دانلود مقاله بررسي رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک

دانلود مقاله بررسي رابطه انگیزش شغلی و کارآیی با مطالعه موردی کارکنان بانک مربوط به رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد ( کارشناسی و کارشناسی ارشد) قالب: word تعداد صفحات: 12 با امکان ویرایش و حذف و اضافه کردن مطلب چکیده تحقیق حاضر با موضوع بررسی تأثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد در تابستان سال 1392 به انجام رسیده است. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه به نظر می رسد بین انگیزش و کارایی کارکنان امورشعب بانک ملی استان کهگیلویه و بویر احمد رابطه معنی داری وجود دارد. به منظور بررسی و آزمون این فرضیه، نمونه ای 100 نفری از جامعه آماری که تعداد 304 نفر از کارکنان امورشعب بانک ملی را شامل می شود به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده است. آزمون فرضیه ها نشان داده است که ضریب همبستگی پیرسون بین انگیزش و کارآیی 465/0 بوده و در سطح 01/0 درصد معنی دار بوده است بنابراین فرضیه اصلی ما تأیید شدند. علاوه بر این، فرضیه رابطه بین انگیزش غیرمادی و کارآیی نیز تأیید شد و نیز فرضیه رابطه بین انگیزش مادی و کارآیی تأیید شد.ازمهمترین یافته های تحلیل رگرسیون این بود که متغیر انگیزش 216/0با متغیر کارآیی همبستگی دارند. و همچنین این متغیر می توانند 8/20 درصد از تغییرات کارآیی را تبیین نماید.