پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان

همان طوری که قبلاً بیان شد، پرسشنامه استاندارد کلایک من و هنینگ (2000) برای جمع آوری داده های مربوط به تعهدات حرفه ای و منافع فردی مورد استفاده قرار گرفته که در پرسشنامه فوق از سؤال یک تا دوازده که به صورت طیف 5 مرتبه ای لیکرت امتیاز بندی شده برای اندازه گیری تعهدات حرفه ای و سؤال چهل و یک تا چهل و چهار برای اندازه گیری منافع فردی استفاده شده است. از پرسشنامه وضعیت اخلاقی فارسیث (1980) که برای گرد آوری داده های مربوط به ایدئولوژی های اخلاقی استفاده شده، سؤال سیزده تا بیست و یک برای اندازه گیری ایدئولوژی اخلاقی ایده آل گرایی و سؤال بیست و دو تا سی و یک برای اندازه-گیری ایدئولوژی اخلاقی نسبی گرایی استفاده شده است.