علوم انسانی,مدیریت
پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان
پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بس
153
تعداد صفحات
doc
فرمت
196
کیلوبایت
حجم فایل
30,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان با تعداد 153 صفحه در دسته بندی علوم انسانی,مدیریت با حجم 196
کیلوبایت و قیمت 30000 تومان و فرمت فایل doc با توضیحات مختصر پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بس ...و عنوان انگلیسی Dissertation on the review of the performance of the employee evaluation system را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارساین پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی تهیه شده است.
بخشی از چکیده: فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسياري در آن وجود دارد كه مانع از نتيجه بخش بودن كامل آن شده است. طرح ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس كه يكي از شركتهاي وابسته برق منطقه اي فارس است از ابتداي تأسيس اين شركت در سال 1375 بطور ماهانه و ساليانه اجرا ميشود و جالب توجه است كه مبناي پرداخت بسياري از مزاياي كاركنان مي باشد. چنانچه بتوان نقايص اين طرح را بررسي و تعيين نمود، مي توان در جهت اصلاح آن كوشيد و در نتيجه اين مكانيزم انگيزشي را بطور مؤثر به كار گرفت. اين تحقيق بمنظور بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس در سال 1381 صورت گرفته است تا در صورت امكان بتوان جهت اصلاح اين ارزشيابي اقدام نمود.
سئوالهاي پژوهش عبارتند از:
سازگاري دروني گويه ها در فرم ارزشيابي تا چه حد است؟
اعتبار گويه هاي فرم ارزشيابي چگونه است؟
چه رابطه اي بين رضايتمندي كاركنان و نتايج ارزشيابي آنان وجود دارد؟
آيا از نظر مديران انطباق كافي بين ارزشيابي صورت گرفته و اهداف آنها وجود دارد؟
محدوديتهاي فرم ارزشيابي از نظر كاركنان و مديران كدامند؟
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
