علوم انسانی,مدیریت
مبانی نظری استراتژی های مدیریت تغییر
Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA ...
19
تعداد صفحات
doc
فرمت
177
کیلوبایت
حجم فایل
20,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری استراتژی های مدیریت تغییر با تعداد 19 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,مدیریت با حجم 177
کیلوبایت و قیمت 20000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA ... ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations of change management strategies را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
مقدمه مدیران سازمان‌های عصر کنونی و آینده نه تنها باید در برابر محیط متغیر سازگار باشند بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و به‌کارگیری استراتژی های تغییر را دارا باشند. ممکن است پذیرش هر تغییری که در محیط سازمان جریان می‌یابد مطلوب نظر مدیران نباشد ولی رویارویی با بسیاری از این تغییرات اجتناب‌ناپذیر است و افراد و سازمان‌ها باید سعی کنند به گونه‌ای خود را با تغییرات وارده هماهنگ ساخته و بیش‌ترین استفاده را از موقعیت‌های پیش‌آمده ببرند. بنابراین، تغییر تنها عنصر دائمی در زندگی و در کسب‌وکار تلقی می‌شود. همواره عواملی ما را مجبور به بهینه‌سازی نحوۀ عملکرد خود در سازمان می‌کنند، به گونه‌ای که سازمان واکنش مناسبی نسبت به «تغییر» بروز دهد. یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی سازمان‌ها در این موارد، موانع تغییر و مدیریتِ آن است. در صورتی که پیش‌نیازهای لازم در برنامه‌ی تغییر گنجانده نشوند، فرآیند تغییر با مانع روبه رو می‌شود و این امر به کند شدن یا شکست احتمالی آن خواهد انجامید. درک مقاومت و مدیریت کارآمد آن از عوامل مهم در موفقیت سیستم است، اما در خصوص شرح یک راهکار اجرایی موفق برای از میان برداشتن موانع تغییر به ویژه مقاومت افراد توافق کلی وجود ندارد، ولی از طریق پیش‌بینی مقاومت و درک فرایند تغییر برنامه‌ریزی سازمان، می‌توان پیشاپیش از مقاومت تا حد زیادی به نفع سازمان بهره‌برداری کرد. بی‌شک مقاومت در برابر تغییر یک موضوع کلیدی در مدیریت تغییر است و باید به طور جدی مورد بررسی قرار گیرد. تغییر در اجزاء یک پدیده ، لازمه تغییر در کل پدیده است. یعنی اگر انتظار تغییر و تحول در یک سازمان را داشته باشیم، نخست باید تغییر و تحول در اجزاء سازمان را فراهم کنیم . از آنجایی که مهم‌ترین بخش هر سازمان را نیروی انسانی آن سازمان تشکیل می‌دهد بنابراین، تحول در نیروی انسانی هر سازمان موجب پایه‌گذاری تحول در آن سازمان خواهد بود . با توجه به مطالب ذکرشده، آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار می‌گیرد شامل مباحثی از قبیل مفهوم مدیریت تغییر، نقش فرهنگ در مدیریت تغییر، استراتژی های مدیریت تغییر،، دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و روش‌های رفع آن و نقش منابع انسانی در اجرای موفقیت‌آمیز تغییر می‌شود که به صورت کتابخانه‌ای انجام‌شده که در ادامه به آن می‌پردازیم
فهرست مطالب: بخش اول: چگونگی ایجاد تغییر استراتژیک مقدمه انسان و تغییر نقش فرهنگ در مدیریت تغییر مدل های تغییر استراتژي هاي مديريت تغيير مقاومت کارکنان در برابر تغییر علائم و نشانه‌های مقاومت در برابر تغییر علت مقاومت کارکنان در برابر تغییر راهکارهای مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر نقش ارتباطات و رهبری در مدیریت تغییر نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر بخش دوم: ادغام و اتحاد استراتژیک ادغام مفهوم ادغام دلایل تمایل شرکت‌های برای ادغام عوامل موثر و تعیین‌کننده در انجام موفقیت‌آمیز ادغام مدیریت کردن ادغام و نقش‌های منابع انسانی مهارت‌های مورد نیاز برای تیم ادغام کننده اتحاد استراتژیک اتحاد استراتژیک چیست؟ دلایل خلق اتحادهای استراتژیک انواع اتحادهای استراتژیک مزایای ایجاد اتحاد استراتژیک برای شرکا معایب اتحادهای استراتژیک عوامل موفقیت در اتحادهای استراتژیک دلایل شکست اتحاده بخش اول: چگونگی ایجاد تغییر استراتژیک .
علوم انسانی
دانلود مقاله سازمان یادگیرنده درسهای نو-تفكری برای مدیریت تغییر و توسعه مدیریتی
20,800 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
