مبانی نظر تنیدگی حرفه ای، تنیدگی ارتباطی، رضایت شغلی

توضیحات فایل:

توضیحات :

مبانی نظر تنیدگی حرفه ای ,تنیدگی ارتباطی ،رضایت شغلی

 

فهرست مطالب :

مقدمه

تنیدگی حرفه ای

منابع وابسته به محیط كار

تنیدگی حرفه های كنترل و نگهبانی

تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در كار

منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط

تنیدگی ارتباطی

الف- مدیران

ب- افراد تابع

سبك مدیریت و روابط انسانی

تامین بهداشت روانی

ویژگی های افرادی كه سلامت روانی دارند

عملیاتی كه سلامتی روانی را به خطر می اندازد

روابط میان فردی

خستگی ناشی از شغل

فشا رناشی از كار

اهمیت رضایت شغلی

نگرش كلی فرد نسبت به شغلش

 

 

بخشی از متن :

مقدمه:

اصطلاح تنیدگی یا استرس از كلمه لاتین stringere مشتق شده كه به معنای در آغوش گرفتن، فشردن و باز فشردن است. رفتارهایی كه می توانند با احساسات متضاد همراه باشند. برای مثال می توان كسی را در آ غوش گرفت اما در همین حال وی را دچار اختناق كرد. فشرده شدن یا زیر فشار قرار گرفتن به اختناق منتهی می شو و احساس درماندگی و اضطرابی را به وجد می آورد كه قلب و روح را در بر می گیرد. به این ترتیب درماندگی یا استیصال[1] نیز اصطلاح دیگری است كه از Stringere مشتق شده است و بیانگر احساس رهاشدگی، انزواع، ناتوانی و جز آن است كه در یك موقعیت حاد (نیاز، خطر، رنج) در فرد ایجاد می شود.

قبل از قرن بیستم از اصطلاح تنیدگی در زبان فرانسه استفاده نشده در حالی كه در زبان انگلیسی از قرن هفدهم به بعد، به صورت گتسرده ای از ان سود جسته اند و رنج، محرومیت، گرفتاری، ناراحتی و ناملایمات یعنی همه پیامدهای یك زندگی دشوار را با این كلمه بیان كرده اند.[2]

اكنون به طبقه بندی تعاریفی كه در مورد اصطلاح تندیدگی ارائه شده اند باز می گردیم:

تنیدگی نیرویی است ك تنش و تغییر شكلی در شی ای كه این نیرو بر آن وارد می شود، ایجاد می كند.

تنیدگی نتیجه عمل یك عامل جسمانی، روان شناختی و یا اجتماعی است، عاملی كه سایه آن را «عامل تنیدگی زا» نامیده است.

تنیدگی در عین حال عبارت است از عامل تنیدگی زا و پیامد اثر آن در ابعاد مختلف فردی.

در این معنا، تنیدگی از بعد زیست شناختی آن در نظر گرفته نمی شود بلكه از زاویه پویایی در عین حال درونی و برونی آن مورد توجه قرار می گیرد. در این صورت تندیدگی به منزله عاملی برونی است كه توسط یك فرد در فضا و در زمان معینی ادراك می شود. فرد، دفاعهای روانی خود را برای مقابله با آن به كار می اندازد. و در عین حال، نظامهای خودكار زیست شناختی نیز با این دفاع های روان شناختی پیوند می یابد.

مسائلی كه در مورد تندیدگی مطرح هستند عبارتند از:

منابع تنیدگی در وضع كنونی

تندیدگی و زندگی حرفه ای

واكنش های روانی نسبت به تنیدگی وری آوردهای نظری

بیماریهای تنیدگی

امكانات پیشگیری و درمان تنیدگی

شش منبع تندیگی حرفه ای و سازمانی تاكنون مشخص شده اند كه به عواملی در پی می آیند وابسته اند:

شغل فرد

نقش سازمانی فرد

جریان پیشرفت حرفه ای

روابط حرفه ای

ساختار و جو سازمانی

رویارویی خانواده- كار

 

1- تنیدگی حرفه ای

محیط حرفه ای، نوع كار، افراط یا تفریط در كار، خطرهای جسمانی، چگونگی تطبیق فرد با محیط كار و با رویارویی خانواده كار، به منزله منابع تنیدگی یا تنش های حرفه ای محسوب می شوند.

 

---

[1]

[2]- دادستان، 1377 صص 25 و 26