روانشناسی و علوم تربیتی
پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
توضیحات کامل :
محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد :
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام
6
تعداد صفحات
docx
فرمت
0/1 کیلوبایت
حجم فایل
7,500 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام با تعداد 6 صفحه در دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی با حجم 0/1 کیلوبایت و قیمت 7500 تومان و فرمت فایل docx با توضیحات مختصر توضیحات کامل :
محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد :
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام ...و عنوان انگلیسی Job motivation questionnaire from the perspective of Hockman and Oldham employees را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
محتوای این بسته شامل موارد زیر می باشد :
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دسته: مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ١۵ تعداد صفحات: ۶ منابع: دارد ________________________________________________________ مقیاس پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت ٧ گزینه ای (کاملا مخالفم،١؛ مخالفم،٢؛ نه موافقم نه مخالف،٣؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می باشد. تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (١٩٨٠). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد. ١. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات ١و ۶ و ١١ ٢. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات ٢ و ٧ و ١٢ ٣. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات ٣ و ٨ و ١٣ ۴. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات ۴ و ٩ و ١۴ ۵. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،١٣٨٨) سئوالات ۵ و ١٠ و ١۵
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
