علوم انسانی
پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ ساز
پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری
10
تعداد صفحات
وورد
فرمت
86 کیلوبایت
حجم فایل
15,900 تومان
قیمت فایل
فایل با عنوان پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ ساز با تعداد 10 صفحه در دسته بندی علوم انسانی با حجم 86 کیلوبایت و قیمت 15900 تومان و فرمت فایل وورد با توضیحات مختصر پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری ...و عنوان انگلیسی Proposal to investigate the effect of flexibility of human resources on organizational innovation by considering the mediating role of culture maker را می توانید هم اکنون دانلود و استفاده نمایید
توضیحات فایل:
پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری
-1- مقدمه
سازمان¬ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزي، نیازمند سازگاري با محیط خود می¬باشند و انعطاف پذیري منابع انسانی به عنوان یکی از مهم¬ترین جنبه¬هاي انعطاف پذیري سازمانی بر سازگاري ویژگی¬هاي کارکنان نظیر: دانش، مهارت¬ها و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است ]96[.
بنابراین با توجه به اهمیت موضوع در این فصل در ابتدا به شرح و بيان مسئله پژوهشي پرداخته¬مي‌شود تا مباني لازم جهت توجيه چرایی انجام پژوهش حاضر فراهم¬آيد. در ادامه اهداف پژوهش بيان مي‌شود. سپس قلمرو پژوهش به لحاظ زماني و مکاني معين مي‌شود و روش مورد استفاده در پژوهش حاضر به اختصار توضيح داده مي‌شود. در نهايت نيز به تعريف واژه‌هاي پژوهش پرداخته مي‌شود تا مطالعه پژوهش حاضر به صورتي ساده و قابل فهم ميسر شود. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تأثیر انعطاف¬پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری در شرکت هوآوی ایران می باشد. از سوی دیگر به بررسی نحوه مشارکت این متغیرها در مدل پرداخته¬می-شود.
1-2- بیان مسئله
نيروي انساني، سرمايه اصلي سازمان¬هاي عصر نوين است. در حقيقت، بازدهي و بهره وري هر سازمان به رفتار و عملكرد نيروي انساني آن سازمان وابسته است و كاركنان شاغل در سازمان¬ها، از جمله شاخص هاي سنجش ميزان برتري سازمان¬ها نسبت به هم هستند ]30[.
از طرفی رقابت شدید بین سازمان ها و تغییرات فزاینده در محیط، سازمان ها را وادار به نوآوري مستمر در راستاي دستیابی به اهدافشان می¬نماید. عامل اساسی براي افزایش توان نوآوري، رقابت¬پذیري و کسب مزیت¬رقابتی توسط سازمان¬ها، منابع انسانی می باشد. لذا دستیابی سازمان¬ها به اهداف متعالی نیازمند مهارت¬ها و رفتارهاي بهینه نیروي انسانی و کارکردهاي کارآمد مدیریت منابع انسانی می¬باشد که تحقق این شروط مستلزم انعطاف¬پذیري منابع انسانی می¬باشد]37[. چراکه سیر شتابان تغییرات، سازمان¬ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیري نموده است. انعطاف¬پذیري به عنوان توانایی سازمان¬ها براي سازگاري با تغییرات غیرقابل پیش¬بینی محیطی تعریف شده¬است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم براي واکنش سریع نسبت به محیط می¬باشد که تاثیر بسیار زیادي بر عملکرد سازمان¬ها دارد ]2[.
پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری پروپوزال بررسی تأثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازگاری
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود ترجمه مقاله اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
30,000 تومان
پروداک فایل
تسهیل در دسترسی به فایل مورد نظر در فروشگاه های فایل دارای نماد اعتماد الکترونیکی
جستجو و دریافت سریع هر نوع فایل شامل: دانشگاهی: مقاله، تحقیق، گزارش کارآموزی، بررسی، نظری، مبانی نظری
آموزشی و تدریسی: پاورپوینت، فایل، پروژه، درس‌نامه، طرح درس روزانه، درس پژوهی، یادگیری، آموزش، معلم، دانش‌آموزان، سناریوی آموزشی، بک‌آپ کودک.
فناوری و دیجیتال: دانلود، بک‌آپ، ppt، اتوکد، قابل ویرایش، حسابداری، سامسونگ دیجیتال، pdf.
روانشناسی و علوم تربیتی: پاورپوینت، طرح درس نویسی
هنری و طراحی: معماری، عکاسی، وکتور، طراحی
سایر: تم تولد، بک‌آپ تولد، ابتدایی، خرید دانلود رایگان، اصول، کورل، بک‌آپ آتلیه
