عمومی و متفرقه
خرید ارزان پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
مشخصات جمعیتی
الف) جنسیت : زن ( مرد(
ب ) سن: 29 تا 20 ( 39تا 30 ( 49 تا 40 ( 50 و بالاتر(
ج ) مدرک تحصیلی: دیپلم و فوق دیپلم ( لیسانس ( ارشد و بالاتر(
د ) سطوح شغلی : مدیر (
4
تعداد صفحات
.docx
فرمت
19 کیلوبایت
حجم فایل
15,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی با تعداد 4 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 19 کیلوبایت و قیمت 15000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی
مشخصات جمعیتی
الف) جنسیت : زن ( مرد(
ب ) سن: 29 تا 20 ( 39تا 30 ( 49 تا 40 ( 50 و بالاتر(
ج ) مدرک تحصیلی: دیپلم و فوق دیپلم ( لیسانس ( ارشد و بالاتر(
د ) سطوح شغلی : مدیر ( ...و عنوان انگلیسی Cheap purchase of job burnout questionnaire - overall assessment را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 4 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی مشخصات جمعیتی الف) جنسیت : زن ( مرد( ب ) سن: 29 تا 20 ( 39تا 30 ( 49 تا 40 ( 50 و بالاتر( ج ) مدرک تحصیلی: دیپلم و فوق دیپلم ( لیسانس ( ارشد و بالاتر( د ) سطوح شغلی : مدیر ( کارمند( با سلام این پرسشنامه که صرفا" جهت انجام یک تحقیق علمی پیرامون بررسی رابطه بین اخلاق کار سازمان ........ تنظیم گردیده است از آنجایی که این پرسشنامه به صورت گروهی تحلیل می شود، نیازی به نوشتن مشخصات فردی نمی باشد. پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی سوالات هیچ وقت به ندرت گاهی اغلب همیشه 1 من به لحاظ عاطفی از کارم سرد شده ام . 2 در پایان روز کاری احساس فرسودگی می کنم . 3 از کارم خسته شده ام . 4 زمانی که صبح بیدار می شوم و مجبورم با یک روز کاری دیگر روبرو شوم احساس خستگی می کنم . 5 کار کردن در همه طول روز واقعا یک فشارعصبی برای من محسوب می شود. 6 نسبت به اینکه آیاکارم به چیزی کمک می کند یا نه دچار بدبینی شده ام. 7 از زمان شروع این کار علاقه ای به آن نداشته ام. 8 شور واشتیاقی به کارم نداشته ام. 9 نسبت به اهمیت وارزش کارم دچار تردید شده ام . 10 من در زمینه کاری خود اطمینان دارم که در انجام امور موثر واقع می شوم . 11 من می توانم مشکلاتی را که در کارم پیش آمده است به نحوی موثر حل وفصل کنم . 12 به عقیده خودم، من در کارم مفید هستم . 13 احساس می کنم در آنچه که این سازمان انجام می دهد نقش موثری دارم. 14 زمانی که در شغلم کار مفیدی انجام می دهم احساس نشاط وهیجان می کنم. 15 من در این شغل کارهای مفید وبا ارزشی انجام داده ام . پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی معرفی: فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(1993) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش دستاورد های شخصی- سومین عامل- که به کاهش احساس شایستگی و کسب موفقیت در محل کار اطلاق می شود. مزلاچ و جکسون (1986)، پرسشنامه فرسودگی مزلاچ (MBI) را که شامل سه عامل می باشد، جهت ارزیابی فرسودگی در مشاغل انسانی تهیه کرده اند(MBI-HSS برای سنجش خدمات انسانی). MBI-HSS ابزار رایجی است که برای ارزیابی فرسودگی شغلی استفاده می شود. متاسفانه این پرسشنامه به حرفه هایی که با دیگر مردم در ارتباط است و بخش عمده ای از وظایف آن را شامل می شود، محدود شده است . بیشتر آیتم های MBI-HSS به طور آشکار به ارتباط با ارباب رجوع می پردازد و اجرای آن در زمینه های مشاغل غیر قراردادی نامناسب می باشد. برای غلبه به این مشکل اسکافلی ، لیتر،مزلاچ و جکسن(1996) ابزاری را بر مبنای MBI-HSS جهت ارزیابی فرسودگی در حرفه های غیر قراردادی گسترش داده اند . به مانند MBI-HSS پرسشنامه MBI-GS شامل سه عامل :1- خستگی عاطفی-2- بدبینی و 3- کاهش ظرفیت ها و توانای شغلی –دستاوردهای شخصی و یا اثربخشی شخصی نام دیگر این عامل می باشد-گروه روان بنیان -می باشد. برخی از آیتم های MBI-GS همان آیتم های MBI-HSS می باشد.برخی دیگر نیز در واقع همان آیتم های MBI-HSS هستند ولی کلمات متفاوتی به کار برده شده است، در اخر نیز آیتم های متفاوت از MBI-HSS نیز در پرسشنامه MBI-GS نیز وجود دارد(گروه روان بنیان). آیتم های خستگی عاطفی MBI-GS کلی است و با خستگی و فرسودگی در ارتباط است اما منبع این احساسات(فرسودگی) از جانب افراد مراجع کننده نخواهد بود.آیتم های بدبینی بازتاب دهنده نگرش بی تفاوت نسبت به کار است ، البته آیتم های این عامل بر خلاف MBI-HSS به خود کار(ماهیت کار) پرداخته و به روابط شخصی در محل کار اشاره نمی کند. سرانجام آیتم های عامل اثربخشی شغلی حیطه وسیعتری را بر خلاف MBI-HSS اندازه گیری می کند این حیطه هم شامل دستاورد اجتماعی و هم غیر اجتماعی در محل کار می باشد. مشخصات روانسنجی هر چند تحقیقات بیشماری به بررسی ساختار عاملی و رابطه MBI-HSS پرداخته اند(لی و آشفورث،1996) اما تحقیقات مرتبط با بررسی مشخصات روانسنجی این پرسشنامه بسیار محدود می باشد. بنابرین تاریس و همکاران(1999) در پژوهشی به بررسی ساختار عاملی و روایی پرسشنامه پرداختند. نتایج ساختار سه عامل پرسشنامه را تائید و روایی مناسب را نشان داد. شیوه نمره گذاری نمره گذاری پرسشنامه فرسودگی شغلی بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است: آیتم های 1 تا 9 نمره گذاری در جدول زیر: هیچ وقت به ندرت گاهی اغلب همیشه 1 2 3 4 5 آیتم ها 10 تا 15 نمره گذاری معکوس: هیچ وقت به ندرت گاهی اغلب همیشه 5 4 3 2 1 سه عامل آزمون- عامل ها آیتم ها خستگی عاطفی 1 تا 5 بدبینی 6 تا 9 اثربخشی شغلی 10 تا 15 تفسیر: هر چه نمره فرد بالاتر باشد نشان دهنده تجربه شدیدتر فرسودگی شغلی در محل کار خود می باشد. فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
