عمومی و متفرقه
خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اثریخشی سازمانی واثربخشی تیمی
مقدمه
-مفهوم اثربخشی
- سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
- اهمیّت اثربخشی سازمانی
- معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی
- مُدل سیستم منابع
- مُدل مبتنی بر فرایند درونی
- مُدل فرایند مدیریت
- مُدل ساختاری- وظیفه ای
- مُدل ارزش های رقابتی
- مُدل وظیفه ای
- مُدل عوامل استراتژیک
- مُدل بهبود سازم
38
تعداد صفحات
.docx
فرمت
85 کیلوبایت
حجم فایل
52,000 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان خرید ارزان ادبیات نظری تحقیق اثریخشی سازمانی واثربخشی تیمی با تعداد 38 صفحه در دسته بندی عمومی و متفرقه با حجم 85 کیلوبایت و قیمت 52000 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر مقدمه
-مفهوم اثربخشی
- سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
- اهمیّت اثربخشی سازمانی
- معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی
- مُدل سیستم منابع
- مُدل مبتنی بر فرایند درونی
- مُدل فرایند مدیریت
- مُدل ساختاری- وظیفه ای
- مُدل ارزش های رقابتی
- مُدل وظیفه ای
- مُدل عوامل استراتژیک
- مُدل بهبود سازم ...و عنوان انگلیسی Buy cheap theoretical literature on organizational effectiveness and team effectiveness research را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه
قسمتی از متن Word (..docx) :
مقدمه -مفهوم اثربخشی - سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی - اهمیّت اثربخشی سازمانی - معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی - مُدل سیستم منابع - مُدل مبتنی بر فرایند درونی - مُدل فرایند مدیریت - مُدل ساختاری- وظیفه ای - مُدل ارزش های رقابتی - مُدل وظیفه ای - مُدل عوامل استراتژیک - مُدل بهبود سازمان - مُدل کسب هدف - مُدل چانه زنی - مُدل «تالکوت پارسونز» -«مُدل میسکل» - مُدل «کُهن» - مُدل « نورتون » و «کاپلان » - مُدل «آرنُولد » و « فیلدمن » - مُدل «جِین» - مُدل «ژاکونی» - مُدل «کمپل» - ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی - حداکثر کردن سود - رضایتمندی - ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی - مُدل «یاچمن» و «سی شور» - مُدل «برنارد باس» - مُدل «وارن بنیس» - مقایسه مُدل های چند معیاری اثربخشی سازمانی تیم - مفاهیم تیم و گروه - تیم و اثربخشی تیمی مفهوم گروه و اثربخشی گروهی - تیم سازی یا شکل گیری گروه - هوش هیجانی و نقش اثربخشی تیمی - رهبری تحول گرا و اثربخشی تیمی منابع و مآخذ منابع فارسی منابع لاتین - مقدمه با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی،به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، مدیریت بر گروههای کاری است. قدرت ایجاد گروههای کارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ایفای موثر نقش هماهنگ کنندگی،رهبریت گروه و عضو گروه ضروری است (فرهمند، 1381، 621). از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتی کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط در حال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به کار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی کار را گسترش دهند (Kolb, 1995). اما یکی از موضوعاتیکه سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند،آنست که اعضای یک گروه یا تیم کاری معمولا از فرهنگهای مختلف می باشند و ازاینرو این مساله به چالشی بسیار مهم برای مدیران تبدیل شده است که چگونه بتوانند افراد مختلف با پیشینه های فرهنگی مختلف را در کنار هم قرار دهند. -مفهوم اثربخشی در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تامین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند. صاحب نظران مکتب روابط انسانی و در راس آنها «التون مایو» اثربخشی را ناشی از رضایت خاطر کارکنان می دانستند. سایر متفکران مدیریت علمی، همچون «آبرام مازلو» و «داگلاس مک گریگور» به نیازهای انسان و نهایتاً به موضوع خود شکوفایی توّجه داشتند که در نتیجه بر احساس تعّلق و تعّهد، دلبستگی کارکنان به سازمان و نهایتاً بر میزان اثربخشی اثر مثبت خواهد داشت (حقی، 1385، 42). «اتزیونی» اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریفمی کند و «فیدلر» که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین» معتقد است که اثربخشی به اندازه ای از کار اطلاقمی شود که مدیران بتوانند به نتایج معیّنی با نیازهای خاصی از طریق اداره درست در موفقیت سازمان دست یابد. او در عین حال اثربخشی را وابسته به شخصیت، رفتار و انتظار مدیر، زیردستان، همکاران، هم قطاران و سازمان می داند. (مقیمی و همکاران، 1386، 97). «کالدول» و «اسپینکس» می گویند که اثربخشی، اندازه یا حدود دستیابی به اهداف برنامه است. «هوی» و «میسکل» اثربخشی را توصیف عملی در جهت نیل به یک هدف می دانند (هوی و میسکل، 1371، 72). بنابراین آنچه که از این تعاریف بر می آید این نکته است که مسائل و مشکلات لاینفکی در تعریف اثربخشی و سنجش آن وجود دارد و در سال های گذشته دانشگاهیان در خصوص توافق بر آنچه که اثربخشی معنا می دهد با مشکلات قابل ملاحظه ای مواجه بوده اند. با همه این وجود همه آنها در این امر که اثربخشی موضوعی مهّم در تئوری سازمان است اتفاق نظر داشته و صراحتاً آن را تایید می کنند. در حقیقت مشکل است که یک تئوری سازمان را بدون وجود مفهوم اثربخشی در آن متصّور شد (رابینز، 1385، 47). - سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی در زمینه اثربخشی سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف آن وجود ندارد. اثربخشی سازمانی در همه مکاتب مدیریتی، بنا به دیدگاهها و نظرات آن دوره مورد توّجه قرار گرفته است. برخی از این مکاتب و متفکرین اصلی آنها، بهمراه شرحی مختصر از اثربخشی سازمانی و نیز نمونه مشخصه های اثربخشی سازمانی از دیدگاه آنان در جدول زیر نمایش داده شده است (اصفهانی و همکاران، 1375، 66). جدول 1 ) شرح تاریخی مُدل های اثربخشی سازمانی (اصفهانی و همکاران، 1375، 66). گرایش مدیریت متفکر اصلی شرح مختصر اثربخشی سازمانی نمونه مشخصه های اثربخشی سازمانی مدیریت علمی فردریک تیلور (1911) مطالعه زمان و حرکت، اهمّیت استانداردها، طرح ریزی، کنترل و هماهنگی، سازمان وظیفه ای، «بهترین راه» حداکثر کردن تولید، حداقل کردن هزینه، برتری روش، استفاده بهینه از منابع، تخصصی کردن وظیفه اصول مدیریت هنری فایول (1925/1916) تکمیل تئوری استقرایی مدیریت، مبتنی بر قوانین یا اصول، مدیریت را مهارتی قابل آموزش می داند تقسیم کار، سرپرستی روشن و انضباط، وحدت فرماندهی و هدایت، نظم و سلسله مراتب، انصاف، ثبات و نوآوری، روح همکاری فرمت فایل ورد می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
