عمومی و متفرقه
خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000
اخلاق حسابرسی در مقایسه با حرفه های دیگر
مفهوم تعهد و اهمیت آن
الف) تعهد عاطفی:
ب) تعهد مستمر:
ج) تعهد هنجاری:
- تعهد حرفه ای
-دیدگاههای ناظر برسازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
- نتایج و پیامدهای تعهد
1- عوامل شخصی
2- عوامل مربوط به شغل
3- عوامل سازمانی
4- عوامل فراسازمانی
رفتارهای حسابرسی ن
32
تعداد صفحات
.docx
فرمت
39 کیلوبایت
حجم فایل
52,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000 با تعداد 32 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 39 کیلوبایت و قیمت 52000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر اخلاق حسابرسی در مقایسه با حرفه های دیگر
مفهوم تعهد و اهمیت آن
الف) تعهد عاطفی:
ب) تعهد مستمر:
ج) تعهد هنجاری:
- تعهد حرفه ای
-دیدگاههای ناظر برسازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی
- نتایج و پیامدهای تعهد
1- عوامل شخصی
2- عوامل مربوط به شغل
3- عوامل سازمانی
4- عوامل فراسازمانی
رفتارهای حسابرسی ن ...و عنوان انگلیسی Buy cheap theoretical research literature on auditing ethics and professional commitment and organizational commitment_000 را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
اخلاق حسابرسی در مقایسه با حرفه های دیگر مفهوم تعهد و اهمیت آن الف) تعهد عاطفی: ب) تعهد مستمر: ج) تعهد هنجاری: - تعهد حرفه ای -دیدگاههای ناظر برسازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی - نتایج و پیامدهای تعهد 1- عوامل شخصی 2- عوامل مربوط به شغل 3- عوامل سازمانی 4- عوامل فراسازمانی رفتارهای حسابرسی ناکارآمد کیفیت حسابرسی - تعریف کیفیت حسابرسی - تفاوت بین کیفیت واقعی حسابرسی و برداشت از کیفیت حسابرسی - چارچوب کیفیت خدمات حسابرسی منابع: اخلاق حسابرسی در مقایسه با حرفه های دیگر اخلاق حرفه ای حسابرسی نسبت به سایر رشته ها و حرفه های دیگر درخصوص داشتن مسوولیت اصلی به منظور کمک به مشتری حرفه ای خود، دارای وضعیتی متزلزل است. زیرا چگونگی کمک او به جامعه قابل تامل است و برای او مهم نیست که مشتری حرفه ای او چه خواسته ای (بصورت شخصی) از او دارد. به عنوان مثال وکیل به عنوان مشاور و نماینده یک مشتری به دنبال بی گناهی و رفع هرگونه شک و شبهه نسبت به گناهکاری موکل خود است، نگرانی اصلی یک پزشک در هر حال حفظ سلامت و بهبود وضعیت بیمار مراجعه کننده به او است. حسابرسان اگرچه حقوق خود را از کارفرما یا صاحب شرکت دریافت می کنند اما به عنوان نمایندگان مردم و جامعه عمل می کنند و تمرکز اصلی خود را با استفاده از تحلیل مسائل پیچیده حرفه ای در مسائل مالی و غیرمالی، برای حفظ منافع مردم و جامعه ذی نفع مبذول می دارند (تهرانی و همکاران، 1384). با این تفاوت و حسب عملکرد حرفه ای آنها، یک درگیری اخلاقی بین مسوولیت و وظیفه حسابرسان و حق الزحمه دریافتی از دیگری برای آنها وجود دارد و این تعریف اصلی شرح وظیفه حسابرس است. حسابرس با دریافت هزینه های ارائه خدمات حسابرسی و غیرحسابرسی- خدمات مالی، از مشتری خود اقدام به ارائه خدمت برای آنها خواهد کرد، با این وجود از او انتظار می رود که به صورت بی طرفانه نسبت به صورت های مالی اظهار نظر کند. خطرات ناشی از وجود نقص در مدارک، محرمانه بودن دادخواهی ذی نفعان و ایجاد اعتماد برای مشتریان متناوبا یا پیوسته در فرآیند حسابرسی امری بسیار خطرناک و اجرای آن بسیار پیچیده و نیازمند یک مهارت حرفه ای و قضاوتی خاص است. اگر چنانچه حسابرس به صورت صحیح و صادقانه اقدام به صدور گزارش عملکرد خود کند و در فرآیند عملیات حسابرسی خود، آن را مورد توجه قرار دهد از نظر قانونی با پرهیز از هرگونه مسامحه کاری ها، سهل انگاری ها و همچنین ترس ناشی از دست دادن شهرت و اعتبار خود متناسب با حجم تعهدات تفویض شده به او به عنوان حسابرس، می تواند به عنوان استراتژی، تصمیم گیری مناسب و بالقوه به منظور ایفای صحیح مسوولیت تعیین شده برای خود داشته باشد، زیرا مدیریت به این منظور اقدام به استخدام حسابرس می کند که او سوابق عملکردی شرکت را در تطابق با استانداردهای عمومی پذیرفته شده حسابرسی کنترل کند. حسابرس همزمان در انجام حسابرسی در هر مرحله ملزم به در نظر گرفتن رفاه و حفظ منافع همزمان این گروه های رقیب است (جعفری، 1385). در دیدگاه های دیگر در عمل می توان حسابرس را به عنوان یک داور برای تعیین میزان ثبات رویه های به کار رفته در تهیه صورت های مالی توسط مدیریت (موکل) نگریست. به طور کلی، اگر منابع اقتصادی حاصل از حسابرسی بیشتر از هزینه های آن باشد تقاضا برای آن وجود دارد. این امر بستگی به میزان توانایی مالی موکلان (سهامداران) دارد. اگر توانایی مالی آنها کافی نباشد یک سری رویه های کنترلی خاص در قرارداد هیات مدیره پیش بینی می کنند ولی اگر توانایی مالی آنها اجازه دهد یک حسابرس را به این منظور و برای دستیابی به اهداف عالی سازمان دعوت به کار می کنند (یعقوب نژاد و امیری، 1388). به عبارت دیگر حسابرسی صورت های مالی توسط حسابرس را می توان به عنوان هزینه اقتصادی ارائه رفتار وکیل (مدیران) در مورد فعالیت محول شده به وی تفسیر کرد. یک تفسیر دیگر از حسابرس به عنوان نماینده اقتصادی، این است که به رابطه وکیل- موکل و نمایندگی مدیر به عنوان فردی که بر اساس درستی و صداقت عمل می کند، توجه کنیم (آمسترانگ، 1991 ص 19) رواج این درستی و صداقت در دادن آزادی عمل معقول به وکیل، هزینه هایی را به موکل تحمیل می کند که ممکن است کمتر از استفاده از یک نماینده (نظیر حسابرس) برای ارزیابی و ارائه عملکرد وکیل (مدیریت) باشد به عبارت دیگر، حسابرس می تواند نماینده ای باشد که مسوول ارزیابی کارهای نمایندگان دیگر به منظور کاهش هزینه های موکل برای ترویج صداقت وکیل است. براین اساس این یک مسوولیت اجتماعی جدا از وکالت برای مدیریت در بر دارد. مفهوم تعهد و اهمیت آن تجربه دنیای پیشرفته صنعتی نشان می دهد که عامل عمده صحنه رقابت جهانی که باعث حرکت و سرعت بخشیدن به افزایش توان تولیدی و اقتصادی سازمانها و نهایتاً جامعه می گردد، منابع انسانی است. زمانی که انسانها در اثر ناهنجاری های سازمان در فشار و نگرانی قرار می گیرند، قرارداد روانی موجود بین خود و سازمان را از هم گسیخته دیده و برای ایجاد قدرت به طور مستقیم یا غیر مستقیم روحیه سایر کارکنان را نیز تضعیف می نمایند و به طور محسوس تعارض بین روسا و مرئوسین را از قوه به فعل در می آورند (کارسون و همکاران، 1999). عدم رضایت و عدم احساس تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان، تاخیر، غیبت (روانی و فیزیکی) و ترک سازمان را به همراه دارد که علاوه بر هزینه های متعدد، در روحیه سایر کارکنان نیز تاثیر می گذارد. یکی از ویژگیها و مشکلات سازمان ها در کشور ما، بعضاً عدم احساس تعلق و وفاداری (تعهد سازمانی) مدیران و کارکنان به سازمان متبوع خود می باشد. -چرا برخی از افراد همواره درصدد یافتن سازمانی جایگزین هستند؟ -چرا برخی افراد به سازمان خود وابستگی ندارند و به ارزش ها و اهداف آن پایبند نیستند و اهداف سازمانی را مغایر با اهداف خود می بینند؟ -چرا برخی افراد وظایف خود را با بی دقتی انجام می دهند و تمایلی برای انجام کار ندارند؟ -چرا تاخیر و غیبت برخی کارکنان بیشتر از دیگران است؟ مطالعات نشان می دهند، بین عدم تعهد حرفه ای و مشکلات سازمانی چون ترک خدمت، غیبت، تاخیر، عدم مشارکت و درگیری فعال نیروی کار و سطح پایین عملکرد و بازدهی نیروی انسانی رابطه معنادار و معکوس وجود دارد. تعهد حرفه ای به دلیل تاثیرش بر تعیین هویت با سازمان، سطح کوشش و ترک شغل، مورد بسیار مهمی تلقی می شود (استرو و رایلی، 1997). پیامدهای وجود کارکنانی با تعهد کم ممکن است برای سازمان گران تمام شود و از این رو لازمست مورد توجه مدیریت قرار گیرد. (وارد و دیویس، 1995،) در دیدگاه سه بعدی، می یر و آلن، گرینبرگ و بارون و سایر دانشمندان، از تمایز بین تعهد رفتاری و نگرشی فراتر رفته چنین استدلال کرده اند که تعهد به عنوان یک حالت روانی دارای سه بعد است، . نوعی تمایل، نیاز، و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان به شمار می رود. الف) تعهد عاطفی: یعنی نیروی خواست و میل خود فرد به ادامه کار برای یک سازمان به دلیل قابل پذیرش بودن اهداف و ارزشهای سازمان (گرینبرگ و بارون). این بعد از تعهد با تعهد نگرشی رابطه بسیار نزدیکی دارد و به عنوان وابستگی و تعلق خاطر به سازمان از طریق قبول ارزش های سازمانی و میل به ماندن نعریف می شود. ب) تعهد مستمر: یعنی نیروی میل فرد به ادامه کار برای یک سازمان به این سبب که به آن احتیاج دارد و یا کار دیگری نمی تواند انجام دهد. این بعد از تعهد دربردارنده هزینه های منصوره ناشی از ترک سازمان است. تعهد مستمر یکی از شاخص های قابل توجه تعهد است که تعهد را بر حسب سرمایه گذاری های مزبور توجیه می کند. هرچه میزان سرمایه گذاری ها بیشتر باشد، احتمال ترک خدمت کاهش می یابد. و فرد نمی تواند سازمان را رها کند. (گرینبرگ و بارون، 2006). ج) تعهد هنجاری: یعنی احساس الزام کارمند به ادامه کار در یک سازمان به سبب فشاری که از جانب دیگران بر او وارد می شود. آنها که دارای درجه بالایی از تعهد هنجاری هستند، اشخاصی هستند که به شدت نگران آنند اگر کار خود را ترک کنند، دیگران درباره ایشان چه قضاوتی خواهند داشت. این گونه اشخاص میل ندارند کارفرمای خود را ناراحت سازند و نگرانند که استعفای آنها موجب نگرش نامطلوبی از طرف همکارانشان واقع شود. (استرو و رایلی، 1997). نقطه مشترک سه بعد فوق از این قرار است: - روابط کارمندان را با یک سازمان مشخص می کند. فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
روانشناسی و علوم تربیتی
ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000
30,000 تومان
روانشناسی و علوم تربیتی
ادبیات نظری تحقیق اخلاق حسابرسی و تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی_000
30,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
