پایان نامه کارشناسی ارشد شناسايي عوامل موثر بر شکل¬گیری رفتارهاي سياسي در استانداري

چکيده

رفتار سياسي آن دسته از فعاليت­هايي است که به عنوان بخشي از نقش رسمي در سازمان ضرورت ندارند، ولي در امر توزيع مزايا و کاستي­هاي درون سازماني اعمال نفوذ مي­نمايند. آگاهي از نحوه بروز رفتارهاي سياسي مي­تواند مديران اثربخش را در تدوين استراتژي­هاي سياسي براي کاهش اثرات مخرب يا افزايش مزاياي اين­گونه رفتارها در سازمان ياري کند. هدف از اين تحقيق شناسايي عوامل موثر بر شکل­گيري رفتارهاي سياسي در استانداري ايلام است. روش تحقيق از نوع آميخته(کيفي-کمي) و کاربردی است. در مرحله کيفي با 15 نفر از افراد صاحب­نظر مصاحبه به عمل آمده با روش تحليل محتوا عوامل شناسايي شده­اند.در مرحله کمي 120 پرشسنامه براي تعميم نتايج به جامعه 412 نفري استانداري تکميل شده است. تجزيه و تحليل نتايج با نرم­افزار SPSS22 انجام شده است.پس از انجام تحليل عاملي و تحليل رگرسيون، عوامل فردي شامل تعهد سازماني کم، رضايت شغلي کم، وابستگي شغلي زياد به عنوان مولفه­هاي نگرش­هاي شغلي، محافظه­کاري و خودنظارتي زياد و مسئوليت­پذيري کم به عنوان ويژگي­هاي شخصيتي، وجود حس حسادت و نقاق و حس تلافي­جويي به عنوان ويژگي­هاي اخلاقي،عوامل سازماني شامل عدم تناسب حقوق و مزايا، فرايند نامناسب ارزيابي عملکرد، مسير نادرست ارتقا شغلي به عنوان مولفه­هاي بازخور، جابه­جايي و تغييرات شغلي و از دست دادن شغل به عنوان مولفه­هاي امنيت شغلي، اعتماد سازماني کم و عدالت سازماني کم به عنوان مولفه­هاي نگرش سازماني و تمرکز کم، ساختار عمودي سازمان و رسميت کم به عنوان مولفه­هاي ساختار سازماني، عوامل فراسازماني شامل رسانه­هاي گروهي، تکنولوژي­هاي جديد به عنوان مولفه­هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، گرايشات سياسي و گروه­هاي اجتماعي و قبيله­اي به عنوان مولفه­هاي عنوان مولفه­هاي جناحي و قومي شناسايي شدند.

واژگان کليدي: رفتار سياسي، عوامل فردي، عوامل سازماني، عوامل فراسازماني