عمومی و متفرقه
خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن
اندازه گیری عملکرد
جدول 1- معیارهای عملکرد سازمانها طی سالهای مختلف
جدول 2-روند تغییرات در اندازه گیری عملکرد [31و30]
منبع داده ها :
نوع داده ها :
مبنای مقایسه:
فرآیندگرایی:
نوع تصمیم :
میزان یکپارچگی:
واحد اندازه گیری:
جدول 3- پیشنهادات برای طراحی و توسعه سیستم ها و چارچوب های ارزیابی
56
تعداد صفحات
.docx
فرمت
493 کیلوبایت
حجم فایل
59,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اندازه گیری عملکرد، ارزیابی عملکرد، کارت امتیازی متوازن با تعداد 56 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 493 کیلوبایت و قیمت 59000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر اندازه گیری عملکرد
جدول 1- معیارهای عملکرد سازمانها طی سالهای مختلف
جدول 2-روند تغییرات در اندازه گیری عملکرد [31و30]
منبع داده ها :
نوع داده ها :
مبنای مقایسه:
فرآیندگرایی:
نوع تصمیم :
میزان یکپارچگی:
واحد اندازه گیری:
جدول 3- پیشنهادات برای طراحی و توسعه سیستم ها و چارچوب های ارزیابی ...و عنوان انگلیسی Buy cheap theoretical literature performance measurement research, performance evaluation, balanced scorecard را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
اندازه گیری عملکرد جدول 1- معیارهای عملکرد سازمانها طی سالهای مختلف جدول 2-روند تغییرات در اندازه گیری عملکرد [31و30] منبع داده ها : نوع داده ها : مبنای مقایسه: فرآیندگرایی: نوع تصمیم : میزان یکپارچگی: واحد اندازه گیری: جدول 3- پیشنهادات برای طراحی و توسعه سیستم ها و چارچوب های ارزیابی عملکرد - چارچوب های ارزیابی عملکرد جدول 4- مقایسه چارچوب های ارزیابی عملکرد جدول 5- مقایسه سیستم های ارزیابی عملکرد - انتخاب اولیه سیستم های اندازه گیری عملکرد جدول 6- ویژگی های رویکردهای متداول اندازه گیری عملکرد جدول 7- مقایسه سیستمهای اندازه گیری عملکرد منتخب - کارت امتیازی متوازن - دیدگاه های کارت امتیازی متوازن شکل 3- کارت امتیازی متوازن ارتباط میان استراتژیها و برنامه های عملیاتی سازمان[98] الف( دیدگاه مالی ب (دیدگاه مشتری ج ( دیدگاه فرآیند های داخلی د( دیدگاه رشد و یادگیری جدول 8- بخش بندی شاخص ها در سازمان توازن بین شاخصهای موفقیت مالی و غیر مالی: توازن بین اجزای داخلی و خارجی سازمان: توازن بین شاخصهای عملکرد پسرو و پیشرو: توازن میان اهداف بلند مدت و کوتاه مدت: - مزایا و معایب کارت امتیازی متوازن گام 1- بازبینی تمامی مفاهیم: گام 2- بازبینی الزامات و تعهدات: گام 3- ابزار ارزیابی: گام 4- کاهش شاخص ها: گام 5- افزودن شاخص های پیشگویانه: گام 6- الگوگیری از شاخص های شرکت های رقیب: گام 7- اتصال به سیستم پاداش: گام 8- پشتیبانی: بررسی و تمرکز بروی تنها تعداد کمی شاخص عملکرد: ایجاد ارتباط میان حوزه های مختلف: بهبود برنامه ریزی استراتژیک: کمک در یکپارچه کردن برنامه های مشابه: درک کامل مدیران و کارمندان از چگونگی رسیدن به بالاترین عملکرد: بهبود مدیریت اطلاعات در سازمان: جدول 9- معایب و مشکلات سیستم کارت امتیازی متوازن - نظام های کنترل تشخیصی و تعاملی - نظام کنترل تشخیصی - نظام کنترل تعاملی منابع و مآخذ: اندازه گیری عملکرد عملکرد، اصطلاحی است پیچیده که در برگیرنده کلیه مفاهیمی است که موفقیت یک شرکت و فعالیتهایش را در برمی گیرد. مار و نلی معتقدند ارزیابی عملکرد فرآیندی است که عملکرد شاغل با آن اندازه گیری می شود و هنگامی که درست انجام شود، کارکنان، سرپرستان، مدیران و نهایتا سازمان از آن بهره مند خواهند شد[25]. آتینسون و وال ارزیابی عملکرد را توصیف نظام دار نقاط قوت و ضعف عملکرد فرد یا گروه در رابطه با اجرای وظایف محوله تعریف می کند. ارزیابی عملکرد در بعد استفاده از منابع اساسا در قالب شاخصها ی کارایی بیان می شود[26]. همانطور که جدول (2-1) نشان می دهد نگرش به عملکرد طی سالها توسعه یافته است [27]. جدول 1- معیارهای عملکرد سازمانها طی سالهای مختلف تا سالهای 1950 سالهای 1960 سالهای 1970 سالهای 1980 سالهای 1990 سالهای 2000 اثربخشی اثربخشی کارایی اثربخشی کارایی بهره وری اثربخشی کارایی بهره وری انعطاف پذیری اثربخشی کارایی بهره وری انعطاف پذیری خلاقیت اثربخشی کارایی بهره وری انعطاف پذیری خلاقیت قابلیت بقاء اندازه گیری عملکرد در سازمان ها تا دهه 1970 اندازه گیری سنتی بود. با توجه به اینکه روز به روز محیط تجارت رقابتی شده و شرکتها باید در محیط جهانی رقابت کنند ضعفهای اندازه گیری سنتی عملکرد به مرور بیشتر نمایان شد. در این راستا، روز به روز در مدارک منتشره انتقادها بیشتر شد، تا به طرح سیستم های جدید، معیارهای جدید و روش های جدید انجامید. حوزه اندازه گیری عملکرد در اوایل سالهای 1900 یعنی وقتی که نسبتهای مالی و رویه های کنترل بودجه در دوپونت و جنرال موتورز توسعه یافتند بوجود آمد و معیارهای عملکرد بطور وسیعی مورد پذیرش قرار گرفتند و طی 80 سال گسترش یافتند [28]. ادبیات مربوط به اندازه گیری عملکرد دارای دو مرحله (فاز) می باشد. در مرحله اول، که تا سالهای 1980 بطول می انجامد مرکز توجه اندازه گیری عملکرد بر معیارهای مالی تامین شده توسط سیستم حسابداری مدیریت بود و مرحله دوم از اواخر سالهای 1980 آغاز می گردد که هنوز در حال پیشرفت می باشد. طی این دوره زمانی، تغییرات زیادی در اندازه گیری عملکرد رخ داده و علاقمندی به این حوزه بطور شگرفی افزایش یافته است. حتی برخی از محققین از این مرحله تحت عنوان انقلاب اندازه گیری عملکرد یاد می کنند[29]. تغییراتی که طی این سالها در اندازه گیری عملکرد رخ داد باعث شد اندازه گیری سنتی به اندازه گیری متوازن تبدیل گردد. این تغییرات را می توان در 7 عنصر اصلی خلاصه کرد که عبارتند از: تمرکز، ابعاد، پیش رانها ، اهداف، منافع مورد انتظار، دوره و سبک ارزیابی. جدول 2-روند تغییرات در اندازه گیری عملکرد [31و30] تغییرات در اندازه گیری عملکرد سنتی اندازه گیری عملکرد متوازن تمرکز تمرکز بر داخل تمرکز بر داخل و خارج (تمرکز بر نیاز ذینفعان) ابعاد تک بعدی چند بعدی (تاکید بیشتر بر فرضیات و ارتباطات بین ابعاد) پیش رانها هزینه نوآوری و یادگیری (بهبود توانائیهای فرایندی از طریق توسعه منابع حمایت کننده) اهداف خرد مالی مالی و غیر مالی اهداف کلان فروش بیشتر با تمرکز بر سودآوری بیشتر افزایش بهره وری در تمام ابعاد سازمان منافع مورد انتظار کنترل هزینه ارتباط با جهت استراتژیک دوره ارزیابی گذشته تمرکز بر اهداف کلان سازمان منطبق با برنامه راهبردی تدوینی (آینده نگر) سبک ارزیابی دستوری (شبیه به محاکمه) گفت و گو و تعامل (ایجاد روحیه نوآوری و اعتماد به نفس میان کارکنان سازمان) طی تحقیقی که توسط آقای نیلی در سال 1999 صورت گرفت، ایشان تخمین زدند که میان سالهای 1994 الی 1996 بیش از 3615 مقاله در حوزه ارزیابی عملکرد و تنها در سال 1996 در آمریکا هر دو هفته یک کتاب در این حوزه به چاپ رسیده است [23]. فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
مدیریت
پاورپوینت کارت امتیازی متوازن، نقطه عطف و رمز موفقیت شرکت های بزرگ و برندهای مطرح جهانی
95,000 تومان
تربیت بدنی و علوم ورزشی
پاورپوینت كاربرد مدل های تعالی سازمانی و كارت امتیازی متوازن در سازمان های ورزشی كشور
36,000 تومان
مدیریت
ارزیابی عملکرد امور مالیاتی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی:اداره کل مالیاتی شهر سنندج)
24,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
