مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشینه و مبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

پیشینه و مبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی - ‏مقدمه‏ ‏11 ‏بخش اول: ادبیات تحقیق‏ ‏12 ‏گفتار اول: عدالت‏ ‏12 ‏مفهوم لغوي عدالت‏ ‏13 ‏ا...
32 تعداد صفحات
.docx فرمت
116 کیلوبایت حجم فایل
49,980 تومان قیمت فایل
فایل با عنوان پیشینه و مبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی با تعداد 32 صفحه در دسته بندی مبانی نظری و پیشینه تحقیق با حجم 116 کیلوبایت و قیمت 49980 تومان و فرمت فایل .docx با توضیحات مختصر پیشینه و مبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی - ‏مقدمه‏ ‏11 ‏بخش اول: ادبیات تحقیق‏ ‏12 ‏گفتار اول: عدالت‏ ‏12 ‏مفهوم لغوي عدالت‏ ‏13 ‏ا... ...و عنوان انگلیسی Background and theoretical foundations of research on organizational justice and job performance را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
پیشینه و مبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

توضیحات فایل:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏ ‏11
‏بخش اول: ادبیات تحقیق‏ ‏12
‏گفتار اول: عدالت‏ ‏12
‏مفهوم لغوي عدالت‏ ‏13
‏اهميت رعايت عدالت‏ ‏13
‏عدالت سازمانی‏ ‏14
‏عدالت و ارتباط آن با سازمان‏ ‏14
‏عوامل ایجاد کننده بی عدالتی‏ ‏15
‏ابعاد عدالت سازمانی‏ ‏16
‏عدالت توزیعی‏ ‏16
‏عدالت رویه ای‏ ‏19
‏عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای‏ ‏19
‏مدل های عدالت رویه ای ‏ ‏20
‏پیامدهای عدالت رویه ای‏ ‏20
‏اصول فرعی ساختاری و میان فردی‏ ‏21
‏ویژگی های ساختار عدالت رویه ای‏ ‏21
‏تعیین کننده های میان فردی عدالت رویه ای‏ ‏21
‏عدالت تعاملی (مراوده ای)‏ ‏22
‏عدالت اطلاعاتی‏ ‏23
‏تشابه عدالت توزيعي و رويه اي‏ ‏23
‏تفاوت عدالت رويه اي با عدالت مراوده ای‏ ‏23
‏عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی‏ ‏24
‏موانع ‏تحقق ‏عدالت ‏در ‏سازمان‏ ‏25
‏عدالت ومديريت عملكرد‏ ‏27
‏گفتار دوم: عملکرد شغلی‏ ‏28
‏عملکرد وظیفه ای‏ ‏28
‏رفتار شهروندی سازمانی‏ ‏29
‏ابعاد و طبقه بندی رفتار شهروندی‏ ‏30
‏سیاستهای تشویق رفتار شهروندی‏ ‏33
‏چارچوبهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی‏ ‏34
‏رفتار ضد بهره ور‏ ‏35
‏بخش دوم: پیشینیه ی تحقیق‏ ‏37
‏الف) پيشينه تحقيق در داخل کشور‏ ‏37
‏ب) پيشينه تحقيق در خارج از کشور‏ ‏38
‏مقدمه
‏سازمان ‏سيستمي ‏اجتماعي ‏است ‏كه ‏حيات ‏و ‏پايداري ‏آن ‏وابسته ‏به ‏وجود ‏پيوندي ‏قوي ‏ميان اجزا ‏و ‏عناصر ‏تشكيل ‏دهنده ‏آن ‏است. ‏ادراك ‏بي ‏عدالتي ‏اثرات ‏مخربي ‏بر ‏روحيه كارجمعي ‏دارد؛ ‏زيرا ‏اهتمام ‏نيروي ‏انساني ‏و ‏انگيزش ‏كاركنان ‏را ‏تحت ‏الشعاع ‏خود ‏قرارمي دهد. ‏بي ‏عدالتي ‏و ‏توزيع ‏غير ‏منصفانه ‏دستاوردها ‏و ‏ستاده ‏هاي ‏سازمان، ‏موجب ‏تضعيف روحيه ‏كاركنان ‏و ‏تنزل ‏روحيه ‏تلاش ‏و ‏فعاليت ‏در ‏آنان ‏ميشود؛ ‏بنابراين ‏رعايت ‏عدالت،رمز ‏بقا ‏و ‏پايداري ‏جريان ‏توسعه ‏و ‏پيشرفت ‏سازمان ‏و ‏كاركنان ‏آن ‏است. ‏بنابراين ‏از ‏جمله وظايف ‏اصلي ‏مديريت، ‏حفظ ‏و ‏توسعه ‏رفتارهاي ‏عادلانه ‏در ‏مديران، ‏و ‏احساس ‏عدالت ‏در كاركنان ‏است. ‏رعايت ‏عدالت ‏بويژه ‏در ‏برخي ‏رفتارهاي ‏مديريت ‏با ‏كاركنان( ‏توزيع پاداش ‏ها، ‏روابط ‏سرپرستي، ‏ارتقاها ‏و ‏انتصاب) ‏براي ‏كاركنان ‏حائز ‏اهميت ‏است. ‏در فراگرد توسعه ‏رفتارهاي ‏عادلانه ‏و ‏مهمتر ‏از ‏آن ‏شكل ‏دادن ‏احساس ‏عدالت ‏در ‏كاركنان، ‏شناخت چگونگي ‏تاثيرگذاري ‏رفتارهاي ‏مبتني ‏بر ‏عدالت ‏بر ‏هر ‏يك ‏از ‏ابعاد ‏تعهد كاركنان ‏حائز ‏اهميت ‏است (سيد جوادين و ديگران ‏،1387).
‏بي ‏عدالتي ‏موجب ‏خدشه ‏بر ‏كرامت ‏انساني، ‏خروج ‏سرمايه ‏هاي ‏اجتماعي ‏و ‏كاهش ‏عزم ملي براي ‏فعاليت ‏و ‏تهديد ‏سلامت ‏جامعه ‏مي ‏شودو ‏ادراك ‏عدالت ‏سازماني، ‏يك ‏الزام اساسي ‏براي ‏كاركرد ‏موثر ‏سازمان ‏ها، ‏و ‏رضايت ‏شخصي ‏كاركنان ‏بوده ‏و ‏در ‏شكل ‏دادن نگرش ‏ها ‏و ‏رفتارهاي ‏آنها، ‏نقش ‏بسيار ‏مهمي ‏را ‏ايفا ‏مي ‏كند (اميرخاني ‏و پورعزت،1387، ص20)
‏در این فصل سعی شده عدالت سازمانی و ابعاد مربوط به آن که متغیر مستقل این تحقیق را تشکیل می دهند و عملکرد شغلی و ابعاد و عناصر آن به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گیرند و در آخر فصل هم به پیشینیه تحقیق پرداخته شده است.


 

مدیریت
دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و مفهوم آن با فرمت word

46,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و مفهوم آن با فرمت word

تعداد صفحات: 31

فرمت: doc

حجم فایل: 59/2 کیلوبایت


مدیریت
دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و ابعاد آن با فرمت word

33,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و ابعاد آن با فرمت word

تعداد صفحات: 30

فرمت: docx

حجم فایل: 58/3 کیلوبایت


مدیریت
دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word

30,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word

تعداد صفحات: 12

فرمت: docx

حجم فایل: 47/1 کیلوبایت


مدیریت
دانلود چارچوب و مبانی نظری ویژگی های عملکردی و عملکرد شغلی با فرمت word

40,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری ویژگی های عملکردی و عملکرد شغلی با فرمت word

تعداد صفحات: 64

فرمت: doc

حجم فایل: 110/4 کیلوبایت


روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و الگوهای ویژه آن با فرمت word

30,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و الگوهای ویژه آن با فرمت word

تعداد صفحات: 33

فرمت: docx

حجم فایل: 70/1 کیلوبایت


روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی
دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word

24,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت word

تعداد صفحات: 17

فرمت: docx

حجم فایل: 47/1 کیلوبایت


روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری رابطه عملکرد شغلی و توانمندسازی با فرمت word

30,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری رابطه عملکرد شغلی و توانمندسازی با فرمت word

تعداد صفحات: 36

فرمت: doc

حجم فایل: 60/3 کیلوبایت


روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود چارچوب و مبانی نظری ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت word

38,000 تومان

دانلود چارچوب و مبانی نظری ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت word

تعداد صفحات: 54

فرمت: doc

حجم فایل: 102/2 کیلوبایت


پروداک فایل

تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی

جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک. فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf. روان‌شناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه پروداک فایل