علوم انسانی,حسابداری
بررسی مالی حسابداری منابع انسانی
پروه کارشناسی حسابداری، چکیده: در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع. اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- ...
64
تعداد صفحات
doc, pdf
فرمت
1,250
کیلوبایت
حجم فایل
35,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان بررسی مالی حسابداری منابع انسانی با تعداد 64 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,حسابداری با حجم 1,250
کیلوبایت و قیمت 35000 تومان و فرمت فایل doc, pdf با توضیحات مختصر پروه کارشناسی حسابداری، چکیده: در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع. اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- ... ...و عنوان انگلیسی Financial review of human resources accounting را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
چکیده:
در یک جمله حسابداري منابع انساني عبارت است از شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع.
اهداف حسابداری منابع انسانی را می توان به 1- ارایه اطلاعات ارزش اقتصادي منابع انساني به عنوان عمده ترين دارايي سازمان در انقلاب اطلاعاتي عصر امروز ، 2- محاسبه ميزان سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني، 3- افزايش كارايي مديريت منابع انساني، 4- ارزيابي منابع انساني يك سازمان، و 5- محاسبه ميزان ارزشي كه منابع انساني در ساير منابع مالي وفيزيكي سازمان خلاصه کرد.
در اندازه گیری منابع انسانی می توان از دو روش هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی استفاده کرد.
1- هزينه هاي اوليه :كليه وجوهي كه براي تامين وپرورش نيروي انساني مصرف مي شود.
2- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هاي جايگزيني كاركناني كه در حال حاضر در سازمان مشغول هستند.
اما مفهوم ارزش منابع انساني مبتني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي است. با توجه به اینکه انسان قادر به ايجاد منافع بالقوه آتي است، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد.
ارزشیابی منابع انسانی نیازمند معیار‌هایی مانند سرشماری، معیار درآمد، معیار هزینه هاو... است که آن معیار ها را می توان با شاخصهای داخلی و خارجی محاسبه نمود. علاوه بر آن با اندازه گیری هزینه های منابع انسانی و استفاده از مدلهای حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی سازمان را می توان ارزشیابی نمود.
گزارشگری منابع انسانی روشهای گوناگونی دارد که روش پیشنهاد شده افشای آن در در يادداشتهاي توضيحي همراه صورتهاي مالي و يا در گزارش هيات مديره به مجمع عمومي صاحبان سهام است.
فهرست مطالب:چکیده
فصل اول: کلیات پروژه 1-1 مقدمه
1-2 اصطلاحات
1-3 بيان مسأله
1-4 اهداف پروژه
1-5 نظريه
1-6 سازمان گزارش
فصل دوم: ادبيات پروژه 2-1 تعریف حسابداری منابع انسانی
2-2 تاريخچه حسابداري منابع انساني
2-3 حسابداري منابع انساني در ايران
2-4 ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی
2-5 روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی
2-6 چالشهای ارزشگذاری منابع انساني
2-7 سرمایه فکری
فصل سوم: پياده سازي پروژه 3-1 شاخص هاي عملكردي كاركنان
3-2 معيارهاي اندازه گيري سرمايه انساني
3-3 سرمايه فكري
3-4 برخی روشهاي ارزشگذاري منابع انساني
3-5 اندازه گیری هزینه های منابع انسانی
3-6 مدلهاي حسابداري منابع انساني
3-7 سيستم حسابداري منابع انساني
3-8 گزارشگری منابع انسانی
فصل چهارم: نتيجه گيري
4-1 نتيجه گيري
4-2 پيشنهادات
4-3 در اثبات نظریه
4-4 تحقق اهداف پروژه
4-5 کارهای مرتبط
4-6 بحث و مقایسه
4-7 دستاورد های پروژه
منابع
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
