی یا بخشی از سازمان است نقشه راههایی می شود كه راهبران سازمانی برای حفظ این رابطه از آن استفاده می كنند و استراتژی منابع انسانی جاده یا راهی است كه طی شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17) در تحقیق حاضر نیز با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها و تاثیر آن در توسعه پایدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحلیلی SWOT نسبت به تعیین استراتژی های منابع انسانی سازمان مورد مطالعه در زیر سیستم های ورودی (اولین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی) نگهداشت كاركنان (دومین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان) خروجی كاركنان (سومین زیر سیستم) اقدام گردیده است. کلمات کلیدی:مدیریت استراتژیك
منابع انسانی
ارزیابی و عملکرد
مدیریت جهانی دانش
فهرست مطالبمدیریت استراتژیك منابع انسانی در سازمان
فصل اول:طرح تحقیق 7 1- مقدمه: 8 2- بیان مسئله: 11 3- اهمیت و ضرورت تحقیق: 171-3- نقش مدیریت منابع انسانی 17
2-3- استراتژی و مدیریت استراتژیك منابع انسانی 20
4- پیشینه تحقیق: 22 5- اهداف تحقیق: 23 6- قلمرو تحقیق: 24 7- سوالات تحقیق: 24 8- نوع و روش تحقیق: 25 9- جامعه آماری و حجم نمونه: 25 10- روش و ابزار گردآوری اطلاعات: 26 11- تجزیه و تحلیل داده ها: 27 12- محدودیتهای تحقیق: 27 استراتژی: 28استراتژی منابع انسانی 28
نظام مدیریت منابع انسانی: 28
فهرست منابع و مأخذ
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس روابط انسانی در سازمان های آموزشی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس روابط انسانی در سازمان های آموزشی رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس رفتار و روابط انسانی در سازمان های آموزشی رشته مديريت آموزشی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
عمومی,نمونه سوال
نمونه سوال درس رفتار و روابط انسانی در سازمان های آموزشی رشته مديريت آموزشی دانشگاه پیام نور
20,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
