علوم انسانی,مدیریت
کاتالیست های پنهان؛ بررسی چالشهای جهانی شدن مدیریت منابع انسانی در ایران
مقاله مدیریت، امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل ...
19
تعداد صفحات
PDF
فرمت
328
کیلوبایت
حجم فایل
19,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان کاتالیست های پنهان؛ بررسی چالشهای جهانی شدن مدیریت منابع انسانی در ایران با تعداد 19 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,مدیریت با حجم 328
کیلوبایت و قیمت 19000 تومان و فرمت فایل PDF با توضیحات مختصر مقاله مدیریت، امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل ... ...و عنوان انگلیسی hidden catalysts; Examining the challenges of globalization of human resources management in Iran را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
چکیده:
امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل نظام های فرهنگی، نظام ها ی اقتصادی، نظام های سیاسی و چارچوبهای قانونی و سرمایه نیروی انسانی می باشد و از میان عوامل فوق ،مساله فرهنگ و سرمایه نیروی انسانی شامل مهارتها ،توانایی ها و شایستگی های نیروی کار به عنوان ابعاد مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود ،در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی چالشهای مذکور از دیدگاه کلان، در کشورهای در حال توسعه و بررسی مشترکات آن در ایران با استفاده از محک زنی ،مدلی متناسب با مسائل فرهنگی و بومی مدیریت منابع انسانی در کشورمان ارائه و کارکردهایی که موجب تسریع و تسهیل روند جهانی شدن منابع انسانی می شود و ممکن است از دید سازمان در سطح خرد و از دید دولت در سطح کلان پنهان باشد تشریح گردد همچنین در این مقاله با نگاهی به مدل های تناسبی مدیریت منابع انسانی مورد استفاده درچین، مالزی ،کره جنوبی وکشورهای توسعه یافته به عنوان مطالعه موردی ، ونیز رویکردهای توسعه منابع انسانی در مقوله بازآفریتی دولت ، دیدگاههای مشترک برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی جهانی بررسی و تلاش شده است تا شکافهای موجود بین مدیریت منابع انسانی فعلی در کشور وکارکردهای آن پس از پیوستن به ساختارهای اقتصاد جهانی با ارائه راهکارهای استراتژیک تقلیل یابد.
این مقاله در اولین همایش ملی مدیریت صنعتی ارائه شده است.
علوم انسانی,علوم اجتماعی
پاورپوینت گزارش سازمان ملل از شاخص های توسعه انسانی در ایران (2016)
25,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
