علوم انسانی,مدیریت
مبانی نظری ارزشیابی عملکرد
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي ...
43
تعداد صفحات
doc
فرمت
251
کیلوبایت
حجم فایل
25,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان مبانی نظری ارزشیابی عملکرد با تعداد 43 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,مدیریت با حجم 251
کیلوبایت و قیمت 25000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي ... ...و عنوان انگلیسی Theoretical foundations of performance evaluation را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
مقدمه:اين فصل شامل مبانی نظری و پيشينه تحقيق است، که به بررسي تئوريها و نظريه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري منابع انسانی و تأثير آن دو بر يکديگر از ديدگاه نظريه پردازان سازمان و مديريت پرداخته شده است. همچنين مرور پيشينه مطالعات انجام شدۀ داخلي و خارجي در ارتباط با موضوع تحقيق، در بخش آخر اين فصل انجام شده است. دراين فصل به منظور تبيين موضوع و تشريح مباحث مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وري کليه مطالب در سه بخش به شرح ذيل تدوين گرديده است:
بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
بخش دوم: بهره وری و مباحث مرتبط با آن
بخش سوم: مرور پيشينه مطالعات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق
فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول: ارزشیابی عملکرد و مباحث مرتبط با آن
2-3) تاريخچه ارزشيابي عملكرد
2-4) تعاريف ارزشيابي
2-5) ضرورت و اهميت ارزشيابي
2-6) اهداف ارزشيابي عملكرد
2-6-1) برنامه ريزي نيروي انساني
2-6-2) كارمند يابي و انتخاب
2-6-3) تعيين روايي آزمون هاي استخدامي
2-6-4) آموزش و تربيت كاركنان
2-6-5) تعيين مسير شغلي
2-6-6) حقوق و مزايا
2-6-7) شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان
2-7) نظريه هاي ارزيابي
2-8) انواع ارزيابي
2-8-1) ارزيابي سرپرست مستقيم
2-8-2) ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس:
2-8-3) ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر
2-8-4) ارزيابي گروهي
2-9-5) ارزيابي از طريق خود سنجي
2-8-6) ارزيابي 360 درجه اي
2-9) عوامل موثر بر ارزشيابي
2-10) شاخص هاي ارزيابي
2-11) مراحل ارزيابي
2-12) ويژگي هاي ارزشيابي
2-13) روشهاي ارزشيابي
2-13-1) ارزشيابي عملكردها و نتايج
2-13-2) مصاحبه ارزشيابي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري:
2-13-3) خود ارزشيابي
2-13-4) روش مقياس
2-13-5) عامل سنجي
2-13-6) روش ثبت و قايع حساس
2-13-7) روش توصيفي
2-13-8) روش قياسي (استانداردهاي كار)
2-13-9) روش درجه بندي
2-13-10) مقایسه دو به دو
2-13-11) توزيع اجباري
2-13-12) انتخاب اجباري
2-13-13) روش مقياسي رفتاري
2-13-14) ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف
2-13-15) روش بررسي داخلي
2-13-16) روش ارزيابي گروهي
2-14) موانع و محدوديتهاي ارزشيابي نيروي انساني
2-14-1) موانع رواني و رفتاري
2-14-2) عينيت نداشتن
2-14-3) تعميم (اثر هاله اي)
2-14-4) سختگيری، تساهل يا محافظه كاري
2-14-5) تازگي
2-14-6) مقابله
2-14-7) محاكمه بجاي ارزيابي
2-14-8) تعصبات شخصي ارزياب
2-14-9) موانع فني واجرايي
2-15) نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي
2-16) عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي
2-17) ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتين
علوم سیاسی
پاورپوینت فصل ششم درس ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت با عنوان مبانی نظری ارزشیابی عملکرد
30,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
