مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه..............................................................................19

مدیریت استعداد ........................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد .......................20

تعریف مدیریت استعداد ...............................................21

اهداف مدیریت استعداد ..........................................25

فرآیند مدیریت استعداد ..............................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.....................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ...................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ...................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .......................................30

مدل­های مدیریت استعداد ........................................................30

جذب و شناسایی استعدادها...............................................35

انتخاب استعدادها...................................................................37

بکارگیری استعدادها........................................................37

توسعه استعدادها....................................................................39

نگهداری از استعدادها.............................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد....................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد..............43

نتایج مدیریت استعداد...............................................................44

استعداد و تعهد.........................................................................48

تعهد سازمانی کارکنان .........................................................48

مقدمه..................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی .........................49

تعاریف تعهد سازمانی..........................................................50

تعهد سازمانی در ایران.........................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.......................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی...................................68

علل تعهد سازمانی....................................................................74

پیشینه............................................................................78

نتیجه­ گیری و ارائه مدل مفهومی...................................81

جمع­بندی.........................................................................83

   بخشی از فهرست منابع: 

10. بابایی، بهزاد (1380) بررسی رابطۀ میان پویایی گروهی با تعهد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر.

11.   بختیاری، صادق. (41و 42) «نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر برآن.»مدیریت دولتی.

12. خاکی، غلامرضا.(1382). روش تحقیق با رویکرد به پایان­نامه­نویسی، چاپ اول، انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشارات درایت.

13.  خاکی، غلامرضا.(1379). «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

14. خیاطی فرد، مهدی (1380)، «مقیسه عوامل نظام پرداخت کارکنان دولت قبل و بعد از نظام هماهنگ پرداخت». پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش مدیریت دولتی.