علوم انسانی
تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك رشت
پایان نامه کامل و آماده رشته روانشناسی و مدیریت تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك رشت
115
تعداد صفحات
فرمت
1,708
کیلوبایت
حجم فایل
8,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك رشت با تعداد 115 صفحه در دسته بندی علوم انسانی با حجم 1,708
کیلوبایت و قیمت 8000 تومان و فرمت فایل با توضیحات مختصر پایان نامه کامل و آماده رشته روانشناسی و مدیریت تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك رشت ...و عنوان انگلیسی The effect of ethical behavior and job satisfaction on the organizational commitment of secondary education employees in one Rasht district را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
![تأثير رفتار اخلاقي و رضايت شغلي بر تعهد سازماني كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه يك رشت](https://prodocfile.ir/images/39006105.jpg)
توضیحات فایل:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده ن
فصل اول ـ كليات تحقيق
1-1) مقدمه 2
1-2) بیان مسأله 3
1-3) اهمیت و ضرورت تحقیق 5
1-4) اهداف تحقیق 6
1-5) چارچوب نظری تحقیق 6
1-6) مدل تحقیق 7
1-7) فرضیات تحقیق 7
1-8) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 8
1-8-1) متغیروابسته 8
1-8-2)متغیرهای مستقل 8
1-9) قلمرو تحقیق 9
فصل دوم ـ مباني نظري و پيشينهي تحقيق
2-1) مقدمه 11
2-2) بخش اول : تعهدسازمانی 11
2-2-1) تعاريف و مفاهيم تعهد سازماني 11
2-2-2) اهميت تعهد 13
2-2-3) مدل هاي تعهد سازماني 14
2-2-3-1)مدل سه بخشي آلتون و ماير (1991) 14
2-2-3-2)مدل اُريلي و چتمن 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپري 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدي كليدي 15
2-2-4) عوامل تعيينكننده ابعاد تعهد سازماني 17
2-2-4-1)تعهد عاطفي 17
2-2-4-2) تعهد مستمر 18
2-2-4-3) تعهد هنجاري 18
2-2-5) راههاي ارتقاء تعهد به سازمان 19
2-2-6) مشكلات مربوط به تعهد سازماني 20
2-2-7) خلق استراتژي تعهد 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازماني 21
2-2-9) شاخصهاي تعهد سازماني 23
2-2-10) فرآيند ايجاد تعهد سازماني 24
2-2-11) دیدگاههایی درباره تعهد سازمانی 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی 28
2-3-2) اهميت رضايت شغلي 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضايت شغلي 31
2-3-5) ابزارهاي اندازهگيري رضايت شغلي 34
2-4) رفتارهای اخلاقی 36
2-4-1)تاریخچه 36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی 36
2-4-3) اهمیت اخلاق 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام 38
2-4-5) ابعاداخلاق 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی 38
2-4-7) روشهای التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمانها 39
2-4-8) نظريههاي اخلاق 40
2-4-9) عناصر اخلاقي 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصهي سازماني 42
2-4-11) مدلهاي اخلاق سازماني 43
2-4-12) فوايد و كاركردهاي اخلاق در سازمان 46
2-4-13) منابع ارزشهاي اخلاقي 47
2-4-14) آثار مثبت رعايت اصول اخلاقي 48
2-5)بخش سوم:پیشینه 50
فصل سوم ـ روش اجراي تحقيق
3-1) مقدمه 57
3-2) روش تحقيق 57
3-3) جامعهي آماري و نمونه آماري 57
3-4) روش نمونهگيري 58
3-5) ابزار گردآوري دادهها و اطلاعات 58
3-6) روايي ابزار اندازهگيري 59
3-7) پايايي (قابليت اطمينان) 59
3-8) روش تجزيه و تحليل دادهها واطلاعات 60
فصل چهارم ـ تجزيه و تحليل دادهها
4-1) مقدمه 62
4-2) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان: 63
4-3) توصیف متغیرهای تحقیق 67
4-4) آزمون کلوموگروف – اسمیرنف 74
4-5) آزمون فرضیات تحقیق 74
فصل پنجم ـ نتيجهگيري و پيشنهادات
5-1) مقدمه 81
5-2) نتایج آمار استنباطی 81
5-2-1)نتایج آزمون فرضیه اول 81
5-2-2)نتایج آزمون فرضیه دوم 81
5-2-3)نتایج آزمون فرضیه سوم 81
5-2-4)نتایج آزمون فرضیه چهارم 81
5-2-5)نتایج آزمون فرضیه پنجم 82
5-2-6)نتایج آزمون فرضیه ششم 82
5-3)پیشنهادات 82
5-3-1)پیشنهادات براساس فرضیه های تحقیق 82
5-3-2) محدوديتهاي تحقيق 83
5-4) پیشنهادات برای تحقیقات آتی 84
ضمایم 88
منابع و مآخذ 98
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول2-1) میزان اختلاف ابعاد تعهد 27
جدول 2-2،تعاریف اخلاق 37
جدول 3-1،مقادیر آلفای متغیرها 60
جدول4-1) توصیف جنسيت پاسخ دهندگان 63
جدول4-2) توصیف سن پاسخ دهندگان 64
جدول4-3) توصیف وضعيت تاهل پاسخ دهندگان 65
جدول4-4) توصیف تحصيلات پاسخ دهندگان 66
جدول4-5) توصیف متغیر تعهد سازماني 67
جدول4-6) توصیف متغیر رفتار اخلاقي 68
جدول4-7) توصیف متغیر رضايت شغلي 69
جدول4-8) توصیف متغیر حقوق و دستمزد 70
جدول4-9) توصیف متغیر رضايت از همکار 71
جدول4-10) توصیف متغیر رضايت از کارفرما 72
جدول4-11) توصیف متغیر رضايت از شغل 73
جدول4-12) آزمون كولموگروف- اسميرنف 74
جدول4-13) ضریب همبستگی بين رفتار اخلاقي و تعهد سازمانی 74
جدول4-14) ضریب همبستگی بين رضایت شغلی و تعهد سازمانی 75
جدول4-15) ضریب همبستگی بين حقوق ودستمزد و تعهد سازمانی 75
جدول4-16) ضریب همبستگی بين رضايت از همکار و تعهد سازمانی 76
جدول4-17) ضریب همبستگی بين رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی 77
جدول4-18) ضریب همبستگی بين رضایت از شغل و تعهد سازمانی 77
جدول4-19) آزمون رگرسیون بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی 78
جدول4-20) آزمون رگرسیون بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی 79
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار 2-1) عوامل مؤثر بر تعهد سازماني 22
نمودار 2-2) نمودار هرم سطح تعهد 25
نمودار4-1) نمودار دایره ای جنسيت پاسخ دهندگان 63
نمودار4-2) نمودار میله ای سن پاسخ دهندگان 64
نمودار4-3) نمودار میله ای وضعيت تاهل پاسخ دهندگان 65
نمودار4-4) نمودار میله ای تحصيلات پاسخ دهندگان 66
نمودار4-5) هیستوگرام متغیر تعهد سازماني 67
نمودار4-6) هیستوگرام متغیر رفتار اخلاقي 68
نمودار4-7) هیستوگرام متغیر رضايت شغلي 69
نمودار4-8) هیستوگرام متغیر حقوق و دستمزد 70
نمودار4-9) هیستوگرام متغیر رضايت از همکار 71
نمودار4-10) هیستوگرام متغیر رضايت از کارفرما 72
نمودار4-11) هیستوگرام متغیر رضايت از شغل 73
فهرست شكلها
عنوان صفحه
شکل 1-1) مدل تحقیق 7
شكل 2-2) تعهدات پنچگانه 16
شكل 2-1) پيشفرضهاي تعهد سازماني 17
شكل 2-3) مدل تعهد سازماني 23
شکل 2-4)رابطهي بين مقررات قانوني و استانداردهاي اخلاقي 39
شكل 2-5) مدل اخلاق سازماني با رويكردي نظام يافته 44
شكل 2-6) مراحل توسعهي اخلاقيات كولبرگ 45
شكل 2-8) نيروهايي كه به اخلاق مديريت شكل ميدهند 48
چکیده
تحقیق حاضر با هدف سنجش تاثیر رفتار اخلاقی و جنبه های مختلف رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ناحیه یک رشت انجام شده است .تعهد سازمانی متغیر وابسته و رفتارهای اخلاقی و جنبه های رضایت شغلی (رضایت از حقوق و دستمزد،رضایت از همکاران ،رضایت از کارفرما ، رضایت از شغل) متغیرهای مستقل این تحقیق هستند.در اين تحقيق از روش توصيفي استفاده شده است و روش گردآوري اطلاعات ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماري، كارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحيه 1 رشت بوده و حدود 993 هستند كه نمونه بدست آمده 127 نفر است. روش تجزيه و تحليل اطلاعات از روش رگرسيون و با استفاده از نرمافزار18 SPSS انجام گرفته است.
در این تحقیق دو فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی وجود دارد که همه تایید شدندونتايج نشان داده است كه رفتارهاي اخلاقي و جنبههاي رضايت شغلي بر تعهد سازماني مؤثرند و با توجه به نتايج بدست آمده متغير رضايت شغلي نسبت به متغير رفتارهاي اخلاقي تأثير بيشتري بر تعهد سازماني دارد. و همچنين با توجه به نتايج رگرسيون چندگانه ، نتيجه ميگيريم كه متغير حقوق و دستمزد نسبت به ديگر متغيرهاي رضايت شغلي تأثير بيشتري را بر تعهد سازماني دارد.
واژگان کلیدی :رفتار اخلاقی،رضایت شغلی،تعهدسازمانی
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه