مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات کل و بهره‌ وری منابع انسانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2‌.1‌  مقدمه 13

2‌.2‌  بخش اول : نظام جبران خدمات کل.. 14

2‌.2‌.1‌  جبران خدمات کل- کلیات... 14

2‌.2‌.1‌.1 مقدمه. 14

2‌.2‌.1‌.2  مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل.. 14

2‌.2‌.1‌.3 اهمیت جبران خدمات کل.. 17

2‌.2‌.1‌.4 مدلی از جبران خدمات کل.. 18

2‌.2‌.1‌.5 مزایای جبران خدمات کل.. 19

2‌.2‌.2‌  جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی.. 20

2‌.2‌.2‌.1  مقدمه. 20

2‌.2‌.2‌.2  جبران خدمات مالی مستقیم. 21

2‌.2‌.2‌.3  جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) 22

2‌.2‌.3‌  جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی.. 25

2‌.2‌.3‌.1 مقدمه. 25

2‌.2‌.3.2  جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل.. 25

2‌.2‌.3.3  جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار. 28

2‌.3‌  بخش دوم: بهره وری منابع انسانی.. 31

2‌.3‌.1  مقدمه. 31

2‌.2‌.3‌  مفهوم و تعریف بهره وری.. 32

2‌.3‌.3‌  اهمیت بهره وری.. 34

2‌.3‌.4  بهره وری منابع انسانی.. 35

2‌.3‌.4.1‌  مدل آچیو. 37

2‌.3‌.4.2 مراحل تدوین مدل اچیو. 37

2‌.4‌  بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی.. 40

2‌.5‌  پیشینه تحقیق.. 41

2‌.5‌.1‌  پیشینه خارجی.. 41

2‌.5‌.2‌  پیشینه داخلی.. 42

2‌.6‌  جمع بندی و نتیجه گیری.. 43