مقاله فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری

فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

 چکیده: 

هدف – هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فكری است تا پیشنهاد یك الگو را قادر به بررسی سرمایه فكری نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان یك جزء لازم از سرمایه فكری معرفی می نماید.

طراحی / روش شناسی/ شیوه- مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فكری آغاز می شود. سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه فكری را تحلیل می نماید، در حالیكه تمركز آن بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاكید قرار دارد.

یافته ها – مقاله، الگویی جدید برای بررسی سرمایه فكری پیشنهاد می نماید. این الگو فرهنگ را به عنوان هسته مركزی در نظر می گیرد كه سرمایه های متجمع در حول آن شكل می گیرند. اهمیت سرمایه فكری در سازمان هایی در دو سطح مشاهده می شود: فرهنگ ملی و فرهنگ سازمان اینها اشكال لازم می باشند و بینشی درونی به الگوی پیشنهادی می دهند.

اصلیت/ ارزش – الگوهای بررسی سرمایه فكری، فاقد منطق درونی هستند كه عوامل را با متغیرهای مورد كاربرد به هنگام معرفی سرمایه فكری به عنوان یك بدنه، تطابق می دهند. نوعی  تمایل وجود دارد كه هر كدام از عوامل یا سرمایه های مذكور را به طور مستقل و بدون نیاز به مرتبط ساختن آنها، در نظر می گیرد. این مقاله تمركز خود را بر جستجوی منطق درونی ذكر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان یك عامل كلیدی در آن متوجه می سازد. این كار تمركز جدیدی بر نقش ایجاد می نماید كه به واسطه تجمع سرمایه فكری در هر واحد تجاری ایفا می گردد.

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، سرمایه فکری، مدلسازی