عمومی و متفرقه
خرید ارزان استانداردهای-کنترل-کیفیت-8ص
استانداردهای کنترل کیفیت
یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش 22 استانداردهای حسابرسی مطرح شده است. در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفه ای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست.
چنان که در مقدمه استانداردهای حسابرسی مصوب سال 78 مطرح ش
6
تعداد صفحات
.doc
فرمت
18 کیلوبایت
حجم فایل
15,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان استانداردهای-کنترل-کیفیت-8ص با تعداد 6 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 18 کیلوبایت و قیمت 15000 تومان و فرمت فایل .doc با توضیحات مختصر استانداردهای کنترل کیفیت
یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش 22 استانداردهای حسابرسی مطرح شده است. در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفه ای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست.
چنان که در مقدمه استانداردهای حسابرسی مصوب سال 78 مطرح ش ...و عنوان انگلیسی Buy cheap standards-quality-control-8 p را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
![خرید ارزان استانداردهای-کنترل-کیفیت-8ص](https://prodocfile.ir/images/361432038.jpg)
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 6 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
استانداردهای کنترل کیفیت یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش 22 استانداردهای حسابرسی مطرح شده است. در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفه ای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست. چنان که در مقدمه استانداردهای حسابرسی مصوب سال 78 مطرح شده، این استانداردها مجموعه ای از اصول بنیادی و روشهای اساسی و رهنمودهایی است که برای اجرای کار حسابرسی تدوین می شود. در این رابطه همواره در اصول کلی حسابرسی ذکر شده که حسابرسی باید براساس استانداردهای مربوط انجام شود. بنابراین در بند گزارش حسابرسی، همیشه برهمین نکته تاکید می شود که حسابرسی براساس استانداردهای حسابرسی انجام شده است. یکی از استانداردهای حسابرسی، استاندارد کنترل کیفیت کار حسابرسی است که در بخش 22 استانداردهای حسابرسی مطرح شده است. در این بخش، کار حسابرسی به معنای اشتغال حرفه ای درحرفه حسابرسی مطرح شده و محدود به کار اجرایی نیست. در این رابطه سیاستها و روشهای کنترل کیفیت در دو سطح موسسات و در سطح هرکار حسابرسی مطرح شده است. بنابراین چنین برداشت می شود که طیف این استاندارد وسیع و گسترده است. مقاله حاضر برگرفته از سخنرانی زنده یاد مرحوم سیامک جوانبخت است که در همایش کنترل کیفیت در تاریخ پانزدهم اردیبهشت سال جاری در محل سازمان حسابرسی، بوسیله ایشان برای شرکت کنندگان ایراد شد. سیاستها و روشهای کنترل کیفیت در سطح موسسات حسابرسی موسسات حسابرسی باید سیاستها و روشهایی را تدوین و مستقر کنند تا مطمئن شوند که عملیات حسابرسی آنها براساس استانداردهای حسابرسی انجام می شود. این استاندارد یک سیستم کنترل داخلی یا محیط کنترلی برای این حرفه ایجاد می کند تا فعالیت حسابرسی به نحو مناسب انجام شود. البته سیاستها و روشها در سطح موسسات حسابرسی بستگی به سازماندهی و حجم و گستردگی موسسات حسابرسی و مراکز جغرافیایی آنها و همچنین به رابطه منافع با مخارج بستگی دارد. اولین قسمت سیاستها و روشهای کنترل کیفیت، الزامات حرفه ای است. کارکنان موسسه حسابرسی باید به اصول استقلا ل، رازداری و درستکاری و رفتار حرفه ای پایبند بوده و آن را رعایت کنند. به نظر می رسد با توجه به اهمیتی که اخلا ق حرفه ای دارد، این موضوع در صدر سیاستها و روشها قرارگرفته است. کار حسابرسی برمبنای اخلا قیات پایه گذاری شده است. سنگ بنای کارحسابرسی براساس انتخاب افرادی است که از نظر اخلا قیات در سطح بالایی قرار داشته باشند. مهمترین ویژگی مورد نیاز برای این افراد استقلا ل است بطوری که باید بیطرف، رازدار و دارای رفتار حرفه ای که درستکاری از مبانی آن است، باشند و نباید روابطی مالی با صاحبکار از نظر مشارکت یا سرمایه گذاریها داشته باشند. چنانچه این ویژگی را تقویت کنیم، به نظر می رسد استفاده کنندگان اعتماد بیشتری نسبت به جامعه حرفه ا ی پیدا خواهند کرد. اعتلا ی اخلا ق و رفتار حرفه ای نیاز به آموزش دارد لذا باید مبانی رفتار حرفه ای را تدوین کنیم و به کارکنان موسسه حسابرسی مقاله حاضربرگرفته از سخنرانی زنده یاد مرحوم سیامک جوانبخت است که در همایش کنترل کیفیت در تاریخ پانزدهم اردیبهشت سال جاری در محل سازمان حسابرسی، بوسیله ایشان برای شرکت کنندگان ایراد شد. آموزش کامل بدهیم. این آموزش را می توان از راههای مختلف انجام داد، به صورت اطلا عیه هایی که به آنها داده می شود، یا کلا سهای آموزشی که برای آنها برگزارمی شود. همچنین به منظور داشتن اعتماد نسبت به رعایت اخلا ق حرفه ای ضروری است که از حسابرسان درکارهای مختلف تاییدیه ای در رابطه با استقلا ل و نداشتن روابط منع شده با واحدهای مورد رسیدگی دریافت شود. این مجموعه الزامات حرفه ای است که به نظر می رسد برای زیرساخت یک موسسه حسابرسی اهمیت خاصی دارد. حال اگر سازمان حسابرسی را به عنوان نمونه بررسی کنیم می بینیم که آیین رفتار حرفه ای در این سازمان تهیه و تدوین شده، بخشنامه های مختلفی در رابطه باحفظ استقلا ل کارکنان حرفه ای در واحدها، از طرف مدیریت سازمان تهیه و ابلا غ شده، ودر هنگام استخدام تاییدیه ای مبنی بر رعایت اصول و موازین حرفه ای از آنها دریافت می شود. ضمناً در برنامه های آموزشی سازمان نیز مبحث اخلا ق و رفتار حرفه ای نیز گنجانده شده که به نحو مناسب اجرا می شود. قسمت دوم سیاستها و روشهای کنترل کیفیت در سطح موسسات حسابرسی مهارت و صلا حیت حرفه ای است. خصوصیات اخلا قی شرط ابتدایی در مورد اشخاصی است که می خواهند در این حرفه کارکنند. شرط دوم این است که این افراد باید دارای صلا حیت حرفه ای و تخصصی بوده و آموزشهای لا زم را نیز ببینند تا بتوانند وظایف خود را آگاهانه انجام دهند وقادر باشند با بکارگیری دانش و مهارت خویش، مراقبتهای حرفه ای را در اجرای وظایف خود به کاربرند. حسابرسان با این ویژگیها باید در ضمن کار نیز آموزش ببینند ومهارت و دانش آنها افزایش یابد. به نظر می رسد اگر افراد ماهری را هم بکار بگیریم ولی به آنها آموزش مستمر بمنظور افزایش مهارت و دانش آنها داده نشود، کیفیت مورد انتظار حاصل نخواهد شد. در ارتباط با انتخاب کارکنان از نظر دانش و صلا حیت فنی، روشهایی در استانداردها پیش بینی شده که نمونه هایی از آن به شرح زیرا ست. هر موسسه حسابرسی باید با توجه به نیاز پرسنلی خود که تابع حجم کارهای در دست و یا کارهایی است که در آینده به موسسه ارجاع خواهد شد برنامه ای برای استخدام داشته باشد. مسئولا ن استخدام باید خود از صلا حیتهای حرفه ای (ا داری و تخصصی) برخوردار باشند. به منظور استخدام باید شرایط و معیارهایی از پیش تعیین شود به طوریکه این معیارها دربرگیرنده‡ متغیرهایی مانند هوش، استعداد، درستکاری، صداقت ، انگیزه ها، استعداد حرفه ای، سوابق تحصیلی، موفقیتها وتجارب باشد. پس برای ارزیابی داوطلبان استخدام در موسسه حسابرسی به شرایط و معیارهایی نیاز است که در این میان عنصرهای اخلا قی و بعضی خصایص شخصی بسیار مهم است. هوش و استعداد حسابرسان باید در سطح خوبی باشد. نگهداری سوابق استخدامی در موسسه های حسابرسی مهم است. باید همواره سوابق استخدامی یکایک کارکنان موسسه حسابرسی حفظ شود . در پرونده سوابق استخدامی حسابرس وجود مدارکی نظیر درخواست همکاری، مستندات مربوط به مصاحبه، مدارک مربوط به سوابق تجربی و آموزشی و گواهی کار از کارفرمایان قبلی اهمیت خاصی دارد. پس از استخدام برای حفظ و ارتقای کیفیت و دانش حرفه ای کارکنان باید برنامه ر یزی لا زم برای آموزش مستمر حرفه ای تدوین شود. برای این کار باید در موسسه حسابرسی در نظر گرفته شود. اعضای این کمیته باید دارای وظایف مشخص و اختیارات کافی باشند و باید برمبنای تصمیمات آنها برنامه های آموزشی طراحی شود. در برنامه های آموزشی موسسات حرفه ای باید هدفها، نحوه آموزش و پیش نیازهای آموزشی گنجانده شود. ضمناً آموزش در داخل موسسه حسابرسی، شرکت کارکنان در کمیته های مختلف، تهیه و توزیع مقالا ت حرفه ای و همچنین آشنا کردن کارکنان با استانداردهای حرفه ای جدید به این امر کمک می کند. همچنین برخی از برنامه ها را می توان به صورت آموزشهای خاص برای تربیت کارکنان متخصص در صنایعی مانند بیمه و بانک تدوین نموده و با بهره گیری از منابع خارج از موسسه، از جمله رهنمودهای انجمنهای حرفه ای، اجرا کرد. در برنامه های آموزشی خارج از سازمان، شرکت کارکنان در سمینارها را نیز می توان گنجاند. لا زمه اجرای مناسب برنامه های اعتلا ی حرفه ای نظارت براجرای آموزش است. سوابق آموزشی در سطح کل موسسه و تک تک کارکنان باید در قسمت آموزش نگهداری شود. درخصوص ارتقای حرفه ای کارکنان، باید دستورعمل های خاصی داشته باشیم که در آن مسئولیتهای رده های مختلف تعیین شده باشد، ارزیابی عملکردشان انجام شود و شرایط ارتقا به رده های بالا تر تعیین شود و اینها قاعدتاً باید از طریق تعیین وظایف حرفه ای و ارزیابی آنها در مراحل مختلف کار حسابرسی از طریق آزمون دانش فنی، تواناییها و تحلیل قضاوتها و مهارتها و رهبری، چگونگی ارتباط با صاحبکار، ارزیابی گردد. ضمناً داوطلبان استخدام در موسسه نیز باید به این مسائل آگاهی کامل داشته باشند. در زمینه‡ تقسیم کار حسابرسی نیز می دانیم که قاعدتاً کار توسط یک نفر انجام نمی شود. بنابراین کار حسابرسی باید با توجه به نوع و حجم کار تقسیم و زمانبندی شود. این تقسیم کار اهمیت خاصی دارد. در تقسیم کار باید به پیچیدگی و حجم کار و ضوابط استقلا ل توجه خاص شود. پس باید افرادی واجد شرایط و تحت سرپرستی مناسب به نحو مطلوب کاری را به سامان برسانند. هر مرحله کار حسابرسی باید چنان هدایت و سرپرستی و بررسی شود که از انجام کار با کیفیت مناسب اطمینان به دست آید. پس هدایت و سرپرستی و بررسی مجدد کار جزو الزاماتی است که باید سرلوحه سیاستها و روشها قرار گیرد. در انجام کار حسابرسی باید از نظر کارشناسان استفاده شود ودر تدوین رهنمودهایی که در زمینه مشاوره تدارک دیده می شود باید زمینه های مناسب و منابعی دستیافتنی مطرح شود و به آگاهی کارکنان برسد. در این زمینه می توان از نظر مشورتی کارشناسان صنعتی، حقوقی، انجمنهای حرفه ای یا کمیته های تخصصی داخلی کمک گرفت. در ارتباط با مسائل فنی نیاز مبرمی به کارشناسان فنی در ارتباط با طرحهای عمرانی و طرحهای افزایش سرمایه داریم که بنظر می رسد همکاری آنها در انجام کار تاثیر زیادی در کیفیت کار خواهد داشت. مطلب دیگر در مورد پذیرش و حفظ صاحبکار است. در این زمینه، الزام شده است که صاحبکاران باید به طور مستمر ارزیابی شوند. ارزیابی صاحبکاران از بُعد استقلا ل موسسه حسابرسی، توانایی موسسه حسابرسی در ارتباط با ارائه خدمات به آنها و الزامات قانونی پذیرش صاحبکار و از همه مهمتر درستکاری صاحبکاران بسیار اهمیت دارد. پس قبل از اینکه صاحبکاران پذیرش شوند باید از این دیدگاهها مورد ارزیابی قرار بگیرند. ضمانت اجرای سیاستها و روشهای کنترل کیفیت در سطح موسسات حسابرسی، بررسی و بازبینی مستمر آنها می باشد. برای بررسی و بازبینی باید برنامه زمانبندی مشخص وجود داشته باشد و در دو بُعد انجام شود. یکی اینکه مسئله رعایت سیاستها و روشهای اجرا شده را آزمون کنیم و از بُعد دیگر، چگونگی اجرای عناصر کنترل کیفیت و نتایج آن در کار حسابرسی را بررسی نماییم بطوری که اطمینان پیدا کنیم در صورتی که نیاز به تغییرات داشته باشد، نسبت به تغییرات آنها اقدام لا زم صورت می گیرد. اگر کنترل کیفیت کار را در سطح یک کار حسابرسی خلا صه کنیم، حسابرس در هر کار حسابرسی باید توجه داشته باشد که سیاست کنترل کیفیت موسسه و روشهای مناسب برقرار و درحال اجراست. نقش حسابرس به عنوان مسئول حسابرسی، درهدایت کارکنان در این جهت بسیار مهم است. اطمینان از اجرای درست روشهای حسابرسی، طرح کلی حسابرسی، وبرنامه های حسابرسی اهمیت اساسی دارد. فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
کلمت کلیدی >> | خرید | ارزان | استانداردهای-کنترل-کیفیت-8ص |
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درسنامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانشآموزان، سناریوی آموزشی، بکآپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بکآپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بکآپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بکآپ آتلیه