تحقیق کارآفرینی بسته بندی

تحقیق کارآفرینی بسته بندی در 27 صفحه ورد قابل ویرایش

مقدمه:

زندگی مسیری مستقیم و آسان نیست

که بی مانع و آزاد در آن سفر کنیم

بلکه هزار توی از گذرگاه هاست

که در آن باید راهمان را بجوییم  و گاه خود را در کوچه بن بست گیج و گنگ بیابیم.

اما اگر ایمان داشته باشیم، خدا همیشه دری بر ما می گشاید

نه دری که ما بدان اندیشیده باشیم

بلکه دری که در نهایت آن را به سود خود می یابیم

« ای جی کرنین»

کسب و کار چیزی بیش از پول در آوردن است

گاهی اوقات  کمتر ضرر دادن نیز مهم است

هدف کارآفرین بودن چاق شدن نیست

«کین وو چونگ »

 

 

 

کلیات:

ESTJ ها از اینکه مسئولیتی داشته باشند و همه چیز را  در کنترل خود داشته باشند لذت می برند. این اشخاص دوست دارند که مسئول باشند . در گرفتن تصمیمات عینی خوب عمل می کنند.

ESTJ ها می دانند که چگونه کارها را انجام دهند . آنها درباره هر موضوعی عقیده ای دارند و همیشه از کلمه مناسب استفاده می کنند.

 

محل کار:

    ·        در سازمان دادن به روشها ، سیاست ها و فعالیت ها عالی عمل می کنند.
    ·        از زمان و منابع به شکل موثر استفاده می کنند تا نتایج فوری و ملموس بگیرند.
    ·        برای حل مساله رسیدن به نتیجه و پیشرفت آماده اند .
    ·        از دیگران انتظار دارند از خود صلاحیت نشان دهند.
    ·        به خوبی آنچه را که غیر منطقی است درک می کنند.
    ·        دوست دارند که  ریسک های  حساب شده بکنند.
    ·        محیط با ثبات قوال پیش بینی را دوست دارند. اما  محیطشان پر از انواع آدمهاست.
    ·        در بهترین حالت سخت گیر ، محک اما منصفند.
    ·        می توانند سخت گیر .و  متوقع باشند.
    ·        به کسانی که برابر انها می ایستند احترام می گذارند. به شرط آنکه آنها واقعیت ها را بشناسند. از قوانین اطلاع داشته باشند و مایل باشند در مقابل کارهایشان مسئولیت را بپذیرند.
    ·        معتاد به کار هستند و تلاش فراوان می کنند .
    ·        ممکن است برای رسیدن به خواسته های خود پایمال کنند.

 

عناوین شغلی:

    ·        مدیر مدرسه
    ·        وکیل
    ·        بازپرس
    ·        کارمند بانک
    ·        برنامه نویس کامپیوتر
    ·        کارگر ساختمان
    ·        دندانپزشک
    ·        برق کار
    ·        مهندس
    ·        مدیر مالی
    ·        کارمند دولت
    ·        پیمانکار
    ·        عامل بیمه
    ·        مدیر
    ·        مکانیک
    ·        افسر یا مامور ارتش
    ·        پزشک
    ·        افسر پلیس
    ·        واسطه املاک
    ·        نماینده فروش
    ·        واسطه اوراق بهادار
    ·        سرپرست
    ·        آموزگار

 

ارتباط با دیگران

    ·        دوست دارند به آنها مسئولیت داده شود و نقش مشاور را بازی کنند.
    ·        آماده اند که از خود گذشتگی کنند تا پایبند تعهدات خود باقی بمانند.
    ·        بعد از اتمام کارشان می توانند بسیار تفریحی و سرگرم کننده باشند.
    ·        از به سر بردن اوقات خود با خانواده و دوستانشان لذت می برند.
    ·        ممکن است ساختار، نظم و اراده خود را برهمه تحمیل کنند. معتقدند که راهشان بهترین است
    ·        صریح، صادق و رک هستند.
    ·        می توانند ناشکیبا باشند، ممکن است از شنیدئن نظرات دیگران با دشواری رو به رو شوند.
    ·        ممکن است در کار درک احساسات خود و  دیگران با دشواری رو به رو شوند.
    ·        ظاهر سختی دارند اما درونشان لطیف و ملایم است و با کسانی که به آنها اعتماد کنند بسیار ملایم هستند.
    ·        دوست دارند برای افراد خانواده و برای سلامتی آنها اوراق بهادار و بیمه تهیه کنند.
    ·        موفقیت و خوشبختی خود را با توجه به کارهایی که در دنیای واقعی انجام می دهند می سنجند.

 

اوقات فراغت

 ESTJ ها دوست دارند اوقات فراغت خود را به شکل مولد و سازنده بگذرانند، آنها کارها را انجام می دهند. فعالیتهایی که کار را با برنامه های اجتماعی ترکیب می کند، مانند گلف بازی کردن با همکاران تجاری و اداری برای آنها بسیار جالب توجه است.

بسیاری از ESTJ ها مسئول سازمان های خدمات اجتماعی و فعالیتهای داوطلبانه و خیریه هستند، آنها با خوشحالی زمان خود را صرف کارهایی می کنند که آن را باور دارند. آنها در ضمن از تفریح کردن با دوستان و افراد خانواده و از لطیفه گفتن با آنها لذت می برند.

 

پیشنهاد:

    ·        به نقطه نظر دیگران گوش فرا دهید .
    ·        راه حل های برنده – برنده پیدا کنید.
    ·        تلاشهای دیگران را تایید کنید و به آنها ارزش دهید.
    ·        به کارهایی که به درستی انجام می شود مهر تایید بزنید، تنها به چیز هایی که باید اصلاح شوند اشاره بکنید.
    ·        با کسانی معاشرت کنید که به روش مستقیم و صریح شما احترام بگذارند و از شما مرعوب نشوند.
    ·        محدودیت های واقع بینانه برای خود و دیگران در نظر بگیرید. بیاموزید که به قدر کافی خوب است یعنی چه؟
    ·        از دیگران به همان اندازه که خودتان کار می کنید کار بکشید.
    ·        به دیگران نگویید چکار باید بکنید و چکار باید بکنند و فرض را بر این نگذارید که شما می دانید بهترین کار کدام است.
    ·        به دل و هراس های توجهتان کنید، تنها به خشمتان توجه ننمایید .
    ·        راههایی بجویید که خلق و خوی خود را کنترل کنید. و اگر می خواهید از روی ناشکیبایی حرفی بزنید کتوجه حرف زدنتان باشید. از اتاق بیرون بروید و هرگاه عصبانیتتان فروکش کرد بازگردید.
    ·        از کنترل کردن دست بردارید و آرام بگیرید. به مرخصی بروید و کارهایتان را در منزل به حال خود رها کنید.
    ·        به نقاط قوت خود توجه داشته باشید. واقع بینی، توجه به جنبه های علمی، عینی بودن، منطقی بودن، راستی، احساس مسئولیت، قابل اتکا بودن، ناسازگاری، مداومت و توانایی سازمانی.

خصوصیات ایرانیها:

-        ایرانی ها در حس راحت طلبی از اعراب هم بدترند تا فشار نباشد دنبال کار نمی روند .

-        ایرانی ها قابل پیشبینی نیستند .

-        ایرانیها انسان های خونگرم هستند.

-        بسیار دلسوزند و در فعالیت های بشردوستانه در خط مقدم قرار دارند .

-        ایرانیها عموما بی برنامه عمل می کنند و کلا برنامه ریزی در زندگی شخصی و کارشان چندان نمود ندارد.

-        ایرانیها می توانند انسانهای موفقی باشند ولی خودشان نمی خواهند و تلاشی هم در این زمینه ندارند.

 

 

زنگ تفکر 2: فرصت ها و توانایی های ما چیست؟

* معرفی یک موقعیت شغلی در شهر مشهـد

شهر مشهد با توجه به موقعیت مذهبی، فرهنگی، و جغرافیایی خود دارای جاذبه های فراوان و اقلیم خاصّ و کانون توجه تمام ایرانی ها و بلکه مسلمانان و گردشگران خارجی می باشد، به برکت حضور حرم هشتمین اختر تابناک آسمان ولایت و امامت حضرت امام رضا علیه السلام، این شهر به عنوان انتخاب اول اکثر ایرانی هاو همچنین مسلمان های دیگر کشورها برای سفر و زیارت می باشد. همچنین وجود آثار و ابنیه فرهنگی و باستانی فراوان در مشهد و شهرستان های اطراف جلوه ای خاص به صنعت توریست و گردشگری استان داده به طوری که استان خراسان را جزو چند استان برتر کشور در این صنعت قرار داده است. در بحث جغرافیایی و اقلیم شناسی هم مشهد مقدّس دارای جذابیت ها و زیبایی های فراوان خاصّ خود است. وجود ییلاقات و تفرّج گاه های زیبا و بعضاٌ کم نظیر در اطراف و اکناف این شهر هر ساله تعداد فراوانی مسافر را به سوی این شهر روانه می کند.

مقصود از بیان ویژگی ها و نقاط قوّت شهرمان مشهد در این بخش از تحقیق برشمردن مشاغل و حِرَف بسیار زیادی است که با توجه به ویژگی های برشمرده شده می تواند در این شهر وجود داشته باشد. مشاغلی که با ارتباط مستقیم و یا غیرمستقیم با حضور زائران و مسافران و گردشگران دارد و یا با توجه به اقلیم خاصّ و یا شرایط صنعتی منحصر به فرد مشهد می تواند پدیدار شود.

من برای زنگ تفکر 2 به جای یک شغل دو شغل را معرفی خواهم کرد که هر دو در ارتباط مستقیم با ویژگی های ذکر شده مشهد می باشد:

زنگ تفکر 3: «داشته ها و انباشته ها»

ـ چگونگی استفاده از داشتـه ها و انباشته ها و تبدیل آنها به یک فرصت

یکی از داشته ها بیان برتر و تسلط در کلام و گفتار است.

از این داشته می توان در سخنرانی، اجرای برنامه ها مانند مجری گری ـ ایجاد ارتباط قوی تر با مخاطب (مانند مشتری، ارباب رجوع) کار در بخش روابط عمومی شرکت ها، ادارات، ارگانها ـ ، بازاریابی قوی، و موارد بی شمار دیگر استفاده کرد. من با استفاده از این عنایتی که خداوند بر من مرحمت داشته تقریباً از سال 1374 در بسیاری از مراسمات مختلف در بخش اجراء، یا مجری گری برای نهادهای گوناگون مانند: دانشگاه آزاد اسلامی (دانشکده فنی مهندسی)، سازمان مدارس غیرانتفاعی سما، اداره آموزش و پرورش شهرستان تربت جام، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی و مدارس و مهدهای مختلف شهر دعوت شده و کسب درآمدی هم داشته ام.

ـ یکی دیگر از داشته ها می تواند معلولیت افراد باشد. بر خلاف اکثر افرادی که می پندارند معلولیت از پیشرفت جلوگیری می کند عقیده دارم با وجود معلولیت می توان به اهدافی رسید که در انسان های سالم شاید امکان دست رسی وجود نداشته باشد. و شعور معلولیت محرومیّت نیست بلکه محدودیت است، نمود پیدا می کند.

چگونگی تبدیل به یک فرصت: در جامعه امروز ما و پس از پایان جنگ تحمیلی توجه خاصّی به معلولین و جانبازان شده است. افراد باهوش و زرنگ می توانند در کوتاه مدت زمان این محدودیت خود را تبدیل به یک فرصت در جهت پیشرفت و

کسب درآمد کنند. با توجه به شرایط ویژه ای که ادارات کار و امور اجتماعی ـ بهزیستی و کمیته امداد به مقولة اشتغال زایی معلولین داشته، می توان گفت: ایجاد یک کسب و کار تازه و اشتغال زایی در معلولین با کمی تلاش بیشتر به مراتب سریع تر از افراد عادی به ثمر خواهد نشست.

ـ یکی دیگر از داشته های ما جسارت در انجام امور همراه با قدرت بالای تعامل با دیگران می تواند باشد. برای تصدیق این گفتار اشاره می کنیم به آقای کیم وو چونگ رئیس کارخانجات دوو.

آقای کیم به جای این که صحنه گردان یک نمایش انفرادی باشد با استخدام بیش از 000/90 کارمند و افزودن روحیة خلاق و جسورانه خود به آن ها کارآیی خود را چندین برابر کرده است.