فقه،حقوق،الهیات
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان
توضیحات کامل :
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان
*آپدیت جدید:مقالات زیر بصورت رایگان ضمیمه شده اند:)-
132
تعداد صفحات
doc
فرمت
1/3 کیلوبایت
حجم فایل
135,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان با تعداد 132 صفحه در دسته بندی فقه،حقوق،الهیات با حجم 1/3 کیلوبایت و قیمت 135000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر توضیحات کامل :
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان
*آپدیت جدید:مقالات زیر بصورت رایگان ضمیمه شده اند:)- ...و عنوان انگلیسی Legal review of the impact of performance evaluation on employee salaries and benefits را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
توضیحات کامل :
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان * آپدیت جدید:مقالات زیر بصورت رایگان ضمیمه شده اند:)-نظام پرداخت
ارزشیابی عملكرد كاركنان
جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد در حقوق ایران
مقدمه یكی از اهداف مهمّ ارزشیابی عملكرد كاركنان ، تعیین نظام پرداخت عادلانه و اعمال افزایش حقوق و پاداشها بر مبنای معیارهای عملكرد می باشد ،لذادر طراحی نظام پرداخت رعایت اصول و مبانی حاكم برآن ضروری می باشد كه در چهار مؤلفة زیر دسته بندی می شوند:الف- شاخص ها و مؤلفه های طراحی نظام پرداخت :
رعایت عدالت در پرداخت، توجه به ویژگی های شاغل، انتخاب نظام امتیاز فرد و شغل، تقسیم دو بخش مستمر و غیر مستمر، انعطاف پذیری نظام پرداخت در درون، جداسازی پرداخت های ترمیمی از نظام پرداخت، ارتقای سطح بهره وری با قرار دادن آن در پرداخت های غیر مستمر، ایجاد نظام ارزیابی عملكرددر پرداخت های غیر مستمر، توجه به میزان اختیار و مسؤلیت های شاغل، توجه به كوشش ها و تلاشهای شاغل، توجه به شرایط محیط كار.ب- شاخص ها و مؤلفه های اجرا:
سهولت در اجرا، اجرای نیمه متمركز، انعطاف پذیر بودن نظام با شرایط محیط، شایسته سالاری در انتخاب كاركنان و مدیران، رفع تبعیض.ج- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش كار فرما:
حفظ قدرت خرید كاركنان، توجه به رفاه و رضایت مندی كارمندان، افزایش حقوق سالانة كاركنان( متناسب با نرخ تورم)، پش بینی منابع مالی لازم. تمركز زدایی، حفظ و نگاه داشت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز، نظارت و كنترل.د- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش حافظ منافع ملی:
تأمین حدأقل معیشت برای كل آحاد جامعه، پرداخت های ترمیمی ( نقدی و غیر نقدی)، تأمین اجتماعی ( رفع فقر، تغذیه، بهداشت، مسكن و ... )، هماهنگی میزان پرداخت میان بخش خصوصی و عمومی، ارجحیت منافع و مصالح ملی بر مصلح دولت در نقش كارفرما. فهرست مطالب مقدمه 1فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد وپاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن 10
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش 10 مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن 15بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام 17
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح 17 مبحث دوم-معیار تقوا 19 مبحث سوم - معیار عدالت 23 مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن 32بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام 36
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام 36 مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن 42 مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام 45بخش چهارم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت:
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولتفصل دوم– جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی 52
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 52 مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران 55بخش دوم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت 64
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان 65 مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان 71 مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت 76فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملكرد ونظام پرداخت
كاركنان دولتبخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملكرد وشایستگی كاركنان 85
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملكرد 86 مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملكرد 88 مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی 91بخش دوم: نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائی 95
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت كارآمد 95 مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزایش كارایی 101بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت
كاركنان دولت 107 مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت 107 مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی 114 مبحث سوم- دلایل ناكارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت 116 نتیجه گیری و پیشنهاد 120 منابع ومآخذ 125پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکیجستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه