بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان

چکیده ز‌

1-1مقدمه. 2

1-2بیان مساله. 3

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 5

1-4 اهداف مشخص تحقيق.. 7

1-5 سؤالات تحقیق: 8

1-6 فرضيه‏هاي تحقیق: 8

1-7 مدل تحقیق.. 9

1-8 قلمرو تحقیق.. 12

1-9 متغیرهای پژوهش... 12

1-9-1متغیر مستقل.. 12

1-9-2 متغیر وابسته. 13

1-10 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق.. 13

2-1مقدمه. 18

2-2 فرهنگ... 19

2-2-1 مفهوم فرهنگ... 19

2-2-2 ويژگيهاي فرهنگ... 20

قــــدرت فـــــرهنگ... 22

2-2-4 فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها 24

2-2-5  فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار. 24

2-2-6 مفهوم فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-1کلیت فرهنگ سازمانی.. 27

2-2-6-2 ديدگاه ها و نقطه نظرات پيرامون فرهنگ سازماني.. 32

2-2-6-3 چگونگي شکل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني.. 37

2-2-7 فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی.. 41

2-2-8 عوامل و اجزاي فرهنگ سازماني.. 43

2-2-9 ويژگي هاي فرهنگ سازماني.. 45

2-2-10 انواع فرهنگ سازماني.. 47

2-2-11 اهميت فرهنگ سازماني.. 50

2-2-12 سرچشمه هاي فرهنگ سازماني.. 52

2-2-13كاركردهاي فرهنگ سازماني.. 53

2-2-14عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان. 53

2-2-14-1انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان. 54

2-2-14-2 الگــــوی نوع شخصیت مدیــــریت.. 54

2-2-15 نقش فرهنگ در ريسك پذيري شركتي.. 55

2-2-16 الگوهاي اساسي تشريح فرهنگ سازماني در نظريهها 56

2-2-16-1 الگوي كامرون و كويين.. 56

2-2-16-2 الگوي دنيسون. 59

2-2-17 پيامد هاي فرهنگ سازماني.. 63

2-3 تعالی سازمانی.. 64

2-3-1 مدل تعالی سازمانی.. 67

الگوی تعالی سازمانی.. 73

2-3-3 مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی.. 74

2-3-3-1 دستیابی به نتایج متوازن. 74

2-3-3-2 ارزش افزايي براي مشتريان. 75

2-3-3-3 رهبري با دور انديشي، الهام بخشي و درستي.. 75

2-3-3-4  مديريت به وسيله فرآيندها 75

2-3-3-5 موفقيت از طريق كاركنان. 75

2-3-3-6 . پرورش خلاقيت و نوآوري.. 75

2-3-3-7 ايجاد شراكتها 76

2-3-3-8 مسئوليتپذيري براي آيندهاي پايدار. 76

2-3-4خود ارزیابی.. 76

2-3-4-1 خودارزیابی آموزش کارکنان : 77

الگوی تعالی سازمانی بخش سلامت.. 79

مدل‌های اثربخشی سازمانی.. 80

الگوهای متناقص در اثربخشی.. 86

ادغام معیارهای اثربخشی.. 87

پیشینه تحقیق.. 90

تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در داخل کشور. 90

2-4-2 تحقیقات مرتبط با موضوع پژوهش در خارج از کشور. 94

3-1  مقدمه: 99

3-2 روش تحقيق: 99

3-3  متغيرهاي تحقیق.. 100

3-3-1   متغير وابسته. 100

3-3-2  متغيرمستقل: 100

3-4 جامعه آماري: 101

3-5 نمونه آماری و روش نمونه گیری: 101

3-6 روش جمع آوری اطلاعات.. 102

3-6-1 روش کتابخانه اي: 103

3-6-2   روش ميداني: 103

3-7 ابزار تحقیق.. 103

3-7-1 روايي و پايايي پرسشنامه. 104

3-8 تجزیه و تحلیل آماری.. 106

4-1 مقدمه. 108

4-2 آمار توصیفی تحقیق.. 108

4-3 تحليل استنباطي داده ها 112

4-3-1- بررسی فرضیات تحقیق.. 113

5-1 مقدمه. 122

5-2 بررسی فرضیات.. 124

5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق.. 124

5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق : 125

5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق.. 125

5-2-4- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی سوم. 125

5-2-5- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی چهارم. 126

5-3-1پیشنهادات تحقیق.. 127

پیشنهادات کاربردی.. 127

5-3-2 محدودیت های تحقیق.. 127

منابع. 129

پیوست.. 136

پیوست خروجی.. 139

فهرست جداول و نمودار

جدول شماره 4-1 توزیع سنی آزمودنی ها. 109

نمودار شماره 4-1 توزیع سنی آزمودنی ها. 109

جدول شماره 4-2 :جدول توزیع فراوانی نمونه‌هاي مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات... 110

نمودار شماره 4-2 :جدول توزیع فراوانی نمونه‌هاي مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات... 110

جدول شماره4-3 مدت زمان خدمت... 111

جدول شماره 4-4 آزمون کلموگروف-اسمیرنف و شاپیرو ویلکز برای بررسی نرمال بودن داده های بدست آمده در متغیر فرهنگ و تعالی سازمانی.. 121

جدول 4- 5آزمون يک نمونه مستقل.. 114

جدول شماره4-6 : همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی.. 114

جدول 4-7  تحلیل واریانس رگرسیون. 116

جدول شماره4-8 : ضریب رگرسیون بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی.. 116

جدول شماره 4-9 همبستگی پیرسون شفافیت ماموریت کارکنان و تعالی سازمانی.. 117

جدول شماره4-10 : ضریب همسبتگی پیرسون بین آرمان مشترک و تعالی سازمانی.. 118

جدول شماره4-11 : ضریب همسبتگی پیرسون بین مدل ذهنی کارکنان و تعالی سازمانی.. 119

جدول شماره4-12 : ضریب همسبتگی پیرسون بین کار تیمی کارکنان و تعالی سازمانی.. 119