علوم انسانی,مدیریت
تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
دانلود تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان:سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین است که امروزه در بررسی های اقتصادی، اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. امروز در کنار سرمایه های انسانی،مالی و اقتصادی سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهره برداری
123
تعداد صفحات
فرمت
455
کیلوبایت
حجم فایل
28,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان با تعداد 123 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,مدیریت با حجم 455
کیلوبایت و قیمت 28000 تومان و فرمت فایل با توضیحات مختصر دانلود تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان:سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین است که امروزه در بررسی های اقتصادی، اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. امروز در کنار سرمایه های انسانی،مالی و اقتصادی سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهره برداری ...و عنوان انگلیسی Research investigating the relationship between social capital and organizational trust of employees of Islamic Azad University, Qochan branch را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
مقدمه:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین است که امروزه در بررسی های اقتصادی، اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. امروز در کنار سرمایه های انسانی،مالی و اقتصادی سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهره برداری قرار گرفته است این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضای یک سازمان، به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شود.همچنین میزان و نحوه ی تعاملات کنشگران اجتماعی که امروزه از آن سرمایه اجتماعی یاد می کنند،از مهمترین موضوعات مورد بررسی جامعه شناسان است.سرمایه اجتماعی که ریشه ای جامعه شناسانه دارد،اهرمی توفیق آفرین و مورد اقبال فراوان نیز است.سرمایه اجتماعی ابعاد و مؤلفه های فراوانی دارد که متناسب با فرهنگ و وضعیت اجتماعی جامعه است.بهترین مؤلفه سرمایه اجتماعی اعتماد و قابلیت اعتماد است که خود ارکانی دارد.سرمایه اجتماعی،بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد سازمان قلمداد می شود.مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان،این سرمایه را ایجاد کنند،راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازد.حال می توان گفت،سرمایه اجتماعی حاصل انباشت منابع بالقوه و بالفعلی است که در شبکه ای با دوام از روابط کم و بیش نهادینه شده در بین افرادی که با عضویت در یک گروه ایجاد می شود و در روابط میان افراد تجسم می یابد(بوردیو،2007،ص137).در کنار سرمایه اجتماعی امروزه اهمیت اعتماد به خصوص اعتماد سازمانی در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است.در مطالعات سازمانی نیز اعتماد به عنوان عامل بنیادی برای سازمان های اثربخش نام برده می شود و متخصصین رهبری و محققان به اهمیت ایجاد اعتماد در بین کارکنان اذعان دارند.مطالعات ادبیات سازمانینشان می دهد که اعتماد یک عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت فردی و سازمانی می باشد(دانایی فرد و همکاران ،2009،ص90). محور اساسی و تکیه گاه روابط اجتماعی،اعتماد است،اعتماد سازمانی باعث می شود که افراد در روابط اجتماعی خود با دیگران هرگونه بدگمانی را کنار گذاشته و روابط صمیمانه ای را برقرار کنند که بدون اعتماد چنین روابطی شکل نمی گیرد.زمانی که سطح اعتماد در سازمانی بالا است.کارکنان به رهبری سازمان احساساطمینان پیدا کرده و آن را عملا نشان می دهند(کاظمی جقنب ،2004،ص125).سازمان ها تا زمانی که برای بقا تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند باید اصل بهبود مستمر و اعتماد بین کارکنان را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند.این اصل حاصل نمی شود مگر اینکه زمینه دستیابی به ارتقاء سرمایه اجتماعی امکان پذیر باشد(بوردیو،2006،ص179).بنابراین برای رشد و توسعه که پیش نیاز اساسی این است که تمام اعضای سازمان باید به نقش مؤثر سازمانی در برقراری روابط منظم و منطقی بین کارکنان اهمیت بدهند،باید متغیرهای سرمایه اجتماعی شناخته شود و به بهترین نحو ممکن مورد بهره برداری قرار گیرد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1-اهداف اصلی
1-4-1-اهداف فرعی
1-5- فرضیه های تحقیق
1-5-1- فرضیه های اصلی
1-5-2- فرضیه های فرعی
1-6- قلمرو های پژوهش
1-6-1- قلمرو موضوعی پژوهش
1-6-2- قلمرو مکانی پژوهش
1-6-3- قلمرو زمانی
1-7- متغیرهای تحقیق و تعاریف آن
1-8- تعاریف اصلاحات
1-8-1- سرمایه اجتماعی
1-8-2- شاخص های سرمایه اجتماعی
1-8-2-1- مشارکت اجتماعی
1-8-2-2- انسجام اجتماعی
1-8-2-3- آگاهی اجتماعی
1-8-2-4- احساس تعل
1-8-2-5- اعتماد اجتماعی
1-8-3- اعتماد سازمانی
1-8-4- تعریف عملیاتی
1-8-4-1- تعریف عملیاتی سرمایه اجتماعی
1-8-4-2- تعریف عملیاتی اعتماد سازمانی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1-مقدمه
2-2- سرمایه اجتماعی
2-2-1- سرمایه اجتماعی
2-2-2- مفهوم سرمایه اجتماعی
2-2-3- تاریخچه ی مطالعات سرمایه اجتماعی
2-2-4- سرمایه اجتماعی از دیدگاه تنی چنداز صاحبنظران
2-2-5- اهمیت سرمایه اجتماعی در سازمان
2-2-6- تئوری سرمایه اجتماعی
2-2-7- رویکردهای مفهومی اصلی،سرمایه اجتماعی
2-2-8- تبیین سرمایه اجتماعی
2-2-9- ابعاد سرمایه اجتماعی
2-2-10- سطوح سرمایه اجتماعی
2-2-11- وجه سرمایه اجتماعی
2-2-12- ویژگی های سرمایه اجتماعی
2-2-13- تلفیق رویکردهای مختلف و ارائه الگوی نوین
2-2-14- مطالعات انجام شده درباره نظریه سرمایه اجتماعی
2-2-15- چارچوب ادراکی
2-2-16- هدف،اشکال و کانال های سرمایه اجتماعی
2-2-17- آیا سرمایه اجتماعی،سرمایه است
2-2-18- سرمایه اجتماعی در نظام اقتصاد
2-2-19- تأملی برچشم انداز20ساله در راستای تعالی سرمایه اجتماعی
2-2-20- راههای افزایش سرمایه اجتماعی.
2-2-21- نقش سرمایه اجتماعی در نیل به توسعه
2-2-22- منافع و مخاطرات سرمایه اجتماعی
2-2-23- سنجش سرمایه اجتماعی
2-3- اعتماد سازمانی
2-3-1- اعتماد سازمانی
2-3-2- مبانی نظری پژوهش
2-3-3- مروری بر ادبیات اعتماد سازمانی
2-3-4- ایجاد اعتماد سازمانی
2-3-5- ابعاد اعتماد سازمانی
2-3-6- طبقه بندی اعتماد سازمانی توسط الوانی و همکارانش
2-3-7- درآمدی بر اعتماد سازمانی
2-3-8- عوامل مؤثر بر اعتماد سازمانی و پیامدهای آن
2-3-9- عوامل مؤثر بر عارضه ی اعتماد سازمانی در میان کارکنان
2-3-10- نقش سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی
2-4- مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش
2-4-1- پیشینه پژوهشی مطالعات سرمایه اجتماعی در خارج و داخل ایران
2-4-2- پیشینه پژوهش اعتماد سازمانی در داخل و خارج از ایران
فصل سوم:روش تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- روش تحقیق
3-2-1- جامعه آماری
3-2-2- روش نمونه گیری و حجم نمونه
3-2-3- از درگردآوری داده ها
3-2-4- اعتبار و روایی پرسشنامه
3-2-5- ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه
3-2-6- شیوه جمع آوری داده ها
3-2-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها و یافته ها تحقیق
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل آماری
4-1- یافته های توصیفی و استنباطی
4-2- آزمون دقت فرضیات تحقیق
4-3- رگرسیون چندمتغیره
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه
5-2- نتایج حاصل از یافته
5-3- نتایج حاصل از یافته ها براساس فرضیات فرعی تحقیق
5-4- نتیجه گیری
5-5- محدودیت و مشکلات اجرای پژوهش
5-6- پیشنهادات تحقیق
5-6-1- پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش
5-6-2- پیشنهاد به سایر محققین
پیوست ها
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی
جدول 2-1- رویکردهای تئوریکی اصلی در مورد سرمایه اجتماعی
جدول 2-2- شاخصهای سرمایه اجتماعی به تفکیک سطوح خرد،میانه و کلان
جدول2-3- جمع بندی و مقایسه نظریه پردازان مهم سرمایه اجتماعی
جدول3-1- توزیع حجم نمونه
جدول4-1- توزیع فراوانی سن افراد نمونه
جدول4-2-توزیع فراوانی جنسیت افراد نمونه
جدول4-3- توزیع فراوانی مدرک تحصیلی افراد نمونه
جدول4-4- توزیع فراوانی سابقه خدمت افراد نمونه
جدول4-5- توزیع فراوانی اعتماد سازمانی(کیفی)در بین پاسخگویان
جدول4-6- توزیع فراوانی میزان مشارکت اجتماعی میزان مشارکت اجتماعی در بین پاسخگویان
جدول4-7- توزیع فراوانی میزان انسجام اجتماعی
جدول4-8- توزیع فراوانی میزان آگاهی اجتماعی
جدول4-9- توزیع فراوانی میزان احساس تعلق
جدول4-10- توزیع فراوانی اعتماد اجتماعی
جدول4-11- میزان همبستگی سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی
جدول4-12- میزان همبستگی مشارکت اجتماعی و اعتماد سازمانی
جدول4-13- میزان همبستگی انسجام اجتماعی و اعتماد سازمانی
جدول4-14- میزان همبستگی آگاهی اجتماعی و اعتماد سازمانی
جدول4-15- میزان همبستگی احساس تعلق و اعتماد سازمانی
جدول4-16- میزان همبستگی اعتماد اجتماعی و اعتماد سازمانی
جدول4-17- تحلیل رگرسیون چندگان
جدول4-18- خروجی تحلیل واریانس
جدول4-19- ضرایب در معادله رگرسیونی و اندازه های احتمالی مبتنی بر وجودرابطه خطی بین متغیرهای مستقل و وابسته
جدول4-20- آماره گرو ها
جدول4-21- تحلیل واریانس مقایسه میانگین متغیراعتماد سازمانی دربین گروههای مختلف سنی
جدول4-22- تحلیل واریانس مقایسه میانگین متغیراعتماد سازمانی دربین مدارک تحصیلی
جدول4-23-تحلیل واریانس مقایسه میانگین متغیراعتمادسازمانی در بین سوابق مختلف خدمتی
جدول4-24- آلفای کرونباخ متغیر وابسته اعتماد سازمانی
جدول4-25- آلفای بدست آمده
جدول4-26- آلفای بدست آمدهمتغیر مستقل(سرمایه اجتماعی)
جدول4-27- آلفای کرونباخ(پایایی)
شکل2-1- تلفیق رویکردهای مختلف سرمایه اجتماعی
شکل2-2- عناصر سرمایه اجتماعی
شکل2-3- مدل مفهوم تحقیق
نمودار4-1- توزیع فراوانی سن افراد نمونه
نمودار4-2- توزیع فراوانی جنسیت افراد نمونه
نمودار4-3- توزیع فراوانی مدرک تحصیلی افراد نمونه
نمودار4-4- توزیع فراوانی سابقه خدمت افراد نمونه
نمودار4-5- توزیع فراوانی اعتماد سازمانی(کیفی)در بین پاسخگویان
علوم انسانی
بررسی میزان رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان از اساتید دانشگاه
22,100 تومان
طرح توجیهی دامی
بررسی میزان رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان از اساتید دانشگاه
43,200 تومان
مدیریت
شناسایی رابطه ی بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
32,400 تومان
علوم انسانی
بررسی سنجش میزان رضایتمندی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان از تحصیل (در سال تحصیلی 85-1384) وعوامل موثر بران
32,400 تومان
علوم تربیتی
بررسی میزان رضایت دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان از اساتید دانشگاه
15,900 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
